Eine Dreieinigkeit von Leiden verfolgt Bewerber: (1) Zu alt (2) Schlechte Gesundheit und (3) "Misserfolg zu gedeihen." Für junge Jobkandidaten sind diese Leiden verschieden. Mit der Zeit konvergieren sie. Das Ergebnis ist eine unglückliche Frühverrentung, die von Sorgen um überlebende Vermögenswerte dominiert wird.
Heute werden wir uns auf "Failure to Thrive" konzentrieren.
Wie erkennt man eine "Erfolglosigkeit" Resume:
Die meisten Lebensläufe sind in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, wobei der letzte Job zuerst erscheint. Aber lesen Sie einen Lebenslauf in chronologischer Reihenfolge. Der "Failure to Thrive" Lebenslauf beginnt mit dem Abschluss einer respektablen Schule. Eine Karriere beginnt mit einer respektablen Firma. Und dann passiert etwas. Der Rest des Lebenslaufs ist eine Reihe von ein oder zwei oder drei Jahren bei verschiedenen Arbeitgebern.
Dies ist der klassische "Failure to Thrive" Resume.
Du kannst ein feiner Mensch sein, ein liebender Elternteil und eine sehr schlaue Person. Dies ist keine Diagnose über Ihre Persönlichkeit oder Ethik. Ihr Lebenslauf sendet ein "Failure to Thrive" -Signal. Und Sie können eine Arbeitssuche ohne einen Lebenslauf nicht tun.
"Ich kann es alles erklären"
Unsere Kandidaten sagen: "Ich kann alles erklären, wenn nur ein Personalvermittler mit ihm sprechen würde. Aber Rekrutierer reagieren nie. "
Betrachten Sie die Situation aus der Sicht des Recruiters. Ihre Erklärung für Ihr Misserfolg kann angemessen sein. Es ist auch irrelevant. Es ist die Aufgabe des Recruiters, Entscheidungsträgern eine Auswahl von 3-4 festen Jobkandidaten zu präsentieren. Hinzufügen eines "Failure to Thrive" Lebenslauf auf der Liste garantiert, dass Werber harte, negative Fragen von ihren Kunden bekommen. Warum würde ein Personalbeschaffer riskieren, in eine unangenehme Situation mit seinem / ihrem Kunden versetzt zu werden, wenn es eine Fülle von Lebensläufen gibt, die keine "Failure to Thrive" -Nachrichten haben.
Mit anderen Worten, erwarten Sie nicht viel Hilfe von Personalvermittlern. Das ist nicht dasselbe wie "Vermeiden Sie, auf Anzeigen zu reagieren". Sie sollten diese Gelegenheiten als Ereignisse mit geringer Wahrscheinlichkeit betrachten. Und hör auf, dich auf Personalvermittler oder dich selbst zu ärgern, wenn du keine Antworten bekommst.
Verbringen Sie Ihre Zeit für die Jobsuche auf anderen Vertriebswegen für Ihren Lebenslauf.
Verteilungsrouten für "Erfolglosigkeit":
In einem weiteren Artikel von PSYCHOLOGY TODAY MAGAZINE sprachen wir über die fünf Vertriebswege für einen Lebenslauf, um von Ihrem Drucker in die Hände von jemandem zu kommen, der Sie beauftragen kann. Diese Verteilungsrouten umfassen die Reaktion auf Anzeigen, Networking, Direktmailing, Auftauchen und Telemarketing. Bitte beziehen Sie sich auf dieses Stück für die anderen vier Vertriebslinien und erwägen Sie, eine abwechslungsreiche Job-Kampagne zu starten:
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Das Konzept einer Vertriebskampagne mit fünf Kanälen ist einfach zu beschreiben. Aber es ist schwer auszuführen. Wenn Ihr Unternehmen Ihnen Outplacement-Dienste zur Verfügung gestellt hat, bestehen Sie darauf, mit einem Berater zu arbeiten, dem Sie vertrauen, der Sie zur Rechenschaft zieht und wöchentlich mit Ihnen Kontakt aufnimmt. Wenn Sie keine Outplacement-Unterstützung haben, versuchen Sie, jemanden in einer Netzwerk-Support-Gruppe zu finden, die als Verantwortlichkeitspartner fungieren könnte. Und Sie könnten der Verantwortlichkeitspartner der Person sein.
Jobsuche ist eine Fähigkeit wie Tennis oder Golf. Die einzige Möglichkeit, eine Arbeitssuche besser zu machen, besteht darin, regelmäßige Treffen mit jemandem abzuhalten, der Ihnen hilft, Ihren gesamten Erfolg bei der Arbeitssuche zu verlernen. Unverlissener Erfolg ist schwer zu machen und erfordert 1: 1 Hilfe. Denken Sie daran, dass viele der erfolgreichen Dinge, die Sie gelernt haben, funktionierten, weil Sie jünger waren und keinen Erfolg hatten, zu sterben.
Tipps zu vermeiden, wenn Sie versuchen, Ihre "Misserfolg zu gedeihen" Resume zu erklären:
Bevor wir besprechen, was wir empfehlen sollten, gehen wir auf einige typische Fehler ein, die Stellenbewerber machen. Der größte Fehler ist anzunehmen, "Silence is Golden". Dies ist ein Sprichwort aus dem alten Ägypten, das schöne Rede mit Silber, aber Stille mit Gold vergleicht. Dieses Sprichwort enthält weiterhin viel Weisheit. Wenn es auf Stellenkandidaten angewendet wird, bei denen "Erfolglos werden" fortgesetzt wird, ist das tragisch. Leser können nicht anders, als zu bemerken, dass etwas nicht stimmt. Das Versäumnis, Fragen zu stellen, ist nur ein Zeichen von Höflichkeit. Sie haben dich bereits als Kandidat ausgeschlossen.
