Wo konzentrieren wir uns auf die Studentenentwicklung?

Ich habe in der vergangenen Woche mit den Schulverwaltern in einem großen Schulbezirk gesprochen und einen Direktor gebeten, in der Pause eine interessante Frage zu stellen:  

"Wenn wir den Mangel an Reife bei unseren Schülern heute betrachten, scheint das überwältigend zu sein. Wo fangen wir an, sie für das Erwachsenenalter auszurüsten? "

Was für eine großartige Frage. Es gibt Hunderte von Problemen, auf die sich Eltern, Lehrer, Trainer, Mentoren und Jugendarbeiter konzentrieren können, um sie auf das College und die Karriere vorzubereiten. Aber darf ich einen Vorschlag machen?

Fang mit ihren Emotionen an.

• Wie das Glück von innen heraus geschieht
• Beagle Mania: Dieses Video zu sehen kann dein Leben verändern
• Wachsen Sie eine Schlüsselinnere Stärke
• Hoffnung: Das Beste aller möglichen Dinge oder Shawshank Revisited
• Den Appell des Popstars Taylor Swift verstehen

Stimmt. Ich glaube, die Arena, die wir zuerst angehen müssen, ist die emotionale Reifung unserer jungen Leute. Lassen Sie mich erklären. Wenn Pädagogen das Wachstum von Studenten messen, bewerten sie im Allgemeinen vier Kategorien:

1. Kognitives Wachstum
2. Biologisches Wachstum
3. Soziales Wachstum
4. Emotionales Wachstum

Es scheint mir, dass Kinder heute in den ersten drei Kategorien fortgeschritten sind: Ihre Gedanken enthalten so viele Daten; sie sind körperlich gereift und treten schneller in die Pubertät ein als frühere Generationen; Sie sind mehr als je zuvor sozial miteinander verbunden. Aber emotional – es scheint, sie sind unglücklich kurz gefallen. Es ist eine Schwäche. Sie werden leichter gestresst; nicht schnell vom Versagen abprallen lassen; und behandeln Sie Kritik von Vorgesetzten überhaupt nicht gut. Dies wurde bundesweit bei Jugendlichen bestätigt. Wir haben es versäumt, sie emotional bereit zu machen.

Wenn Sie darüber hinaus studieren, wo Absolventen in Vorstellungsgesprächen oder bei der Arbeit nicht mithalten können, ist fast immer ein Problem der emotionalen Unreife vorhanden:

• Ausleihzeit für Glückseligkeit
• Bilden Sie Ihr Paket
• Was Frauen (und Männer) wirklich bei der Arbeit wollen
• Glück, Bedeutung und Steuern
• 4 Eigenschaften, die Erfolg bringen

• Mangel an Belastbarkeit
• Schlechte emotionale Intelligenz
• Schlechte Arbeitsmoral
• Geringe Empathie
• Mangel an Ehrgeiz
• Fehlende Soft Skills
• Fragile Haltung

Dies sind keine Fragen der Intelligenz. Sie sind emotionale Probleme. Sie haben mehr mit Einstellung als mit Eignung zu tun. Emotionale Intelligenz ist bei Generation iY nach wie vor eine eklatante Schwäche, wenn ich mit HR-Führungskräften rede. Die Empathie nimmt bei Jugendlichen und Zwanzigjährigen landesweit um 5% pro Jahr ab. Ehrgeiz, Arbeitsethik und soziale Kompetenzen fehlen so sehr, dass einige Unternehmen spezielle Ausbilder einstellen, um ihre jüngsten Mitarbeiter einzustellen, nur um von Angesicht zu Angesicht zu interagieren und mit jemandem zusammenzuarbeiten, der nicht Ihr BFF ist. Dies ist kein IQ-Problem, sondern ein EQ-Problem. Und EQ ist ein größerer Prädiktor für den Erfolg im Leben als IQ. Ich kenne keinen Arbeitgeber, der junge Bewerber nach ihrem GPA fragt. Ich weiß, dass sie Fragen über ihre Kommunikationsfähigkeiten, Soft Skills und ihre Führungsqualitäten stellen.

Lassen Sie mich drei Bücher empfehlen, die Ihnen helfen können, Schülern in diesem Bereich zu helfen:

1. Emotionale Intelligenz – Daniel Goleman
2. Führung und Selbsttäuschung – The Arbinger Institute
3. Emotionale Intelligenz 2.0 – Travis Bradberry und Jean Greaves

Mögest du deine Schüler darauf vorbereiten, emotional bereit für ihre Zukunft zu sein.