Was Pixars Inside Out uns erzählt, wie wir arbeiten

Pixars neuer Film Inside Out erklärt die wichtige Rolle, die wir als Eltern und Erzieher haben, um unsere Kinder für den Erfolg in ihrem Leben – und ihrer zukünftigen Karriere – einzusetzen. Die Erinnerungen und Emotionen, die unsere Kinder erleben und wie wir ihnen helfen, diese Gedanken und Gefühle zu speichern, entwickeln ihre Arbeitsorientierung. Diese Orientierung hängt direkt von ihrer Leistung in ihren zukünftigen Jobs bis zu ihrer erwarteten Lebensdauer zusammen.

In Pixars Inside Out erfahren wir, wie unsere Persönlichkeiten geformt und verändert werden, basierend auf spezifischen Erinnerungen und Emotionen.

Der Protagonist, dessen Gedanken wir im Film erforschen, ist der 11-jährige Riley. In ihrem Kopf sind anthropomorphisierte Charaktere, die ihre fünf Emotionen darstellen: Freude, Angst, Ekel, Wut und Traurigkeit.

Wir sehen Riley Persönlichkeit während ihrer Kindheit gebildet. Wichtige Ereignisse verbinden sich mit Emotionen zu ihren Persönlichkeitsmerkmalen, die als Persönlichkeitsinseln visualisiert werden. Im Alter von 11 reichen Rileys Persönlichkeits-Inseln von Freundschaft über Goofball bis zur Familie.

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Rileys "Family Personality Island" von Pixars Inside Out

Als Riley erwachsen wird, wird sie neue Persönlichkeitsinseln hinzufügen. Irgendwann in ihrer Jugend wird sie aufgrund ihrer Arbeit und Karriere eine Persönlichkeitsinsel bilden. Bahnbrechende Forschungen an der University of Michigan geben uns einen Einblick, wie diese "Arbeits-Persönlichkeits-Insel" aussehen könnte, wenn wir Riley ins Erwachsenenalter folgen würden.

Während alle Inseln einzigartig und spezifisch für ihre eigenen Emotionen und Erfahrungen sind, passt die Art und Weise, wie wir unsere Arbeit angehen, in drei Hauptthemen – drei Hauptinseln.

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Geldinsel machen

Die Making Money Island ist mit Stundenzetteln, Facebook-Feed-Checks und Countdowns bis 17 Uhr aufgebaut und besteht aus endlosen Reihen von Kabinen, in denen ein "Boss" schwebt. Davor steht ein riesiges TGIF-Schild. Es ist die Arbeits-Persönlichkeits-Insel, die entsteht, wenn man glaubt, dass Arbeit nur etwas ist, um Geld zu verdienen, und dass Arbeitgeber dich nur als Ressourcen sehen, die aufgebraucht werden. Es gibt wenig bis keine Freude auf dieser Insel.

Erfolgsinsel

Achievement Island ist gefüllt mit Award-Bändern, High Fives, PowerPoint-Präsentationen und Rednerpodien. In der Mitte ist eine Karriereleiter zum Klettern, Klettern und Klettern. Sie verstehen Arbeit als ein Spiel mit Gewinnern und Verlierern, mit dem Ziel, für andere beeindruckend zu sein. Freude kommt manchmal auf, aber es ist viel leichter für Anger, Traurigkeit und Ekel, zu dominieren.

Zweck Insel

Purpose Island hat ein vielfältiges Ökosystem, das mit allen möglichen Aktivitäten und Menschen gefüllt ist. Es gibt Mentoren, die Sie leiten und Möglichkeiten zur Kreativität und zum Ausstieg aus Ihrer Komfortzone, um professionell zu wachsen. Arbeit wird nicht durch den Job oder den Titel von 9 bis 5 definiert, sondern durch die Aktivitäten, die dir das Gefühl geben, du bist verbunden, effektiv und wachsend. Da die Insel so viel hat, hat alles seinen Platz und lässt Joy die Erfahrung durchdringen, selbst inmitten anderer Emotionen.

Während wir unsere Arbeits-Persönlichkeits-Insel entwickeln, nehmen wir neue Erfahrungen auf, die unseren Blick auf die Arbeit verstärken und sie zur Insel hinzufügen, um sie in unseren Köpfen zu stärken. Genau wie Rileys Geschichte uns lehrt, braucht es, sobald diese Inseln entstanden sind, ein großes Ereignis für sie, um wegzufallen und sich zu reformieren. Emotionen und Erinnerungen, die nicht zum Thema der Insel passen, werden verworfen.

