Denken Sie daran, die Karriere zu wechseln? Lesen Sie dies zuerst.

Sam * hatte die letzten zehn Jahre damit verbracht, ein Ziel zu verfolgen, und nur ein Ziel: Ingenieur zu werden. Er absolvierte eine wettbewerbsfähige Universität, ging direkt in seinen Master, um sich den Wettbewerbsvorteil zu sichern, und verbrachte die nächsten Jahre damit, sich für seine P. Eng-Bezeichnung zu qualifizieren. Er war stolz auf seinen gewählten Beruf, seine Ausbildung und seinen eingeschlagenen Weg und war besonders glücklich, den Wunsch seiner Eltern erfüllt zu haben, Arzt, Anwalt oder Ingenieur zu werden; eine Anforderung, die sie hatten, gewiss, dass diese Berufe eine garantierte Arbeit bedeuteten. Bald nach seiner Ernennung änderte sich jedoch etwas in Sam. Er schob das Gefühl beiseite, vorausgesetzt, sein Privatleben beeinflusste die positiven Emotionen, die er normalerweise bei der Arbeit erlebte, aber ein paar Monate später änderte sich seine Stimmung immer noch nicht. Zuerst bemerkten seine Kollegen, dann sein Chef. Er fühlte sich unmotiviert, unproduktiv und voller Zweifel: War dieser Beruf, den er gewählt hatte, wirklich der richtige für ihn? Wenn ja, warum war er so unglücklich? Ein paar Monate später, nachdem er unermüdlich über die Entscheidung nachgedacht hatte und keine Veränderung in seinen Gefühlen festgestellt hatte, machte Sam den Mut aufzuhören … ohne einen "Plan B".

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War es die richtige Entscheidung? Laut Jeevan Balani, ehemaliger Associate Partner bei McKinsey, VP bei einem Tech Startup und dem derzeitigen CEO von RocketInterview, "gibt es keinen perfekten Zeitpunkt, eine Karriere zu beenden, aber es gibt gute Gründe, einen neuen Karriereweg einzuschlagen". Laut Balani, wenn Sie nicht mehr wachsen, lernen oder Ihre Fähigkeiten verbessern; Ihre derzeitige Branche oder Ihr Bedarf an Ihrer Rolle ist aus strukturellen Gründen, zum Beispiel wegen der Automatisierung, im Niedergang begriffen; oder Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten werden in einer anderen Branche oder in einem anderen Job mehr geschätzt. "Es ist Zeit zu gehen.

Balani, der selbst die Karriereleiter erfolgreich erklommen hat, um ein eigenes Unternehmen zu gründen, hat Hunderte von Kandidaten interviewt und seinen Kunden, insbesondere jenen, die Karriere machen, Landjobs in verschiedenen Rollen vom Produktmanagement bis zur Buchhaltung für große Unternehmen angeboten. Als Experte auf diesem Gebiet habe ich mit Balani darüber gesprochen, wie man am besten vorankommt, wenn man über den großen Umstieg nachdenkt:

Wie häufig ist der Karrierewechsel zwischen Ihren Kunden?

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Die meisten meiner Kunden verfolgen eine Art von Karrierewechsel, und die Frage ist mehr, wie wichtig ein Sprung ist, den sie verfolgen. Ein Beispiel für einen kleineren Übergang ist die gleiche Rolle in einer neuen Branche – zum Beispiel ein Buchhalter, der von einer produktbasierten Industrie wie dem Einzelhandel zu einer professionellen Dienstleistungsindustrie wie dem Gesetz übergeht. Größere Übergänge beinhalten die Veränderung der eigentlichen Job-Funktionen – zum Beispiel von Corporate Finance zu Operations, aber in der gleichen Branche zu bleiben, um relevante, greifbare Fähigkeiten in die Rolle zu bringen.

Haben Sie Trends in Bezug auf Alter, Erfahrung und Karriere bei denjenigen gesehen, die von einer Karriere zur nächsten gewechselt sind?

