Es ist 27 Jahre her, seit Diane Fassels bahnbrechendes Buch mit dem Titel Working Ourselves to Death (1990) veröffentlicht wurde, das die Vorstellung einführte, wie Arbeit süchtig machen kann, ähnlich wie andere prozesshafte (oder nicht-substanzielle) Süchte destruktives Verhalten (zB Glücksspiel, Essen, Sex). In ihrem Buch erklärt Fassel das Konzept des Workaholismus, wie sich der Arbeitssaft im Laufe der Zeit entwickelt und wie er sich auf Individuen, Familienmitglieder und Familien auswirkt. Sie beschreibt auch die "Workaholic Organization", in der sie sich durch die Erwartung langer Arbeitszeiten, keinen Urlaub und einer unerbittlichen, getriebenen Qualität auszeichnet. Fassel erklärt auch ihre Theorien darüber, wie und warum sich der Workaholismus entwickelt und wie bestimmte Institutionen wie unser Bildungssystem das Workaholic-Verhalten unterstützen.
Machen Sie einen Vorgeschmack auf einen Artikel von Dan Lyons, der am 3. September 2017 in der New York Times erschien und den Titel "In Silicon Valley hat 9 bis 5 den Verlierer" trägt. Hier beschreibt Lyons, wie viele Tech-Start-ups sich auf eine extreme Arbeitsmoral stüt- zen, in der die Erwartung besteht, dass man sich ganz seiner Arbeit auf Kosten irgendeiner Art von persönlichem oder sozialem Leben widmen wird. Dies geschah zu einer Zeit, als einige Unternehmen gerade begonnen hatten, die Bedeutung von Work-Life-Balance und die Bedeutung vernünftiger Arbeitszeiten zu untersuchen. Darüber hinaus gab es mehrere Studien, die die Idee unterstützen, dass "mehr nicht unbedingt besser ist", wenn es um Arbeit geht, und dass die Produktivität tendenziell abnimmt, je mehr Arbeitsstunden erwartet werden. Das war der Befund des Stanford-Ökonomen John Pencavel (2015), der feststellte, dass Arbeiten über 56 Stunden pro Woche zu einer verringerten Produktivität führten. Doch in der Welt des Silicon Valley hat sich eine Arbeitskultur entwickelt, in der extreme Arbeitszeiten und übermäßige Hingabe an die Karriere zur Norm werden und der einzige Weg zum Erfolg und finanziellen Gewinn ist. Wie Lyon betont, wurde der Workaholism zu einer "Lifestyle-Wahl". Lyons weist zum Beispiel darauf hin, dass es jetzt "Start-up-, Hustle-Boot-Camps" gibt (wie Hustle Con), wo für 300- bis 2000-Dollar-Teilnehmer erfolgreiche "Hustler" behandelt werden können, die Glück gemacht haben und bereit sind um ihre Geheimnisse zu teilen. Die Faszination, eine "20-etwas-Tech-Berühmtheit" zu werden, hat eine solche Macht in der heutigen amerikanischen Landschaft, dass "jedes Jahr tausende von Neuankömmlingen nach San Francisco strömen", in der Hoffnung, die nächste App oder die nächste technische Erfindung zu entwickeln Beispiel Milliardäre.
Wie Diane Fassel betont, handelt es sich bei Sucht um Obsessionen und zwanghafte Verhaltensweisen, die schließlich dazu führen, dass das Leben unkontrollierbar und außer Kontrolle gerät, ähnlich wie ein alkoholabhängiger oder heroinabhängiger Mensch, dessen Leben sich ausschließlich um seine bevorzugte Droge dreht. Der Vorbehalt ist jedoch, dass in der amerikanischen Kultur harte Arbeit und eine harte Arbeitsethik als wertvolle Charakterzüge betrachtet werden, nicht als "Charakterfehler", wie sie von den meisten 12-Schritte-Programmen definiert würden. Gerade bei der Person mit einer Alkoholkonsumstörung mag die verheerende Wirkung, die ihr Trinken auf fast alle Aspekte ihres Lebens haben mag, geleugnet werden, es ist üblich und etwas leichter für den Workaholic, die verheerenden Auswirkungen dieser zwanghaften Arbeit zu leugnen Verhalten hat auf ihre Freundschaften, ihre romantischen Beziehungen und ihr Familienleben. So wie Lyons darauf hinweist, wenn die Leute sagen: "Ich kann meine Kinder nur selten sehen", weil die Arbeit verlangt, wäre die übliche Antwort: "Sauge es auf, du willst erfolgreich sein, oder?"
