Die Forschung zeigt uns, dass es klare Strategien gibt, um unsere Vorgesetzten zu beeindrucken und bei der Arbeit voranzukommen.
Ich wurde kürzlich zu diesem Thema interviewt, und hier sind die Fragen und Antworten, wie Sie Ihren Chef beeindrucken können:
1. Was sind die Merkmale des Mitarbeitertyps, der seinen Chef beeindrucken würde?
Haben Sie eine “Kann” -Einstellung. Wenn Ihr Chef Sie auffordert, eine positive Antwort zu geben. Wenn Sie feststellen, dass Sie dazu nicht in der Lage sind oder wenn Sie Hilfe benötigen, können Sie dies später erledigen, aber Sie haben den Eindruck, dass Sie jemand sind, der das tun kann, was der Chef braucht.
Bleib positiv. Beschwere dich nicht Schau nicht gestresst oder verärgert aus. Sehen Sie das Glas als halb voll. Dieser positive Auftritt wird Ihren Chef beeindrucken, und Sie werden feststellen, dass das Positive positiv ist und Sie sich besser in Ihrem Job fühlen.
2. Was können Mitarbeiter im Hinblick auf die Arbeitsleistung tun, um ihre Vorgesetzten zu beeindrucken?
Die besten Angestellten gehen über ihre Stellenbeschreibung hinaus und engagieren sich in sogenannten “Organisational Citizenship Behaviours” (OCBs). Dabei handelt es sich um Verhaltensweisen, wie das Helfen anderer, freiwilliges Engagement für zusätzliche Aufgaben oder das Erlernen neuer Fähigkeiten, das positive Gespräch mit dem Unternehmen (und dem Chef) mit anderen. Mit anderen Worten, “über den Ruf der Pflicht hinausgehen”.
3. Gibt es einige einfache Dinge, die Mitarbeiter tun sollten, die die meisten Chefs schätzen würden?
Es ist offensichtlich, dass man pünktlich zur Arbeit kommt oder sogar ein wenig zu früh kommt, sich professionell kleidet, Initiative ergreift und hart arbeitet, was einen ziemlich beeindruckenden Mitarbeiter ausmacht.
Hier sind einige einfache:
· Wertschätzung zeigen (dh danke Ihrem Chef – wie wäre es mit einer handschriftlichen Notiz, wenn Ihr Chef etwas Positives für Sie oder für das Unternehmen getan hat?)
· Reagieren Sie sofort auf E-Mails, Telefonanrufe usw. Zeigen Sie, dass Sie einsatzbereit sind.
· Machen Sie sich bei Besprechungsshows Notizen, die Sie aufmerksam verfolgen, und die Notizen können Ihnen dabei helfen, Informationen zu behalten und sich an diese zu erinnern.
· Helfen Sie dem Chef und helfen Sie Kollegen.
4. Wie punkten Sie mit Ihrer tatsächlichen Arbeit – Ihren Ergebnissen?
Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit qualitativ hochwertig und fehlerfrei ist. Nehmen Sie sich die Zeit, um zu überprüfen und zu korrigieren. Geben Sie für eine längere schriftliche Arbeit eine „Zusammenfassung“ an, damit der Chef weiß, worum es in dem Bericht geht, ohne das gesamte Dokument lesen zu müssen.
5. Wie können Sie sich bei einer Leistungsüberprüfung zum Leuchten bringen?
Sei vorbereitet. Überprüfen Sie Ihre Leistung und bereiten Sie sich auf klare Beispiele vor. Halte eine positive Einstellung und lächle. Nicht defensiv werden Und natürlich nicht streiten!
6. Wie machen diese Strategien Mitarbeiter nicht nur für ihre Chefs beeindruckend, sondern auch für sie lohnend?
Positiv zu sein und auf die helle Seite zu schauen, hilft Ihnen psychisch, sich besser in Ihrem Job zu fühlen. Wenn Sie anderen helfen, werden sie dazu gebracht, sich umzukehren und Ihnen zu helfen, wenn Sie es brauchen. Vorbereitet zu sein und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, sind Dinge, die auffallen und sich bei der nächsten Leistungsbeurteilung auszahlen.
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