Beantworten von Anzeigen

Quelle: Geralt, Pixabay, CCO, Public Domain

Stellensuchende werden dringend gebeten, sich mehr auf Networking zu verlassen als auf die Beantwortung von Suchanzeigen. Und das ist verständlich. Eine viel zitierte Studie berichtet, dass 85 Prozent der Arbeitsplätze durch Vernetzung erreicht werden.

In letzter Zeit erreicht jedoch ein wachsender Prozentsatz meiner Kunden Jobs, indem sie auf Anzeigen antwortet, solange sie Best Practices verwenden.

Vor allem, wenn das Networking in der Vergangenheit nicht gut für Sie funktioniert hat, könnte es sich lohnen, bei der Beantwortung von Anzeigen mehr für Ihre Arbeitssuche auszugeben, als Sie vielleicht denken.

Warum lohnt es sich, auf Anzeigen zu antworten?

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Wenn Sie sich vernetzen, stürzen Sie sich in die normalerweise schwache Hoffnung, dass jemand in Ihrem Netzwerk bereit sein wird, Sie einem geeigneten Arbeitgeber vorzustellen, der Ihnen schließlich einen Job bringt, den Sie bereit sind zu akzeptieren. Oder du versuchst die andere Art von Networking: Du kontaktierst zielgerichtete Arbeitgeber, die keinen passenden Job bewerben, in der Hoffnung, dass sie etwas für dich erschaffen oder dir einen Vorteil verschaffen, wenn ein Job verfügbar wird.

Es ist unwahrscheinlich, dass beide Methoden schnell funktionieren. Es handelt sich oft um ein Zahlenspiel, das Monat für Monat überprüft werden muss, da die Chancen, dass Ihr Netzwerk zu einem bestimmten Zeitpunkt eine gute Job-Führung für Sie hat, gering sind. Zu dem Zeitpunkt, wenn Netzwerkarbeit zu einem Jobangebot führt, sind Sie möglicherweise verzweifelt genug, um auch eine lausige Position zu akzeptieren.

Im Gegensatz dazu können Sie bei der Beantwortung einer Stellenanzeige relativ sicher sein, dass Sie eine tatsächliche Stellenbesetzung verfolgen. Ja, gelegentlich werden Anzeigen geschaltet, wenn ein Auftrag für einen gewünschten Kandidaten geschaltet wird und die Anzeige lediglich platziert wird, um eine gesetzliche Anforderung zu erfüllen. Oder es gibt keine Öffnung, aber der Arbeitgeber möchte sehen, wer verfügbar ist. Oder er / sie hat keine Öffnung, wünscht sich aber eine kostenlose Beratung, indem er den Bewerbern eine Aufgabe gibt, die auf ein Problem der Organisation eingeht. Aber wenn Sie auf eine Stellenanzeige reagieren, gibt es eine Chance. Machen Sie eine solide (und das ist der Schlüssel) Job, um sich auf 20 gut geeignete Stellenangebote zu bewerben, und Ihre Chancen, über eine Anzeige eingestellt zu werden, sind gut, sicherlich gut genug, um Ihrem anderen Job Antwortanzeigen hinzuzufügen. Suchanstrengungen.

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Die Vernetzung ist auch für viele Menschen unangenehm, besonders für diejenigen, für die Netzwerke in der Vergangenheit wenig geleistet haben oder die schüchtern sind. Viele Menschen mögen Netzwerke nicht, weil sie es erniedrigend finden, ihre Freunde und Kollegen zu bitten, ihnen zu helfen, einen Job zu finden. Und in der kalten oder sogar warmen Kontaktaufnahme mit einem zukünftigen Arbeitgeber, der keinen Job bewirbt, erfordert es ungewöhnlichen Moxie, um ihre Aufmerksamkeit zu bekommen und sie genug zu beeindrucken, um eine Position für Sie zu schaffen oder Ihnen eine innere Spur auf einer bevorstehenden Position zu geben. Außerdem hassen viele Leute es, sich selbst zu verkaufen, besonders wenn der potentielle Käufer kein Interesse bekundet hat.

Ein weiterer Nachteil beim Versuch, einen Job durch Netzwerkarbeit zu finden, ist, dass Sie, um nicht zu verstreut zu sein, Ihrem Netzwerk mitteilen können, dass Sie nicht mehr als zwei Arten von Jobs und vielleicht ein halbes Dutzend Arbeitgeber interessieren. Im Gegensatz dazu, wenn Sie die Anzeigen verwenden, um einen Job zu landen, können Sie auf Keyword-Such-Websites wie Indeed, LinkedIn und Craigslist leicht über unzählige Berufsbezeichnungen und Arbeitgeber lernen, an die Sie nie gedacht hätten, aber berücksichtigen würden.

