Verhindern Sie, dass Ihre Social Media Sie einstellen?

Eine neue Umfrage kommt zu dem Schluss, dass Ihr Online-Verhalten für Arbeitgeber von Bedeutung ist.

Quelle: Pexels

Von einem unachtsamen Post oder einem rücksichtslosen Tweet könnten Sie einen potentiellen Job ausgesperrt bekommen oder könnten ihn möglicherweise verlieren.

Laut einer neuen Online-Umfrage, die Harris Poll im Auftrag von CareerBuilder durchgeführt hat, nutzen 70 Prozent der Arbeitgeber Social Media, um Kandidaten vor der Einstellung zu screenen. Mehr als die Hälfte ( 57 Prozent ) haben Inhalte gefunden, die dazu geführt haben, dass sie keinen Kandidaten eingestellt haben.

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Diejenigen, die schnell sagen, dass sie nicht in den sozialen Medien sind, wissen, dass fast die Hälfte der Arbeitgeber ( 47 Prozent ) sagt, dass sie weniger Kontakt zu ihnen aufnehmen, wenn sie den Bewerber nicht online finden können.

Online-Ruf

Es geht nicht darum, vom Netz zu gehen oder ein sozialer Einsiedler zu werden, es geht darum, verantwortungsbewusst und respektvoll mit der Tastatur umzugehen. Es geht darum, zu erkennen, dass Sie eine soziale Haftung mit Ihrer Tastatur haben – und es kann sich jetzt auf Ihre finanzielle Zukunft auswirken.

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Deine Posts und Tweets sind eine Reflektion deines Charakters und der Person, die du offline bist. Es ist normalerweise der erste Eindruck, den Menschen-Arbeitgeber von Ihnen haben werden.

Ihr Online-Verhalten ist eine Erweiterung Ihres Online-Rufs.

Überlege, was du postest

Das Internet ist gnadenlos, besonders wenn es um Ihre digitale Landschaft geht. Arbeitgeber, die Inhalte in sozialen Netzwerken gefunden haben, die dazu geführt haben, dass sie keine Stellenbewerber einstellen, sagten, dies seien die Hauptgründe:

• 40 Prozent: Provokative oder unangemessene Fotos, Videos oder Informationen.
• 36 Prozent: Informationen darüber, dass sie Drogen trinken oder konsumieren.
• 31 Prozent: Diskriminierende Kommentare zu Alter, Geschlecht, Religion usw.
• 30 Prozent: Verbunden mit kriminellem Verhalten.
• 27 Prozent: Über ihre Qualifikationen gelogen.
• 27 Prozent: schlechte Kommunikationsfähigkeiten.
• 25 Prozent: Schimpfworte ihre frühere Firma oder Kollegenkollegen.
• 22 Prozent: Unprofessioneller Bildschirmname. *
• 20 Prozent: Geteilte vertrauliche Informationen von früheren Arbeitgebern.
• 12 Prozent: Zu häufig gepostet.

* Es ist an der Zeit, all diese albernen E-Mail-Adressen und schrulligen Griffe in den Ruhestand zu nehmen – das mag Spaß für die High School oder sogar das College gewesen sein, aber in der professionellen Welt können sie verpönt werden.

Ein Tweet kann dich einstellen!

Auf der positiven Seite zeigt die Umfrage auch, wie Ihr Online-Ruf und Ihre sozialen Medien Ihnen dabei helfen können, einen Job zu finden:

• 37 Prozent: Die Hintergrundinformationen der Bewerber unterstützten ihre beruflichen Qualifikationen.
• 34 Prozent: Kandidat war kreativ.
• 33 Prozent: Die Bewerberseite vermittelt ein professionelles Image.
• 31 Prozent: Kandidat war gut abgerundet, zeigte eine breite Palette von Interessen.
• 28 Prozent: Der Kandidat hatte große Kommunikationsfähigkeiten.
• 26 Prozent: Der Kandidat erhielt Auszeichnungen und Auszeichnungen.
• 22 Prozent: Der Kandidat hat mit den Social-Media-Accounts meiner Firma interagiert.

Job Heute, Morgen gegangen

Nur weil du einen Job hast, heißt das nicht, dass du Arbeitssicherheit hast. Fast die Hälfte der Arbeitgeber ( 48 Prozent ) nutzt soziale Netzwerke zur Überwachung der aktuellen Arbeitnehmer. Ein Drittel (34 Prozent) der Arbeitgeber hat Online-Inhalte gefunden, die dazu führten, dass sie einen Mitarbeiter rügen oder entlassen.

Die meisten Unternehmen verfügen heute über Social-Media-Richtlinien, also nehmen Sie sich die Zeit, sich mit Ihren vertraut zu machen.

Ihre Online-Präsenz überwachen

Du bist dein eigener Held. Sie wissen nie, wann Ihr Chef Ihre Online-Persona durchsucht, Sie für eine Beförderung in Betracht zieht oder traurig darüber diskutiert, wer in der nächsten Runde der Entlassungen sein wird.

Haben Sie Ihren digitalen Lebenslauf in letzter Zeit verstärkt? Was hast du für deine Community getan? Bist du Mitglied in einer Gemeinde oder einer Bürgergruppe? Vielleicht engagieren Sie sich in einem Pflegeheim oder in der Humane Society. Oder schrecklich – wurden Sie für eine DUI abgeholt? Öffentliche Aufzeichnungen können online enden. Seien Sie fleißig mit Ihrer Online-Reputation, ob Sie angestellt sind oder nicht.

Ihr Online-Verhalten ist niemals offline.

Verweise

CareerBuilders