Es ist eine schwierige Tatsache, der man sich stellen muss, aber die Unternehmen wollen nicht bei den meisten ihrer Angestellten hängen bleiben. Es gibt natürlich die sehr kreativen und produktiven Arbeiter, die für ihre Rentabilität und ihren Erfolg wesentlich sind. Sie wollen diese. Aber dann gibt es all jene, die Jobs halten, die Krankenversicherung, Arbeiterentschädigungen, Sozialversicherungsbeiträge, Rentenfonds, die von Antidiskriminierungsgesetzen abgedeckt sind, die Beschwerden einreichen, und so weiter.
Eines Tages könnten Roboter und Computer ihren Platz einnehmen, aber im Moment ist die Technologie nicht in der Lage, viele der Funktionen zu ersetzen, die noch echte Menschen erfordern.
Kürzlich stellte ein Professor der Soziologie, der für die New York Times bloggte, fest, dass die Zeitarbeitsbranche in den Vereinigten Staaten mehr Arbeitsplätze geschaffen habe als jede andere. Dieser Trend ist so stark, dass Niedriglöhne, befristete Arbeitsverhältnisse "zur Norm werden". Er stellte fest, dass Arbeitgeber, die in ihre Arbeitskraft hätten investieren können, "im Allgemeinen den niedrigen Weg gegangen sind: Senkung der Löhne und Kürzung von Sozialleistungen in Teilzeit- und Gelegenheitsarbeiter, Zerschlagung von Gewerkschaften und Zuliefer- und Outsourcing-Jobs. "
Der Trend zu temporärer Arbeit begann nach dem Zweiten Weltkrieg, als eine weiße Mittelschichtfrau anfing, für "Stiftgeld" zu arbeiten. Als Managerin für Kelly Girls, eine der ersten Organisationen, die diesen Trend nutzten, hieß es damals: "Das typische Kelly Girl … will keine Vollzeitbeschäftigung, aber sie ist gelangweilt davon, streng zu bleiben. Oder vielleicht will sie nur einen Job annehmen, bis sie einen Portemonnaie oder einen neuen Pelzmantel bezahlt. "(Siehe" Der Aufstieg der permanenten temporären Wirtschaft ".)
Das war, bevor die Einkommenskraft der Eheleute wesentlich wurde und Zwei-Einkommen-Familien zur Norm wurden. Aber der Präzedenzfall wurde geschaffen. Jetzt sind viele, die dringend Arbeit brauchen, gezwungen, diese schlecht bezahlten Jobs anzunehmen. Mit "Temp" wurde der Wunsch des Arbeitnehmers nach kurzfristiger Beschäftigung definiert. Jetzt definiert es den Wunsch der Unternehmen, Engagement zu vermeiden.
Zeitarbeitskräfte sind laut dem Census Bureau ein bedeutender Teil des Drittels der berufstätigen Erwachsenen, die nicht genug verdienen, um sich selbst und ihre Familien zu ernähren. Aber wenn Sie nicht über die statistischen Hilfsmittel des FBI verfügen, werden Sie diese möglicherweise nie sehen. Sie verstecken sich in den Augen, nicht "arbeitslos", sie erhalten keine Vorteile, werden in der Tat zunehmend als Teil unserer "Genesung" betrachtet.
Dies unterstreicht die Rolle, die unsere Klassifikationen bei der Definition der sozialen Realität spielen. Wenn die Arbeitslosen als diejenigen definiert werden, die Arbeit suchen, um ein anderes Beispiel zu nennen, dann sind die Millionen, die aufgegeben haben, nicht mehr "arbeitslos". Wenn Armut als ein bestimmtes Einkommensniveau definiert wird, dann diejenigen, die dies nicht tun Qualifizieren sind nicht verarmt. Wenn Banken für fragwürdige Praktiken bestraft werden, haben die Banker, die diese Praktiken definiert und genehmigt haben, nichts falsch gemacht.
Wir sind uns zunehmend bewusst, wie die Nachrichten "gesponnen" werden. Aber wir hören nicht oft auf zu bemerken, wie sehr unsere grundlegenden sozialen Realitäten auch gesponnen werden – per Definition.