Warum können Anzeigen heute effektiver sein als bisher?

Die Leute sind immer beschäftigter, besonders Leute, die die Macht haben, Sie einzustellen oder die genug mit würdigen Arbeitgebern verbunden sind. Solche Leute können sich zu beschäftigt fühlen, um sich mit Ihnen zu treffen, ganz zu schweigen davon, genug Anstrengungen zu unternehmen, um Sie potenziellen Arbeitgebern zu vermitteln, die Sie für einen guten Job einstellen.

Gleichzeitig ist es einfacher als je zuvor, zielgerichtete Anzeigen zu finden. Ein immer größerer Anteil der Jobs wird im Internet veröffentlicht, wo Millionen von Stellenangeboten einfach per Keyword- und Postleitzahl gesucht werden können, indem nur ein paar Websites verwendet werden: Indeed.com, LinkedIn.com und Craigslist.com, und vielleicht eine Nische Website wie die Website Ihres Berufsverbandes. Damit es noch einfacher wird, geeignete Stellenanzeigen zu finden, können Sie auf diesen Websites Benachrichtigungen einrichten, sodass Sie jedes Mal eine E-Mail oder einen Text erhalten, wenn eine Veröffentlichung gepostet wird, die Ihren Spezifikationen entspricht.

Wie man Anzeigen klug und effektiv beantwortet

Hier sind die Schlüssel zum Beantworten einer Anzeige:

Am wichtigsten, bewerben Sie sich nur für Jobs, in denen Sie fast alle oder alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Wenn der Arbeitgeber jemanden einstellen wollte, der keine Schlüsselanforderungen hatte, hätte er ihren eigensinnigen Cousin eingestellt.

Wenn Sie auf jede Anzeige antworten, optimieren Sie Ihren Lebenslauf, um die Hauptanforderungen der Stellenangebote zu markieren. Machen Sie das im Titel, in der Zusammenfassung, in den hervorgehobenen Leistungen und in den Schlagwörtern Ihres Lebenslaufs.

Ihr Anschreiben sollte ein Format verwenden, das deutlich macht, dass Sie gut für die Position geeignet sind und dass Sie den Job, für den Sie sich bewerben, sorgfältig ausgewählt haben, dass Sie nicht nur Streubilder sind. Hier ist das Format, das ich meinen Kunden normalerweise empfehle:

Sehr geehrter Arbeitgeber,

Ich habe mich gefreut, Ihre Anzeige für einen Manager für Organisationsentwicklung auf LinkedIn.com zu sehen, weil ( sagen Sie etwas Positives über diesen Arbeitgeber ) und weil die Stellenbeschreibung wie eine gute Passform scheint:

Hauptarbeitsanforderung 1:

Wie ich es treffe: (Wenn möglich, sage nicht nur, dass du die Anforderung erfüllst, sondern beweise, dass du es gut gemacht hast: ein quantitatives oder qualitatives positives Ergebnis, Kudo vom Chef, etc.)

Hauptberufsanforderung 2:

Wie ich es treffe.

Hauptberufsanforderung 3:

Wie ich es treffe.

Natürlich gibt es mehr, als man in einer Tabelle zusammenfassen kann. Die Leute sagen (Fügen Sie eine Ihrer Qualitäten ein, die in diesem Job wichtig erscheinen würden.) Ich hoffe also, dass Sie sich dafür entscheiden, mich zu interviewen.

Zusätzlich zu meinem Lebenslauf füge ich ein Arbeitsproben, einen Vorschlag, Referenzen oder Whitepaper bei, die das aktuelle Wissen über einen bestimmten Aspekt des Jobs zeigen, zum Beispiel "Fünf Schlüssel zur Exzellenz in der gemeinnützigen Organisationsentwicklung".

Mit freundlichen Grüßen,

Jane Arbeitsuchende

Nächste Schritte

Der nächste Schritt ist, in den Interviews gut zu sein. Es ist traurig, dass das Interview so viel Gewicht hat, weil es eine schlechte Vorhersage für die Arbeitsleistung ist. Aber das ist die Realität. Es kann helfen, das ethische, effektive und weniger stressige Jobinterview zu lesen .

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