Es liegt in Ihrer Verantwortung, auf das Thema "Erfolglosigkeit" aufmerksam zu machen, es zu besitzen und zu kontrollieren.
Wenn nichts zu sagen ein Fehler ist, ist es auch ein Fehler, über jeden Job zu sprechen, den Sie haben. Ja, es gab situationsbedingte Faktoren in jedem Job, den Sie jemals hatten. Je tiefer du in jede Situation kommst, desto langweiliger wirst du. Die Leute sind nicht so an dir interessiert, wie du vielleicht denkst! Und je mehr Zeit Sie damit verbringen, Ihre Arbeitshistorie zu überprüfen, desto weniger Zeit müssen Sie damit verbringen, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie dem Unternehmen bei seiner Zukunft helfen können.
Nehmen wir einmal an, Sie könnten einen Fremden überzeugen, dass Sie in jeder Ihrer Jobs ein unschuldiges Opfer waren. Was hast du getan? Sie haben jetzt einen großen Handlungsbogen gezeichnet, der besagt: "Wo immer ich hingehe, passieren mir schlimme Dinge. Bitte stell mich an! "
Wie man "Erfolglosigkeit" erklärt, setzt fort.
Wir empfehlen Ihnen, die Diskussion auf ähnliche Weise wie diese zu beginnen:
"Ich bin mir sicher, dass Sie feststellen werden, dass meine Karriere seit ich die ABC Company verlassen habe, eine Reihe von Interimsaufgaben und Kurzzeitjobs war. Wenn ich da sitzen würde, wo du sitzt, würde ich mich fragen: "Was ist los?"
Dies ermöglicht die Diskussion des Themas. Und du warst derjenige, der es auf nicht-defensive Weise aufbrachte.
Wir empfehlen unseren Jobkandidaten, dass sie mit einem Fingerzeig den "Failure to Thrive" Lebenslauf erklären. Dieser Finger kann nur in eine Richtung zeigen: der Jobkandidat.
Versuchen Sie, die Gesamtheit von "Failure to Thrive" in einem klaren Handlungsbogen zusammenzufassen und vermeiden Sie, über bestimmte Jobs zu sprechen. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie tun, um die Fehlerkurve zu ändern. Beispielsweise:
"Es gibt einen Teil von mir, der immer ein starker, linearer Denker war. Diese Fähigkeit brachte mich durch eine großartige Schule und viele der Jobs, die ich auf diesem linearen Denken kapitalisiert hatte. Ich liebe die Präzision der Zahlen.
"Aber ein anderer Teil von mir ist künstlerisch. Als die Anforderungen an Arbeit und Familie zunahmen, erlaubte ich meiner künstlerischen Seite nicht, sich auszudrücken. Das war mein Fehler. Und der Lebenslauf, den Sie haben, ist das Ergebnis dieses Fehlers.
"Technisch habe ich immer einen guten Job gemacht und Referenzen werden das gerne bestätigen. Sie werden nie ein Problem mit meiner technischen Leistung bei der Arbeit haben.
"In letzter Zeit habe ich die künstlerische Seite meines Lebens aktiv kontrolliert. Ich habe früher Gitarre gespielt und auf der High School gesungen. Ich jamme jetzt mit einer Garage-Rock-Band, die aus Männern mittleren Alters wie mir besteht. An einem Wochenende im Monat haben wir einen Auftritt in einer lokalen Bar. Mein Sohn möchte Gitarre spielen und ich unterrichte ihn.
"Ich füttere wieder den Künstler in mir, dass ich verhungert bin.
"Mein Urteil ist eine Schande für mich, dass ich das vor Jahren nicht herausgefunden habe."
Erstelle deinen eigenen Story Arc:
Natürlich ist die Erklärung nicht 100% zufriedenstellend. Aber es setzt den Lebenslauf "Failure to Thrive" in einen Gesamtzusammenhang, mit dem sich viele Entscheidungsträger identifizieren können. Es zeigt deutlich, dass der Sprecher die Einsichten gewonnen hat, um herauszufinden, wie er sein Versagen verursacht hat. Es stellt klar, dass der Sprecher auf dem Weg zu einer höheren Ebene ist.
Sie können das Gefühl haben, dass Sie eines der unschuldigen Opfer des Lebens sind und kein Schuldiger sollte in Ihre Richtung gehen. Meine eigene Erfahrung ist, dass wenn Sie das wirklich glauben, Sie eine leidenschaftslose zweite Meinung bekommen sollten, die Ihre Einschätzung nicht bestätigt. Enttäuschung wäre eine gute Nachricht. Wer will Opfer einstellen, wenn sie es nicht aus Gründen der Nächstenliebe tun? Auf der anderen Seite, wenn Sie die Ursache für Ihre eigenen Probleme sind, dann gibt es Hoffnung. Sie können verlernen. Du kannst lernen.
Eine leidenschaftslose zweite Meinung könnte von einem Freund kommen, dem Sie vertrauen, der Sie kennt. Eine andere Quelle wäre ein kompetenter Psychotherapeut. Konsultieren Sie zum Beispiel Ihre lokale staatliche psychologische Vereinigung. Eine weitere Quelle wären zertifizierte Berater für Karrieremanagement. Eine globale Datenbank kann unter www.iccicertification.org gefunden werden. Dies ist das Institute for Career Certification International, das weltweite Nonprofit-Unternehmen, das herausragende Leistungen in diesem Bereich zertifiziert. Eine dritte Option wäre der Besuch des Career Centers an der Hochschule, an der Sie Ihren Abschluss gemacht haben.
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