Es gibt ein paar Trends mit Karriere-Transfernten: Frühe Karriere (weniger als 5 Jahre Erfahrung) Individuen sind in der Lage, auf der Einstiegsebene zu wechseln, wo die Gehälter niedriger sind und die Erwartungen an die Beherrschung der Fähigkeiten niedriger sind. Umgekehrt haben Menschen, die später in ihrer Karriere sind, eine höhere Messlatte, um zu zeigen, wie ihre Fähigkeiten zu einer neuen Karriere führen – und Kandidaten, die eine fesselnde Geschichte erzählen und die Punkte zwischen ihrer alten Karriere und ihrer Zielkarriere klar verbinden können, können die Chance nutzen. Bemerkenswerterweise kann eine überzeugende Geschichte darüber, warum ein Kandidat eine Veränderung anstrebt (z. B. eine Leidenschaft verfolgt), dazu führen, dass nicht alle Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht, eingeschränkt werden. In Bezug auf frühere Karriere können Menschen mit starken horizontalen Fähigkeiten – zum Beispiel Analytik, ihre Fähigkeiten finden, sind sehr übertragbar auf einen neuen Industriekontext.

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Wie erklären Sie Ihre Gründe für den Übergang während eines Vorstellungsgesprächs? Gibt es irgendwelche Tipps für Ihre Kunden, die mitten drin sind?

Der größte Fehler Fehler Fehlerkandidaten beschreiben, was sie nicht über ihre aktuelle Karriere mag, und stattdessen das Wichtigste, was Sie tun müssen, ist zu erklären, warum Sie diese neue Chance verfolgen. Ein Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie an dieser neuen Möglichkeit interessiert und motiviert sind.
Einige Top-Tipps umfassen:

Drücke ein tiefes Interesse aus, das über die Oberfläche hinausgeht. Zum Beispiel, artikulieren die Besonderheiten, warum dieser Weg ein Sinn für Zweck erfüllt oder warum es gut mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmt.

Verbinde die Punkte für sie. Erklären Sie die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die Sie von Ihrer früheren Karriere erwarten und wie Sie sie auf die neue Rolle anwenden.

Versetzen Sie sich in ihre Schuhe. Was würdest du hören müssen, wenn du in ihren Schuhen wärst, um sicher zu sein, dass du den Sprung machen kannst? Stellen Sie sicher, dass diese Diskussionspunkte während des Interviews in Ihre Erzählung einfließen.

Ich finde viel von dem Stress, der eine Veränderung herbeiführen kann, wenn man bedenkt, was andere Leute denken werden. Dies war sicherlich der Fall für Sam. Wie brichst du die Idee durch, dass du "netto neu" mit Kollegen, Familie und Freunden anfangen willst?

Es muss mit Sinn und Leidenschaft beginnen. Die Leute wollen etwas über das Streben nach etwas hören, das dich reizt. Danach möchten Sie zeigen, dass Sie die wichtigsten Schritte durchgearbeitet haben und was Sie für den Übergang benötigen. Dann möchten Sie die wichtigsten Herausforderungen hervorheben und erläutern, wie Sie diese angehen wollen. Schließlich bitten Sie um ihre Unterstützung – vielleicht in Bezug auf die Ideen von ihnen zu springen oder nur zu wissen, dass sie in Ihrer Ecke sind.

Welche Ängste haben Sie festgestellt, dass Menschen in der Übergangsphase sind? Welche von ihnen sind gültig?

Es gibt zwei Hauptängste, denen die Menschen gegenüberstehen: Erstens, ob sie tatsächlich den Schritt machen können; Wird ein Arbeitgeber bereit sein, eine wahrgenommene Chance auf sie zu nehmen? Und das zweite ist, ob sie die richtige Entscheidung treffen.

