Eine Einführung in die Corporate Personhood
Unter der Doktrin der "Corporate Personhood" werden Unternehmen anerkannt, dass sie einige der gleichen Grundrechte wie Menschen haben. Das mag sich auf den ersten Blick seltsam anhören. Schließlich erwähnt die Verfassung nirgends Konzerne. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat jedoch schon sehr lange die Corporate Personship angenommen und erweitert:
Insbesondere die letzten beiden Fälle waren in der Rechtswissenschaft und in den Medien äußerst umstritten. Hat der Oberste Gerichtshof den Unternehmen zu viele individuelle Rechte gewährt? Hätten Unternehmen diese Rechte? Oder sollten sie für Menschen reserviert sein?
Obwohl Juraprofessoren und politische Experten ihre Meinungen mit Sicherheit aussprechen, wurden erst kürzlich Untersuchungen darüber durchgeführt, wie sich die allgemeine Bevölkerung über Unternehmensrechte fühlt.
Die Psychologie der Unternehmensrechte
Professor Aziz Huq von der juristischen Fakultät der Universität Chicago, Professor Moran Cerf von der Kellogg School of Management an der Northwestern University und Dr. Tali Mentovich vom Labor für Psychologie der sozialen Gerechtigkeit an der UCLA haben eine Studie mit dem Titel "The Psychology of Corporate Rights" durchgeführt ist das erste Papier, das untersucht, wie sich Menschen mit der Persönlichkeit von Unternehmen fühlen. Das Papier muss noch veröffentlicht werden, aber eine Arbeitskopie kann hier gefunden werden.
Die Autoren führten drei Studien durch. Erstens, eine Studie darüber, ob die Menschen glauben, dass Unternehmen das Grundrecht der Religionsfreiheit verdienen. Diese Studie hatte 111 Teilnehmer. Zweitens, ob die Menschen glauben, dass Unternehmen das Grundrecht auf Privatsphäre haben. Diese Studie hatte 150 Teilnehmer. Drittens, ob die Menschen Unternehmen für das Grundrecht der Redefreiheit halten. Diese Studie hatte 100 Teilnehmer. Die Autoren beschreiben ihre Ergebnisse auf diese Weise:
Unsere Ergebnisse zeigen, dass Menschen signifikant und durchgängig weniger bereit sind, Unternehmen im Vergleich zu Menschen den gleichen Schutz zu gewähren, insbesondere wenn es sich bei diesen Unternehmen um gewinnorientierte Großunternehmen handelt. Diese Tendenz bestand sowohl bei Liberalen als auch bei Konservativen.
Die Autoren stellen dann fest, dass "[t] sein starkes und beständiges Ergebnis einen Grund für das Ausmaß des öffentlichen Aufschreis nach der United und Hobby Lobby der Bürger nahe legt. In der Tat könnten unsere Ergebnisse die Kluft zwischen juristischen und populären Präferenzen der Eliten unterbewerten. "Nach den Autoren," zusammengenommen zeigen [unsere] Ergebnisse, dass, psychologisch gesehen, Individuen (und nicht Unternehmen) die geeigneten Empfänger von Rechten sind. "
Mit anderen Worten, diese neue Studie bestätigt, dass Corporate Personship ein Bereich ist, in dem der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten dramatisch von der öffentlichen Meinung abweicht.
Es ist der Oberste Gerichtshof gegen die Menschen.
Auf welcher Seite bist du?
____________________
Haftungsausschluss: Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und nicht zum Zwecke der Rechtsberatung. Sie sollten sich an Ihren Anwalt wenden, um Rat in Bezug auf ein bestimmtes Problem oder Problem zu erhalten. Die Nutzung von und der Zugriff auf diesen Blog oder einen der E-Mail-Links, die auf der Website enthalten sind, schaffen keine Anwalt-Mandats-Beziehung zwischen dem Autor und dem Benutzer oder Browser. Die Meinungen, die auf oder über diese Site ausgedrückt werden, sind die Meinungen des einzelnen Autors und spiegeln möglicherweise nicht die Meinungen irgendeiner Anwaltskanzlei oder Psychologie heute wider.
Weitere Themen in Recht und Psychologie:
