Arbeitgeber und Arbeitssuchende Ploys

Quelle: Tristan Schmurr, CC 2.0

Beschäftigungsexperte Claudio Fernandez-Araoz beschrieb ein Vorstellungsgespräch als "ein Gespräch zwischen zwei Lügnern". Kein Wunder, dass 1/3 der Neueinstellungen innerhalb von sechs Monaten nicht mehr da sind.

In einer kleinen Anstrengung, um eine bessere Übereinstimmung zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgeber zu gewährleisten, sind hier drei Arbeitgeber und drei Jobsuchende Tricks und wie man sie zu vereiteln.

Arbeitgeber täuscht

Den Job hypen. Bewusst oder nicht, es ist verlockend, einen Job besser klingen zu lassen, als er ist.

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Foling diesen Trick. Wenn das Interview keine ist, in denen Sie bis zum Ende keine Fragen stellen dürfen, stellen Sie einige Fragen während des Interviews, zum Beispiel: "Was sollte ich darüber wissen, wie es ist, hier zu arbeiten, die nicht im Angestellten erscheinen? Handbuch?"

Natürlich könnte sich der Arbeitgeber so verstellen, dass es klug ist zu sagen, wenn man den Job anbietet: "Anstatt telefonisch zu verhandeln, würde es Ihnen etwas ausmachen, wenn ich reinkomme?" Das bedeutet nicht nur, dass Sie nicht unbedingt den Arbeitgeber zuerst nehmen Angebot, es gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitsgruppe zu überprüfen: Sind die Leute zufrieden beschäftigt, gelangweilt mit zu sauberen Schreibtischen, oder ist es Chaos?

Mach dich auch im Pausenraum auf und frage: "Mir wurde gerade eine Stelle angeboten. Kannst du mir einen Eindruck davon geben, wie es wirklich ist? "Natürlich könnte die Person wenig sagen, aber selbst der Ton kann viel erzählen. Ein monotones "Es ist in Ordnung" unterscheidet sich sehr von einem enthusiastischen "Es ist gut" gefolgt von Besonderheiten.

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Vage Versprechen. Auch hier ist manchmal die Täuschung unbewusst. Wie viele Menschen ist Ihr Vorgesetzter möglicherweise unrealistisch optimistisch hinsichtlich des Kandidaten und der Chancen einer Beförderung, der Firma, die einen großen neuen Kunden gewinnt, usw. Leider stellt der Arbeitgeber zu anderen Zeiten bewusst fest: "Es kann nicht schaden zu irren auf der Seite des Optimismus. "

Foling diesen Trick. Das Gegenmittel zur Vagheit ist, Spezifität zu verlangen. Bitten Sie den Arbeitgeber zum Beispiel, wenn er den Job anbietet, sich schriftlich zu verpflichten, zum Beispiel eine automatische 10% ige Erhöhung nach den ersten drei Monaten, sofern er nicht aus wichtigem Grund gekündigt wird. Wenn Sie die Arbeit annehmen, erhalten Sie bald ein Pflaumen-Verkaufsgebiet, bitten Sie darum, dass der Vertrag Ihnen einen 20% igen Ausgleichsbonus gibt, wenn Sie dieses Gebiet nicht innerhalb von sechs Monaten bekommen.

Freie Arbeit von allen Antragstellern bekommen. Der Arbeitgeber fordert die Bewerber auf, eine "Arbeitsprobe" zu erstellen: eine schwierige Aufgabe, die der Arbeitgeber erfüllen muss, z. B. ein Marketingplan für das neue Produkt. Das wird von vielen Leuten auf hohem Niveau kostenlos zur Verfügung gestellt. In der schlechtesten Inkarnation dieses Tricks hat der Arbeitgeber nicht einmal eine Berufseröffnung. Er / sie möchte nur freie Arbeit auf hohem Niveau, da er weiß, dass all diese Arbeitssuchenden ihr Bestes geben werden.

Foling diesen Trick. Stellen Sie eine Stichprobe zur Verfügung, die groß genug ist, damit der Arbeitgeber Ihre Kompetenz beurteilen kann. Schreiben Sie am Ende Ihrer Probe: "Stellen Sie mich ein und ich zeige Ihnen den Rest." – vielleicht sogar mit einem lächelnden Gesicht. Wenn Ihr Chef widerspricht, müssen Sie entscheiden, ob Sie kapitulieren oder erklären, dass es unangemessen ist, mehr als nötig zu verlangen, um Ihre Kompetenz zu ermitteln. Ja, das braucht Mut, aber es zeigt Moxie. Außerdem wird der Arbeitgeber, der die Kandidaten ausnutzt, wahrscheinlich nach Ihrer Einstellung von Ihnen profitieren. Vielleicht bist du besser dran woanders zu arbeiten.

Jobsuchende Tricks

Der täuschende Lebenslauf. Arbeitgeber verwenden Lebensläufe nicht nur als eine Rezitation der letzten Jobs eines Kandidaten, sondern auch um die Fähigkeit zu beurteilen, zu schreiben, zu denken und zu organisieren. So ein professioneller Lebenslauf Schriftsteller ist nicht mehr ethisch als ein College-Bewerber mieten einen Shill, um die Anwendung Essay zu schreiben. Wenn es ethisch wäre, warum nicht professionelle Autoren schreiben sie wieder, "Geschrieben von Jane Jones, Professional Resume Writer?"

Schlimmer noch, viele Lebensläufe enthalten "kreatives Schreiben", um zum Beispiel irreführend eine Beschäftigungslücke zu erklären, die breiter ist als der Grand Canyon.

Foling diesen Trick. Suchen Sie nach einer Lücke zwischen der Sprache und der Denkfähigkeit des Kandidaten, die im Interview im Vergleich mit der im Lebenslauf gezeigt wurde. Erkundigen Sie sich im Interview nach verdächtigen Gegenständen, zum Beispiel, dass Sie Berater einer Organisation sind, von der Sie noch nie gehört haben. Fragen Sie nach Einzelheiten über Verpflichtungen und nach den Namen der Person, mit der er am engsten zusammenarbeitet.

Ein anderes Beispiel: Wenn die Person nicht hell erscheint, aber einen Abschluss von einer hochselektiven Universität verlangt, bitten Sie um die Abschrift. Hintergrund-Check-Dienste können überraschende Dinge aufdecken. Ich erinnere mich an einen Bewerber, der schrieb, dass seine letzten fünf Jahre damit verbracht wurden, eine College-Ausbildung zu bekommen. Ein Hintergrund-Check ergab, dass seine "College-Ausbildung" aus ein paar Online-Kursen bestand, die er im Gefängnis für sein drittes Verbrechen gemacht hatte.

Der vorgezogene Interviewpartner. Je schwächer der Bewerber ist, desto motivierter ist er für einen Interviewcoach. Auch LinkedIn bietet sie jetzt an. Typischerweise verwenden solche Trainer Videos, um sicherzustellen, dass der Kandidat zur Perfektion gebracht wird, von Haltung zu Ton, bis zur Nachricht, die leider nicht immer einen Lügendetektortest bestehen würde.

Foling diesen Trick. Vermeiden Sie Lagerfragen. Interview-Trainer wissen, um ihre Kandidaten vorzubereiten: "Erzähl mir von dir", "Was ist deine größte Stärke und Schwäche?" "Erzähl mir von einer Herausforderung, mit der du konfrontiert warst?" "Sag mir, warum du deinen letzten Job verlierst" und "Erzähl mir von deinem Beschäftigungslücke. "Am besten ist es, das Interview simulationszentriert zu machen. Bitten Sie die Kandidaten, zu sagen oder besser zu zeigen, was sie in einer gemeinsamen schwierigen Situation in diesem Job tun würden. Auch für jeden relevanten Job in ihrem Lebenslauf, Sonde: "Erzählen Sie mir über die Art von Problem, das Sie in der Arbeit konfrontiert." Nachdem er / sie reagiert, gehen Sie tiefer: Stellen Sie Fragen, um festzustellen, wie hoch die Arbeit war, wie intelligent und / oder beharrlich die Person war, die Probleme, die er / sie möglicherweise nicht lösen konnte.

Die falsche Referenz. Schlechte Kandidaten bekommen oft gute Referenzen. Meistens geschieht dies, indem sie jemanden (nicht den Chef der Person) an dem früheren Arbeitsplatz finden, der ihn mochte, oder den Arm des vorherigen Arbeitgebers verdreht haben, um einen positiven Hinweis darauf zu geben, dass der Arbeitnehmer keine unrechtmäßige Kündigung verhängte . Manchmal reicht das nicht aus. Anstatt also mit den Folgen einer schlechten Referenz zu leben, bekommt der schlechte Kandidat einen Freund, einen Verwandten oder einen romantischen Partner, der vorgibt, der Chef oder Mitarbeiter des Kandidaten zu sein.

Foling diesen Trick. Lassen Sie den Kandidaten Nr. 1 sechs Referenzen angeben. Ein schlechter Kandidat wird wahrscheinlich nicht in der Lage sein, sechs Phonies hervorzubringen. Rufen Sie jeden Tag an und sagen Sie zum Beispiel: "Ich stelle eine wichtige Stelle ein: meine persönliche Assistentin, die überragende Urteilsfähigkeit, Ethik und Bürofähigkeiten benötigt. Ich überlege Mary Smith für die Position. Wenn Sie denken, sie wäre ausgezeichnet, würde ich mich freuen, wenn Sie mich anrufen würden. Wenn nicht, zögern Sie nicht, nicht zurückzurufen. "Wenn Sie nicht mindestens 50% Rückrufe erhalten, sollten Sie einen anderen Kandidaten in Betracht ziehen. Wenn Sie mit einer Referenz sprechen, betonen Sie, wie wichtig es für Sie persönlich ist, die richtige Person einzustellen. Suchen Sie dann nach Details über den Kandidaten. Das sollte, wenn nur aus dem Ton, darauf hinweisen, wie gut dieser Kandidat wirklich ist.

Das wegnehmen

Arbeitssuchende, unter dem Druck, gute Arbeit zu finden, besonders wenn Sie wissen, dass Sie nicht der stärkste Kandidat sind, kann es verlockend sein, sich selbst zu verpacken, so dass Sie besser aussehen als Sie. Es wird gesagt, dass der beste Arbeitstag der Kandidaten der Interviewtag ist. Am Ende, sowohl aus pragmatischen als auch aus ethischen Gründen, sind Sie am besten darin, Ihr authentisches Selbst zu enthüllen. Die falschen Arbeitgeber werden Sie ablehnen, aber ein richtiger wird Sie akzeptieren, und bei diesem Job werden Sie eher erfolgreich sein.

Die Einstellung ist die wichtigste Aufgabe eines Managers und Führers. Stellen Sie den besten Bewerber ein, nicht nur den besten, und profitieren Sie nicht nur davon, sondern auch von den Mitarbeitern in Ihrer Arbeitsgruppe. Außerdem sind die Produkte oder Dienstleistungen wahrscheinlich besser, was sowohl Ihren Kunden als auch indirekt allen zugute kommt .

Dr. Nemkos neun Bücher sind verfügbar. Sie können den Karriere– und persönlichen Trainer Marty Nemko unter [email protected] erreichen.