Zugegeben, es gibt viele Berufe, in denen extreme Arbeitszeiten zu einem "Übergangsritus" werden. Das sehen wir in vielen medizinischen Residency-Programmen (besonders für diejenigen in den am höchsten bezahlten Spezialgebieten, zB Chirurgie). Gleiches gilt für Anwälte, die um begehrte Famulaturen kämpfen. Wahrscheinlich sind die intensivsten Arbeitspläne für diejenigen, die im Militär dienen, besonders in Kampfgebieten, in denen es keine Ausfallzeiten gibt. Kein Wunder, dass Veteranen nach dem Dienst im Irak und in Afghanistan nach Hause kommen und sich gelangweilt, deprimiert, einsam fühlen und sich oft danach sehnen, mit ihren Platons wieder im Kampf zu sein. Ein Veteran beschrieb einmal den Prozess, vom Kampf im Irak / Afghanistan zur Rückkehr nach Hause zu gehen, um vom "Helden auf Null" zu gehen.
Es ist eine Sache, ein Workaholic zu sein und eine ganz andere, um für einen zu arbeiten. Diejenigen, die sich in der Beschäftigung von Workaholic Bosse oder Supervisors befinden, sind oft Ausbeutung und verschiedenen Formen von Missbrauch am Arbeitsplatz einschließlich Mobbing ausgesetzt. Die meisten Workaholics erwarten (wenn nicht verlangen), dass ihre Mitarbeiter so hart arbeiten werden wie sie und werden ungeteilte Aufmerksamkeit auf die Mission und das Endergebnis des Unternehmens richten. Diese Art von unrealistischen Erwartungen gibt es auch dann, wenn diese arbeitssüchtigen Bosse den Angestellten nur noch einen kleinen oder keinen Anreiz bieten, ihren Job zu behalten. Ein Workaholic-Boss modelliert Verhalten, das seinen Angestellten / Supervisanden vermittelt, dass ein Leben außerhalb der Arbeit gleichbedeutend mit Verrat oder Verrat ist. Erinnern Sie sich daran, als Bob Cratchitt Scrooge bittet, zu einer vernünftigen Zeit zu gehen, um mit seiner Familie den Weihnachtsabend zu verbringen? Scrooge schreit Bob an und beschuldigt ihn, von ihm gestohlen zu haben, indem er gebeten hat, früh zu gehen. Mein Rat für diejenigen, die für erniedrigende, fordernde Workaholics arbeiten, gehen Sie so früh wie möglich aus oder entwickeln Sie zumindest effektive Stress-Puffer (Training, Musik hören, Therapie usw.). Das Festlegen von Grenzen kann helfen, ist aber möglicherweise nicht von Dauer. Leider ist es sehr unwahrscheinlich, dass Workaholics sich ändern, es sei denn, sie erleben ein lebensveränderndes katastrophales Ereignis wie eine Scheidung oder den Tod eines geliebten Menschen. Wir sahen einige Workaholic-Führungskräfte unglaubliche Veränderungen nach den Angriffen auf das World Trade Center am 11. September. Andere meldeten sich am nächsten Tag zur Arbeit, als sei nichts geschehen oder passiert.
Für Workaholics, die feststellen, dass sie erschöpft und einsam sind oder dass ihre Arbeitsziele und Reichtümer nicht immer zu Zufriedenheit und Erfüllung führen, empfehle ich, dass es nie zu spät ist, Ihre Werte und was wirklich wichtig in Ihrem Leben ist, zu überprüfen. Denken Sie daran, niemand auf ihrem Sterbebett sagt jemals, "Gee ich wünschte, ich verbrachte mehr Zeit im Büro".