Beides sind berechtigte Anliegen, wenn sie auf eine hilfreiche Weise dazu dienen, den richtigen Weg einzuschlagen und von dieser Entscheidung überzeugt zu sein. Der Weg, beides anzugehen, besteht darin, (1) Zeit mit der "Geschichte" zu verbringen, die sie dem potenziellen Arbeitgeber über den Übergang erzählen, und sich fragen, ob diese "Geschichte" zwingend genug ist, um den Job zu bekommen. Wenn nicht, welche Fähigkeiten und Erfahrungen müssen Sie als Zwischenschritt erwerben? Und (2) notieren Sie die Gründe für den Wechsel – erscheinen diese Gründe wie die "richtigen", um einen Wechsel zu machen? Eine Möglichkeit, diese Frage unter Druck zu setzen, besteht darin, Familie und Freunde zu fragen, was sie von Ihren Gründen halten.

Wenn es um die Perspektive des Unternehmens geht, welche Ängste könnten sie haben, wenn es darum geht, jemanden einzustellen, der gerade seine Karriere umstellt? Wie kannst du diese Ängste umgehen?

Es gibt zwei Kernanliegen für Unternehmen: (1) Wird diese Person diesen neuen Weg beibehalten? Arbeitgeber möchten nicht in einen Arbeitnehmer investieren, der ein erhebliches Flugrisiko darstellt. Und (2) wird der Kandidat in der neuen Umgebung erfolgreich sein?

Um die erste Sorge zu mildern, müssen die Kandidaten ausdrücken, wie tief ihr Interesse ist und sicherstellen, dass sie sich nicht auf Aspekte ihrer alten Arbeit konzentrieren, die sie hinterlassen, die auch in der neuen Arbeit vorherrschen. Für die zweite, deutlich artikulieren die Anwendbarkeit Ihrer Fähigkeiten, kombiniert mit Ihrem Wunsch, sie auf diesen neuen Kontext anzuwenden.

Wie wichtig ist es, in Bezug auf Ihre neue Laufbahn realistisch zu sein?

Realistisch zu sein heißt typischerweise, geduldig zu sein (es braucht Zeit) und am Eintrittspunkt flexibel zu sein (manchmal können sie dich auf einer niedrigeren Stufe als dein Ziel bringen, damit du dich selbst beweisen kannst). Das heißt, Kandidaten sollten Zeit damit verbringen, ihren Wert zu kennen (Sie haben ein einzigartiges Zusammentreffen von Stärken) und dies als Grundlage nutzen, um den besten Einstiegspunkt zu verhandeln.

Haben Sie Fälle gesehen, die Menschen erfolgreich machen – oder umgekehrt – wenn es um den Wechsel in eine neue Karriere geht? Mit anderen Worten, was sorgt für einen erfolgreichen Übergang?

Erfolgreiche Überträger haben Klarheit über das "Warum" und diese Überzeugung ist gut verinnerlicht. Dies ist wichtig, weil es Herausforderungen auf dem Weg geben wird, und wenn es beim Übergang keine Überzeugung gibt, ist es leicht, auf den alten Weg zurückzufallen. Überzeugung ist der Treibstoff, um die Herausforderungen zu meistern. Planung ist der andere Aspekt. Erfolgreiche Kandidaten stellen dar, was sie tun müssen, um den Übergang (vom Training zum Networking) zu machen und dann auszuführen. Die Zeitleiste kann sich anpassen, aber die beschriebenen Schritte sind der Schlüssel für einen erfolgreichen Übergang.

Hast du irgendwelche persönlichen Erfahrungen in Karrieren? Wenn ja, "Do's" oder "Do not's"?

Ich wechselte von der Beratung (15 Jahre) zu einem Startup. Meine Top-Do und Dont sind: Do: Haben Sie Klarheit darüber, warum Sie den Übergang machen. Es wird Sie durch die schwierigen Zeiten bringen und Sie werden keine Energie darauf verwenden, ob Sie das Richtige tun, sondern vielmehr Ihre Energie darauf verwenden, in dem neuen Unternehmen erfolgreich zu sein. Tue dich nicht selbst auf, wenn es Unebenheiten entlang der Straße gibt – erinnere dich daran, warum du diesen mutigen Übergang vollzogen hast, und sei stolz, dass du mutig diesen Schritt gemacht hast, und nutze dann jede Beule, um deine Fähigkeiten zu stärken.

* Name geändert für die Privatsphäre; mit freundlicher Genehmigung veröffentlicht.