Eine der Methoden, die ich in The No Asshole Rule für Menschen vorschlage, die in fiesen Arbeitsstätten gefangen sind und nicht entkommen können, besteht darin, die Kunst der emotionalen Distanzierung zu erlernen – damit die Poison um dich herum nicht ruiniert oder infiziert wird deine Seele. Dieser Vorschlag hat viele Kommentare ausgelöst, als ich anfing, darüber zu bloggen. Insbesondere Ann Michael, die es schaffte, sich zu verändern, hatte einige großartige Ideen, warum "Gleichgültigkeit genauso wichtig ist wie Leidenschaft." Ann schlug vor:
"Leidenschaft kann dir zu nahe kommen. Wir alle müssen in der Lage sein, zurückzutreten und uns zu trennen. Um Fehler im Plan zu sehen, den Input anderer zu respektieren und einen offenen Geist aufrechtzuerhalten, kann ein wenig Gleichgültigkeit einen langen Weg zurücklegen. Eine andere Sache, zu viele respektlose Handlungen werden durch Leidenschaft weg erklärt. Es ist, als ob die Leidenschaft die Karte sein kann, die man ohne Ruck wird. Leidenschaft ist KEINE Lizenz, um alle auf deinem Weg zu dampfen! "
Ich denke Anns Ideen sind wunderbar. Hier sind meine ursprünglichen zwei Gründe, aber einige von euch haben wahrscheinlich auch andere Gründe.
Der erste Grund rührt von menschlichen kognitiven Grenzen her. Wie wir alle wissen, und wie die moderne Psychologie in blutigen Details gezeigt hat, können Menschen eine begrenzte Anzahl von Dingen auf einmal tun, und selbst die besten "Multi-Taskers" der Welt sind zum Scheitern verurteilt, wenn sie zu viele versuchen Dinge auf einmal. Wenn du also versuchst, all deine emotionale und körperliche Anstrengung in alles zu investieren, was du tust, wirst du alles schlecht machen. Gleichgültigkeit ist eine Schlüsselüberlebensfähigkeit, da es einige Dinge gibt, die Sie tun müssen, aber sind so unwichtig, dass sich nicht zu sorgen, während Sie durch sie reisen, die beste Antwort ist. Und Gleichgültigkeit kann Ihnen auch dabei helfen, Dinge zu umgehen, die wichtig erscheinen, aber wirklich nicht sind, so dass Sie sich auf die wenigen Dinge konzentrieren können, die wirklich wichtig sind.
Ich rede viel über den zweiten Grund in The No Asshole Rule . Ein Kennzeichen starker Unternehmenskulturen und effektiver Arbeitsteams – und effektiver Führungskräfte und anderer Organisationsmitglieder – ist, dass sie ihrer Tätigkeit große Leidenschaft und große emotionale Energie widmen. Ein Volk an solchen Orten kümmert sich wirklich um die Menschen um sie herum. Leidenschaft ist eine wunderbare Sache, wenn sich Ihre Organisation und Ihre Kollegen um Sie kümmern. Aber es ist ein Rezept zur Selbstzerstörung, wenn du in einem Job mit einem erniedrigenden Chef gefangen bist, oder noch schlimmer, knietief an einem Arbeitsplatz, wo Arschlochvergiftung grassiert. Wenn Sie ständigen Misshandlungen ausgesetzt sind, dann (bis Sie aussteigen können), gehen Sie durch die Bewegungen und "lassen Sie es nicht Ihre Seele berühren" ist eine Taktik, die Ihnen helfen kann, mit Ihrem intakten Selbstwertgefühl zu überleben. Meiner Meinung nach, wenn Organisationen und Chefs ihre Leute schlecht behandeln, bekommen sie, was sie verdienen, wenn ihre Leute reagieren, indem sie emotional distanziert werden und so wenig wie möglich tun, ohne gefeuert zu werden. In dieser unvollkommenen Welt gibt es Zeiten, in denen das Lernen "nichts zu verraten" die beste kurzfristige Lösung ist.
Um zu Anns Punkt zurückzukehren, stimme ich zu, dass Leute, die zu leidenschaftlich sind mit dem, was sie tun, das Risiko eingehen, Arschlöcher zu werden, die andere überraschen (ich liebe ihren Standpunkt, dass Leidenschaft ihnen einen "Ausweg" geben kann). eine ruckfreie Karte "). Anns Argument erinnerte mich an David Maisters aufschlussreiche Liste von "Ich war ein Arschloch," sieben Punkte, mit denen er anfing: "Ich bin überdreht und begeistert über ein Thema (ich verliere meinen Sinn für Proportionen, versuche immer weiter meinen Zeigen Sie und lassen Sie nicht zu, dass die Leute ihre Sätze beenden. "Ich bekenne mich schuldig: Wenn ich an die Zeiten denke, in denen ich ein vorläufiges Arschloch war, war es oft, wenn ich" übererregt und begeistert "bin. Eine Lösung besteht darin, einen Weg zu finden – oder jemand anderen Ihnen helfen zu lassen -, Ihre Leidenschaft abzulehnen und Ihre Gleichgültigkeit aufzudecken. (Der Rest seiner Liste ist fantastisch, sie haben alle mit mir geschlagen.)
Abschließend möchte ich betonen, dass es im Durchschnitt wahrscheinlicher ist, auf der Seite der Fürsorge zu irren, anstatt sich zu wenig zu kümmern. Leidenschaft führt Menschen dazu, großartige Dinge zu tun und durch das Leben zu reisen, wobei sie sich um ihre Arbeit und um einander kümmern – es macht oft die Welt zu einem besseren Ort. Aber Gleichgültigkeit ist es wert, darüber gesprochen zu werden, weil dies von den Autoren des Managements und des Arbeitsplatzes selten in Betracht gezogen wird.
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