Ja, es wird eine offene Bar auf Ihrer Betriebsfeiertagsparty geben. Aber nur weil der Schnaps frei ist, sollten Sie sich verwöhnen lassen, und in welchem Umfang? Schließlich wird der (Jungfrau) Eierlikör auch frei sein. . . So auch die heiße Schokolade. Doch in dieser Saison werden viele hart arbeitende Mitarbeiter von dem profitieren, was sie als einen wohlverdienten Abend "im Haus" sehen. Für Mitarbeiter, die sich verwöhnen lassen, lautet der Ratschlag: Denken Sie nach, bevor Sie trinken. Hier sind ein paar Dinge zu beachten.
Unternehmenskultur: Betrachten Sie den Ton oben, bevor Sie das oberste Regal betreten
Sie könnten in einem Unternehmen arbeiten, in dem Bier und Wein bei Firmenveranstaltungen serviert werden, oder Sie haben einen Arbeitsplatz, an dem das stärkste Getränk in jeder Umgebung Eistee ist. Einige Firmen hingegen veranstalten regelmäßig Cognac- und Zigarrenabende, in denen der Chef Top-Spirituosen ausbreitet, um sie mit dem Team zu teilen. Das Wissen über Ihre Arbeitsplatzkultur liefert die Parameter akzeptablen Verhaltens bei Ihrer Urlaubsfeier.
Einige Untersuchungen weisen auf eine interessante Korrelation zwischen sozioökonomischem Status und Trinkverhalten hin. Eine Studie ergab, dass Menschen in höheren sozioökonomischen Schichten häufiger tranken, während Menschen, die weniger Geld verdienten, einfach mehr tranken. [1] Eine andere Studie untersuchte unterschiedliche Trinkstile bei Angestellten eines bestimmten mittelständischen Unternehmens und fand Alkoholpräferenzen und Trinkstile, die mit bestimmten Positionen innerhalb des Unternehmens in Verbindung gebracht werden sollten. [2] Sie fanden heraus, was als "Allesfresser" -Trinkstil beschrieben wird, einschließlich einer breiten Palette von Alkoholkonsumenten, Kontexten und Arten von Alkohol, die mit dem Status des Unternehmens assoziiert werden. [3]
Konzentrieren Sie sich auf Ihren Gastgeber Nicht die Hosted Bar
Doch jenseits von Forschung, die Einstellungen und Trinkgewohnheiten mit dem beruflichen Rang oder Status in Verbindung bringt, gibt es viel mehr zu der Geschichte, wenn es um Ihre Urlaubsparty geht. Bei der Entscheidung, ob Sie sich einnässen sollten, sollten Sie sich an Ihrer Arbeitskultur orientieren. Ein zu berücksichtigender Faktor sind branchenspezifische Normen. Die Einstellung zum Alkoholkonsum wird wahrscheinlich anders aussehen, wenn Sie im Gesundheitswesen oder in der Ernährungsindustrie arbeiten oder in einer christlichen Vorschule unterrichten, als wenn Sie in einer Brauerei arbeiten.
Überlegen Sie sich Ihr Publikum: Stellen Sie sicher, dass Sie nicht untergehen
Berücksichtigen Sie auch die Einstellung einschließlich der erwarteten Zielgruppe. Wird Ihre saisonale Versammlung im Firmensitz oder im Wohnzimmer Ihres Vorgesetzten stattfinden? Werden Teilnehmer nur Mitarbeiter oder Gäste sein? Wie wäre es mit Kindern? Je breiter das Spektrum der Zuschauer ist, desto höher ist die Chance für einen Mitarbeiter, als Vorbild oder schlechter Einfluss wahrgenommen zu werden.
Und in Anbetracht Ihrer erwarteten Zielgruppe, betrachten Sie die Trinkgewohnheiten der in Ihrer Befehlskette. Ist Ihr Chef ein Alkoholiker? Widerspricht sie dem Trinken aus moralischen oder religiösen Gründen? Wenn das der Fall ist, wird sie sich an sie erinnern, wenn sie wie eine Brauerei riecht. . . und nicht liebevoll.
Wenn es Ihnen an persönlichem Wissen über das Privatleben Ihrer Kollegen oder Vorgesetzten mangelt, können Sie die Einstellung Ihres Unternehmens gegenüber dem Trinken durch seine beworbenen gesellschaftlichen Ereignisse wahrnehmen. Wenn Ihr Unternehmen routinemäßig Weinproben sponsert, sollten Sie das Wort "Verkostung" beachten. Das bedeutet nicht, dass jede Person eine Flasche konsumiert. Oder, wenn Ihre Arbeitswoche Büro Happy Hour heißt "Two Shot Dienstag", haben Sie nicht drei.
Mitarbeiter, die routinemäßig in die Gewinnzone kommen, könnten am Ende ihrer Karriere Karriere machen. Abgesehen von den Folgen für Ihren Ruf, riskieren Über-Verwöhner ihre Freiheit und ihren Lebensunterhalt. Angestellte, die trinken und fahren, könnten überfahren und angeklagt werden, betrunken zu fahren oder entlassen zu werden, weil sie einen feindseligen Arbeitsplatz geschaffen oder die Firmenpolitik verletzt haben, während sie unter dem Einfluss standen.
Vermeiden Sie, als ob Sie "ein Getränk benötigen"
Viele Menschen sind stolze Abstinenzler. Andere sorgen sich darum, anderen Menschen mit ihrer Nüchternheit Unbehagen zu bereiten und versuchen daher, sich zu vermischen. Wenn Sie in die zweite Kategorie passen und befürchten, dass Ihre Kollegen vermuten, dass Sie da sind, um Beweise zu sammeln und einen nüchternen Bericht über Arbeitskollegen zu liefern, ist hier ein Tipp.
