“Er ist Deadwood!”

Angst vor dem Abhacken bekämpfen.

Quelle: MassMatt, Flickr, CC 2.0

Wenn Sie lange Zeit am selben Ort beschäftigt waren und sich vor allem auf den Ruhestand freuen, werden Sie als Totholz wahrgenommen. Das ist gefährlich, da oft Totholz weggeschnitten wird, bevor Sie vom Mutterschiff losgeschnitten werden können. Und wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie Totholz sind, deutet dies darauf hin, dass Sie verbrannt sind. Unabhängig davon, ob Sie Deadwood als Wahrnehmung oder Realität sind, möchte der Mitarbeiter in den letzten Jahren möglicherweise Schritte unternehmen:

1. Ablehnen und Up-Skill?

• 3 Wege, wie emotional starke Menschen Erfolg haben
• Ausgebrannt
• Bist du ein gesunder Erreger oder ein besorgter Überflieger?
• Mit absichtlicher Ineffizienz zurück zu Ihrem Besten
• Selbstversorgung in einer geschäftigen Welt: 4 Fragen, die Sie sich stellen sollten

Wenn Sie ausgebrannt sind oder sich unerwünscht fühlen, ist es verlockend aufzugeben, was Sie natürlich weniger produktiv macht und eher als Totholz gilt. Vielleicht möchten Sie versuchen, Ihre Jobbeschreibung und / oder Ihre Fähigkeiten zu verbessern? Diese erholen sich oftmals und machen Sie für Ihren Arbeitgeber wertvoller.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie mögen die Verwaltung von Personen nicht, mögen aber das Reden in der Öffentlichkeit. Könnten Sie Ihren Chef dazu bringen, Ihre Jobbeschreibung abzulehnen, um diese hervorzuheben? Und wenn Sie im öffentlichen Reden nicht bereits herausragend sind, sollten Sie sich ein paar Schulungen machen. Diese Empfehlung folgt der klugen Regel, vor allem spät in der Karriere auf Stärken aufzubauen, anstatt Schwächen zu beheben. Wie kannst du deine Fähigkeiten verbessern? Es kann so einfach sein wie das Durchsuchen einiger Artikel und Videos, die Sie in einer Google-Suche gefunden haben. Oder Sie könnten einen Trainer beauftragen, um Sie bei der Erstellung des Inhalts und der Bereitstellung eines anstehenden Vortrags zu unterstützen. Oder nehmen Sie an Toastmasters teil, einem bewährten und kostengünstigen Modell zur Verbesserung des öffentlichen Sprechens, bei dem Sie an Besprechungen teilnehmen, an denen Sie immer ehrgeizigere Sprechgelegenheiten wahrnehmen können.

2. Verwalten Sie die Influencer

• 16 Zeichen, dass Sie Ihre Arbeit beenden sollten
• Millennials: Eine Generation von Burnouts oder Marathonläufern?
• Betrachten wir eine Lücke nach dem Abschluss?
• Die dunkle Seite eines Gebers
• Fünf Neujahrsvorsätze zur Verbesserung Ihrer psychischen Gesundheit

Wir machen alle Fehler und wenn jemand nach einer Ausrede sucht, um das „Totholz“ zu schneiden, kann ein Fehler alles sein, was es braucht. Bauen Sie in jeder Person ein Polster des guten Willens auf, um Ihre künftige Beschäftigung zu bestimmen. Natürlich geht Ihr Chef auf diese Liste, aber er kann auch den Chef Ihres Chefs, einen oder mehrere Kollegen, Supervisanden und Support-Mitarbeiter enthalten. In der Tat sind Verwaltungsassistenten oft unter dem Radar arbeitende Kraftfahrer.

Fragen Sie sich also für jeden Influencer, wie Sie sich am potentiellsten, aber nicht transparent einschmeicheln könnten. Eine Größe passt nicht für alle, daher kann es für einen Influencer ein Dankeschön in einer Besprechung sein oder eine handschriftliche Notiz über etwas, das sie gut gemacht haben. Für einen anderen Influencer könnte es sein, dass er über eine Sportmannschaft oder Donald Trump plaudert. Zum anderen ist es vielleicht eine Einladung zum Mittagessen oder nach der Arbeit.

3. Ausführen

Vor allem, wenn Sie sich ausgebrannt fühlen, ist es verlockend, sich zu zögern, wenn Sie nur unwichtige, angenehme Aufgaben machen, anstatt zentrale, aber weniger angenehme. Sich dieser Tendenz bewusst zu werden, kann hilfreich sein, aber die folgenden beiden Taktiken können zusätzlich von Wert sein.

Stellen Sie sich die Vor- und Nachteile vor . Stellen Sie sich vor einer abscheulichen Aufgabe vor, welche Vorteile es hat, wenn Sie bis zu Ihrem angestrebten Ruhestandsdatum beschäftigt bleiben. Vielleicht ist es das Geld, die Struktur für Ihre Tage und Ihre Gespräche mit Kollegen. Umgekehrt sollten Sie die negativen Konsequenzen Ihres Vorgehens berücksichtigen. Die Kombination aus der Vorstellung von Positiv und Negativ kann eine starke Motivation bieten.

Verwenden Sie die Task- Taktik für eine Sekunde . Insbesondere bei großen Aufgaben können Sie sich in Bewegung setzen, indem Sie sich fragen: „Was ist meine erste Aufgabe von einer Sekunde?“. Dies könnte so einfach sein wie das Öffnen einer Datei. Fragen Sie sich dann: „Was ist meine nächste Aufgabe von einer Sekunde?“ Es reicht aus, einige wenige Sekunden zu erledigen, um Sie als ruhendes Objekt in Bewegung zu bringen. Die One-Second-Task-Taktik ist auch beim Erreichen einer Straßensperre hilfreich. Wenn einige von ihnen den Trick nicht tun, sollten Sie dann Hilfe bekommen? Manchmal ist das so einfach wie das Verwenden der „Hey Joe School“: Schauen Sie sich eine nahe gelegene Kabine an und sagen Sie: „Hey Joe, wissen Sie, wie Sie das lösen können?“

Das wegnehmen

Sie möchten nicht die Deadwood-Axt bekommen oder auch nur zur Goldwacht-Party kommen, sondern das Gefühl, dass jeder denkt: “Gott sei Dank, er geht!” Die Ideen dieses Artikels sollten dazu beitragen, dies zu verhindern und vielleicht sogar Ihre letzte Arbeit zu machen Jahre dein bestes.