Es gibt einen Unterschied zwischen dem Versuch, ein Mann bei der Arbeit zu sein, der auf lange Sicht nie funktioniert, und der Gestaltung unserer Arbeit und unserer Beziehungen wie Männer. "Sie müssen tun, was die Jungs machen", sagte Dr. Elena Aprile, Professorin für Physik an der Columbia University, "sie kommt mit dem Territorium."
Es gab viele Artikel über den pant-suited Chef, der überheblich, aufdringlich und unsensibel war. Ob ihr Verhalten akzeptabler gewesen wäre, wenn sie tatsächlich ein Mann gewesen wäre, Frauen, die als "Versuch, ein Mann zu sein" beurteilt wurden, werden schließlich verdrängt, wenn sie nicht schon alleine ausgezogen sind. Die Persona eines Mannes anzunehmen, arbeitet für sie, bis sie nicht mehr funktioniert.
Auf der anderen Seite werden Frauen zurückgelassen, die nicht bereit sind, das zu tun, was Männer tun, um voranzukommen. Sie sind als weniger ehrgeizig beurteilt als Männer. Ich spreche nicht über käsiges Verhalten. Ich spreche darüber, was Männer tun, um legitim voranzukommen.
In einem kürzlich erschienenen Artikel in der New York Times wurden drei weibliche Wissenschaftlerinnen, die auf ihren Gebieten betrachtet werden, über die Freuden und Kämpfe von Frauen in überwiegend männlichen Arbeitsumfeldern befragt.
Ihre Enthüllungen können für Frauen verallgemeinert werden, die an einem wettbewerbsfähigen Arbeitsplatz weiterkommen wollen. Hier sind fünf Tipps, die ich aus dem Artikel extrapoliert habe:
1. Mach was du brauchst. Lernen Sie Ja zu Projekten und Möglichkeiten zu sagen statt "Ich werde darüber nachdenken." Wenn Sie reisen müssen, um die besten Aufgaben zu bekommen und Sichtbarkeit zu erlangen, dann müssen Sie ja sagen. Es gibt viele Möglichkeiten, mit Ihrer Familie unterwegs zu bleiben, indem Sie die neueste Video-Telekommunikation nutzen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um etwas über die Welt zu erfahren und neue Leute kennen zu lernen, und teilen Sie diese Erfahrungen mit denen zu Hause, wenn Sie sie nicht mitnehmen können.
2. Geschichten erzählen. Ich hatte einen Coaching-Kunden, der ihren Chef nicht mit Nachforschungen überzeugen konnte, dass der Bonus, den er Mitarbeitern nach einer Entlassung geben wollte, eine schlechte Idee war. Ich fragte sie, was die Idee an erster Stelle ausgelöst hat. Sie sagte, er scheint Ideen aus Filmen oder TV-Shows zu bekommen. Ich sagte ihr, sie solle die Daten verwerfen und die Konsequenzen seiner Idee in einer Metapher darstellen. Männer lehren oft und werden von Geschichten inspiriert. Sie folgte meinem Rat und auch ihr Chef, nachdem er das große Ganze gesehen hatte.
Ihre Geschichte? Sie sagte ihm, er solle sich vorstellen, dass er seine große Familie zu einem Fest versammelt hatte. Während des Essens nahm jemand zwei seiner Kinder weg und er wusste nicht, ob er sie jemals wiedersehen würde. Wäre er glücklich mit dem Dessert, das ihm danach angeboten wurde? Er verstand emotional ihren Punkt, der viel mächtiger war als Statistiken und Daten.
3. Wählen Sie Lebenspartner, die Ihre Träume unterstützen. Dr. Mary-Clair King, Professorin für medizinische Genetik an der Universität von Washington, schlug vor, dass Frauen mit Kindern besser abschneiden, wenn ihre Partner zu Hause mehr einbezogen werden als viele jüngere Männer. Eine Frau kann erfolgreich arbeiten, während sie eine gute Mutter und Geliebte ist, wenn sie sowohl greifbare als auch emotionale Unterstützung für das hat, was sie erreichen möchte. In diesen Tagen ist diese Unterstützung sogar noch kritischer als finanzielle Unterstützung bei der Suche nach dem richtigen Partner.
4. Genießen Sie Ihre Eigenwerbung. Dr. Tal Rabin, ein Kryptographie-Forscher bei IBM, erzählte eine Geschichte darüber, wie ein Mitarbeiter schamlos für ein erfolgreiches Ergebnis in Anspruch nahm. Sie sagte, man könne den Leuten immer noch von den großartigen Dingen erzählen, die man entdeckt habe, und davon, wie aufregend es sei, die Ergebnisse zu erzielen, aber dann das Wort "wir" hinzufügen, wenn alle über die Arbeit sprechen. Eigenwerbung ist gut; Ihr Team und Kollegen nicht zu ignorieren ist nicht.
5. Champion andere Frauen. Dr. King sagte, Frauen sollten nicht nur andere Frauen betreuen, sie sollten sie auch wichtigen Senioren vorstellen, indem sie sagen: "Diane hat ein fabelhaftes Ergebnis. Sie muss dir sagen, was es ist, und dich nicht bewegen, bis sie es dir gesagt hat. "
Ja, diese Liste berücksichtigt nicht die organisatorischen Veränderungen, die dringend benötigt werden, um Frauen am Arbeitsplatz Parität zu geben. Unternehmensleiter müssen besser verstehen, was Frauen motiviert und dann arbeiten, um ihre Familienbedürfnisse zu erfüllen. Probleme und Annahmen müssen offen diskutiert werden. Wie Dr. King sagt: "Wir brauchen institutionelles Engagement."
In der Zwischenzeit müssen wir als Frauen auf uns selbst und auf einander aufpassen. Wir müssen alles tun, um unseren Wert zu demonstrieren. Wir müssen sichtbar sein, um Anerkennung zu erlangen. Wir müssen uns gegenseitig unterstützen, damit unsere Stimmen als eins gehört werden. Wir können nicht auf Veränderungen warten. Wir müssen die Welt selbst zusammen verändern.
Marcia Reynolds, PsyD ist Executive Coach und Autorin von Wander Woman: Wie hoch-erreichende Frauen Zufriedenheit und Richtung finden. Sie unterrichtet weltweit Klassen über emotionale Intelligenz und Führung. Sie können mehr über Dr. Reynolds auf www.outsmartyourbrain.com lesen