Trauriges Arbeitssuchersyndrom und Antidote

In den letzten Jahren habe ich festgestellt, dass das, was ich Sad Job-Seeker Syndrom nenne, zugenommen hat .

Es ist keine Depression – in der du fühlst, dass das Leben bedeutungslos ist. Es ist, wenn ein Arbeitssuchender, nachdem er eine Zeitlang versucht hat, sich für Jobs und Netzwerke zu bewerben, keinen Erfolg hatte.

Das Sad-Job-Seeker-Syndrom tritt besonders bei Menschen auf, die bereits vor einem Job gescheitert sind. Sie befürchten, dass sie selbst dann, wenn sie einen Job finden, erneut scheitern könnten.

Das Sad Job-Seeker-Syndrom wird zu einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung, weil es schwer zu verbergen ist. Besonders in Interviews erscheinen sie traurig, wütend oder verzweifelt. Ihr Lächeln erscheint falsch und diese verräterische Stelle zwischen ihren Augen zeigt ihre Unwohlsein.

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Trauriges Job-Seeker-Syndrom nimmt zu

Es gibt zwei Hauptgründe für den Anstieg.

Es ist einfacher für die Mitarbeiter, viele qualifizierte Bewerber zu finden. Eine bloße Craiglist-Anzeige kann für fast kein Geld von Millionen von Arbeitssuchenden gesehen werden. Welche Chance hat der Nicht-Star-Bewerber?

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Die Kosten für die Einstellung eines Amerikaners sind in der Weltwirtschaft nicht konkurrenzfähig geworden. Auf US-Gehälter gibt es die ständig wachsenden Kosten von Workers Compensation, Medicare und Mitarbeiter-Beschwerden, höhere Grenzen für Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, und ObamaCare, mit bezahlter Familie verlassen das nächste Mandat für Arbeitgeber.

Sicher, die Arbeitslosenquote ist gesunken, aber eine Person, die früher 100.000 US-Dollar verdient hat und jetzt 10 US-Dollar pro Stunde für ein befristetes Teilzeitprojekt verdient, wird immer noch als angestellt gezählt. Die Arbeitslosenquote zählt auch nicht die Millionen von Menschen, die es aufgegeben haben, nach Arbeit zu suchen. Die relevantere Statistik ist die Rate der Erwerbsbeteiligung – der Prozentsatz der arbeitsfähigen Personen zwischen 18 und 64, die arbeiten. Es ist am niedrigsten seit 1977: 62,6%. Das bedeutet, dass 93 Millionen arbeitsfähige Amerikaner zwischen 18 und 64 Jahren nicht arbeiten, geschweige denn, dass sie an Arbeitsplätzen arbeiten. Arbeitgeber sind Teil-Timing, Zeitarbeit, Automatisierung, Off-Shoring-Jobs in Länder, in denen der durchschnittliche Arbeiter mit ein paar Dollar pro Tag lebt.

All dies trägt zum Sad Job-Seeker Syndrom bei. Selbst wenn ein Nicht-Star einen Job bekommt, ist es immer wahrscheinlicher, dass er ein temporärer Gig ist. Danach sind sie wieder da, um wieder für einen Job zu spielen. Keine glückliche Aussicht.

Gegenmittel gegen Sad Job-Seeker-Syndrom

Gruppenunterstützung. Viele Menschen sind soziale Tiere. So können Support-Gruppen von Arbeitssuchenden hilfreich sein. Und viele dieser Gruppen gehen über die Unterstützung hinaus. Sie bieten Video-Interview-Coaching, Anleitung zu Lebensläufen und LinkedIn-Profilen, etc. Job-hunt.org bietet ein landesweites Verzeichnis von Arbeitssuchenden-Support-Gruppen.

1-on-1 suppor t, Die besten Unterstützer sind liebevolle Taskmaster. Ja, Sie wollen jemanden, der auf der Seite des Glaubens an Sie irrt und der Sie unterstützt, wenn die Dinge nicht gut laufen. Aber diese Person sollte dich auch drängen: zum Beispiel, dich zu nörgeln, wenn du um 9 Uhr morgens nicht an deinem Schreibtisch bist, um an einem Lebenslauf, Anschreiben, kalten und warmen Kontakten zu arbeiten.

Neue Strategien für die Jobsuche, zum Beispiel:

• Schreiben Sie ein paar Seiten zu einem Thema, das Ihren Ziel-Arbeitgeber beeindrucken würde. Zum Beispiel, wenn Sie im Marketing sind, könnten Sie schreiben, sieben neue Möglichkeiten, Facebook zu verwenden, um den ROI zu steigern.
• Schreibe einen kurzen Vorschlag Für etwas, das Sie tun würden, wenn Sie eingestellt würden, würde das den Arbeitgeber beeindrucken. Zum Beispiel einen Plan für Ihre ersten 30 Tage im Job, eine Liste potenzieller Kunden, die Sie kontaktieren würden usw.
• Übernehmen Sie das Interview. Anstatt der übliche Bittsteller zu sein und passiv auf die Fragen der Interviewer zu antworten, könnten Sie im richtigen Moment fragen, ob Sie an die Tafel gehen könnten, um zu erklären, wie Sie ein bestimmtes Problem angehen könnten.

Ändern Sie Ihr grundlegendes Prinzip von "Machen Sie so wenig Arbeit wie möglich" zu "So produktiv wie möglich".

Seien Sie mehr auf den Boss fokussiert: Sollten Sie weniger Wartung benötigen? Stellen Sie Ihrem Chef Fragen wie: "Was sind Ihre Prioritäten für mich diese Woche?" Und "Wie kann ich Ihnen das Leben erleichtern?"

Verbessere deine Fähigkeiten, zum Beispiel mit einem Tech-Tutor.

Überarbeiten Sie Ihr Jobziel. Wenn du deinen Kopf gegen die Wand geschlagen hast und nach deinem Zieljob gegangen bist, wechsle vielleicht zu einem leichter erreichbaren Launchpad-Job . Das könnte Ihnen helfen, wieder Selbstvertrauen zu gewinnen und Ihren Fuß in die Tür zu bekommen, damit der Arbeitgeber sehen kann, dass Sie einen höheren Job verdienen. Denken Sie daran, dass alle ethischen Arbeiten eine würdige Arbeit sind, auch wenn sie keinen Status haben.

Wenn Sie Ihre Ausgaben senken, zum Beispiel, indem Sie in billigen Wohnungen oder mit Familienmitgliedern leben, können Sie eine Arbeit in Erwägung ziehen, die weniger auszahlt, aber vielleicht mehr Spaß macht, vielleicht schreiben, aufführen, Nachhilfe geben usw.

Früh in Rente gehen? Planen Sie ein Ruhestandsleben, auf das Sie sich freuen würden.

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.