Diese Dominanz bestimmter Erinnerungen und Emotionen ist der Grund dafür, dass jemand mit einer Making-Money-Insel sich an jedes Beispiel erinnern wird, wann sie bei der Arbeit entlassen oder frustriert wurden. Wenn sie etwas sinnvolles tun, ist es nicht genug, um ihre Arbeitspersönlichkeit zu beeinflussen.

Amy Wrzesniewski von der University of Michigan und ihre Kollegen fanden heraus, dass Menschen, die eine Persönlichkeitsinsel haben, eine höhere Arbeits- und Lebenszufriedenheit haben als Menschen mit den anderen Arbeitsinseln. Sie neigen auch dazu, erfolgreicher und leistungsstärker zu sein, zum großen Teil, weil sie loyaler und bessere Mitarbeiter sind.

Hilfe Kinder bauen Purpose Islands

Als Eltern und Erzieher müssen wir eine bewußtere Rolle spielen, um Kindern zu helfen, eine Arbeits-Persönlichkeits-Insel zu entwickeln, die sie für ein langes Leben und eine erstaunliche Karriere aufstellt.

Hier sind vier Möglichkeiten, wie du den Kindern in deinem Leben helfen kannst, eine Zweckinsel zu bilden:

1) Beschreibe deine Insel

Wenn Sie dies lesen und motiviert sind, Kindern beim Aufbau einer Persönlichkeitsinsel zu helfen, haben Sie wahrscheinlich selbst eine. Sprechen Sie mit ihnen darüber und teilen Sie mit, wie Sie Ihre Arbeitsinsel gebaut haben.

Reflect: Wann hast du deine Work-Persönlichkeits-Insel erschaffen? Wie würdest du es beschreiben? Welche Erinnerungen und Emotionen sind mit der Insel verbunden? Welche Rolle haben deine Eltern und andere bei seiner Entstehung gespielt?

2) Lass sie auf deiner Insel

Es ist kraftvoll für Kinder, Sie bei der Arbeit zu sehen und die Rolle der Arbeit in Ihrem Leben zu erleben. Laden Sie Kinder an Ihren Arbeitsplatz ein und zeigen Sie ihnen, warum Sie sich für Ihre Arbeit und Ihre Kollegen interessieren. Lass es Wirklichkeit werden.

Reflektieren: Wer sind die Menschen an Ihrer Arbeit, die Ihnen wichtig sind? Wann fühlst du, dass du Einfluss auf das Leben anderer hast? Wie hilft Ihnen die Arbeit beim Wachstum?

3) Hilf ihnen, ihre Insel zu bauen

Jeden Tag schaffen Kinder neue Erinnerungen und assoziieren sie mit Emotionen, die Persönlichkeitsinseln bilden. Wenn sie anfangen, an arbeitsähnlichen Aktivitäten teilzunehmen (Hausarbeiten, Limonadenstände), sich mit Leuten, die arbeiten (ihren Lehrern, deinem Barista), befassen oder dir zuhören, über Arbeit reden, ihnen helfen, ihre Erinnerungen und Emotionen zu kanalisieren, um ein Positives aufzubauen Arbeit Persönlichkeit Insel.

4) Hilf ihnen, die Komplexität von Emotionen bei der Arbeit zu sehen

Sie werden nicht immer von der Arbeit nach Hause kommen. Sie werden harte Tage und Misserfolge haben. Helfen Sie Kindern, zu verstehen, dass Bedeutung bei der Arbeit aus der Investition und Pflege resultiert. Damit kommt jede Art von Emotion und das ist Teil dessen, was es wunderbar und lohnend macht.

Entwerfen Sie Ihre Zweckinsel

Zweck Insel sieht nicht für alle gleich aus. Unsere Forschung hat 24 verschiedene Designs für Purpose Island identifiziert, um der Vielfalt der Möglichkeiten gerecht zu werden, die wir aus unserer Arbeit ziehen. Besuchen Sie Imperative, um zu erfahren, welche Ziele für Ihre Arbeit wichtig sind, um Ihre Karriere voranzutreiben und sie mit den Kindern in Ihrem Leben zu teilen.

Imperativ ist ein Anwalt für zweckorientierte Menschen in der Belegschaft. Wir bieten Einzelpersonen die erste psychologische Online-Bewertung an, um herauszufinden, was sie in ihrer Arbeit zum Ziel hat. Wir arbeiten auch mit Arbeitgebern zusammen, um ihre Effektivität bei der Einstellung und Befähigung von zweckorientierten Mitarbeitern zu bewerten. Klicken Sie hier, um es zu nehmen (es ist kostenlos!).

Aaron Hurst ist CEO von Imperative. Er ist auch der Gründer der Taproot Foundation und Autor von The Purpose Economy. Folge ihm auf Twitter: @Aaron_Hurst.