Wenn Sie mit leeren Händen unterwegs sind, ist es ein Routinegespräch, dass Sie "ein Getränk brauchen". Ihre Mitarbeiter versuchen, nett zu sein, und einige möchten vielleicht gesellig sein, können sich aber nichts anderes vorstellen. Um zu vermeiden, zu erklären, dass Sie nicht trinken. . . oder umgekehrt, dass Sie vermuten, dass Sie bereits über Bord gegangen sind, verwenden Sie einen Präventivschlag. Nehmen Sie ein Glas mit, damit die Leute nicht ständig darauf bestehen, dass Sie "etwas zu trinken brauchen". Ein mit Limette aufgepepptes Sodawasser sieht aus wie ein Gin Tonic. Cranberry-Saft mit schwerem Eis sieht aus wie ein Seabreeze. Niemand wird eine Ahnung haben, was in deinem Glas ist.
Verlassen Sie sich nicht auf die Weisheit des Taschen-Alkoholtesters
Wenn Sie vermuten, dass Sie eine zu viele haben, verlassen Sie sich nicht auf die Weisheit des Taschen-Alkoholtesters. Sicher, diese Strumpfhalter könnten auf Partys Spaß machen, wo jemand eines dieser Gadgets und Schläge auspeitscht, bevor er es an andere Nachtschwärmer weitergibt, die versuchen, sich gegenseitig mit ihren Blutalkoholwerten auszulachen.
Doch was viele im Internet gekaufte Alkoholtester an Neuheit besitzen, fehlt ihnen an Nützlichkeit. Nicht nur sind sie oft falsch kalibriert und ungenau, sie messen auch nicht proaktiv, was Ihr Blutalkoholgehalt sein wird, wenn Gott Ihnen verbieten würde, auf dem Heimweg hinübergezogen zu werden. Und denken Sie darüber nach, wenn Sie das Bedürfnis haben, Ihre Nüchternheit auf einer Party abzuschätzen, bevor Sie auf die Straße gehen, wie wäre es überhaupt nicht zu fahren? Denken Sie daran, dass Sie in Ihrem Land unter dem gesetzlichen Grenzwert in Bezug auf den Blutalkoholspiegel liegen, aber immer noch rechtlich unter dem Einfluss von Beeinträchtigungen stehen.
Holiday Party Risk Management: Mitarbeiter von sich selbst retten
Strategien zum Risikomanagement von Urlaubspartys beinhalten, dass ein Barkeeper Drinks mischt, anstatt dass die Gäste ihre eigenen mischen müssen – aus offensichtlichen Gründen. Ein anderer Vorschlag ist nur Bier und Wein. Die Festlegung eines Limits für Getränke ist immer sinnvoll, beispielsweise durch die Verteilung von nur zwei alkoholischen Getränkekarten an jeden Teilnehmer, während unbegrenzte alkoholfreie Getränke angeboten werden. Enthalten sind verlockende alkoholfreie Getränke sowie Soda, Saft und Kaffee, wie hausgemachter Eierlikör oder eine dekadente Kaffee- / Heiße-Schokolade-Bar mit einer Auswahl an weihnachtlichen Beilagen.
Und um zu vermeiden, dass jemand "für die Straße" anknüpft, sollten Sie überlegen, den Alkohol vor dem Ende der Party abzukochen – die Kaffee- und Eierlikör-Stationen sind den ganzen Abend geöffnet. Apropos unterwegs, Freiwillige sind bereit, Ubers für Gäste anzurufen (ja, manche Leute haben die App noch immer nicht auf ihrem Smartphone), und sie haben bereits Anmeldungen für vorgeplante Fahrgemeinschaften mit ausgewiesenen Fahrern vorbereitet.
Und natürlich viel zu essen. Hoffentlich wird das der Fokus sein. Nicht der Alkohol. Arbeitnehmer, die zu übermäßigem Konsum neigen, könnten es besser finden, den Abend in einem Lebensmittelkoma zu verbringen, als die Nacht im Gefängnis zu verbringen.
Und wenn wir schon von Essen sprechen: Stellen Sie sicher, dass Sie kein alkoholhaltiges Essen servieren, für den Fall, dass jemand Alkoholiker ist oder auf andere Weise von Jack Daniels aromatisierter Sauce, Jello Shots oder Likör-injizierten Früchten verführt wird. Oder lassen Sie diese Gegenstände zumindest deutlich markieren, um unbeabsichtigten Genuss zu vermeiden.
Die Liste der Optionen geht weiter. Die Quintessenz ist, dass es viele Möglichkeiten gibt, die Feier Ihres Urlaubsunternehmens zu planen und zu genießen, während Sie sicher, nüchtern und erfolgreich bleiben. Schöne Ferien.
[1] Taisia Huckle, Ru Quan Sie und Sally Casswell "Sozio-ökonomischen Status prognostiziert Trinkmuster, aber nicht alkoholbedingte Folgen unabhängig voneinander" Addiction Vol. (2010): 1192-1202; doi: 10.1111 / j.1360-0443.2010.02931.x.
[2] Margaretha Jarvinen, Christoph Houman Ellergaard und Anton Grau Larsen, "Erfolgreich trinken: Alkoholkonsum, Geschmack und sozialer Status", Journal of Consumer Culture Vol. 2, No. 14, Nr. 3 (2014): 384-405 (Studie an einem mittelständischen dänischen Unternehmen).
[3] Ebenda.
