Die heimtückische Normalisierung der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz
Der in Ungnade gefallene Hollywood-Mogul Harvey Weinstein ist nur das jüngste Beispiel dafür, wie Machtungleichgewicht zwischen Opfern und Tätern sexueller Belästigung zu einer Kultur des Schweigens beiträgt. Obwohl es in Hollywood als das "am schlechtesten gehütete Geheimnis" galt, waren frühere Versuche, die Vorwürfe zu dokumentieren, aufgrund des Widerwillens der Opfer, öffentlich zu sprechen, erfolglos. [I]
Eine Kultur des Schweigens kann eine Kultur der Selbstzufriedenheit erzeugen, wenn es darum geht, sexuell belästigendes Verhalten zu tolerieren. Ob ein Belästiger einen giftigen Arbeitsplatz schafft oder Gegenleistungen anbietet, um Karrierewege für sexuelle Gefälligkeiten zu tauschen, gibt es rote Fahnen. Normalerweise viele von ihnen. Leider sind Belästiger oft durch eine Kultur der Untätigkeit geschützt.
Bystander Non-Intervention aufrufen: Benennen und Beschämen
Irgendwann nach jedem bekannten Fall sexueller Belästigung verlagert sich der Fokus vom Täter auf seine Kollegen und Kollegen, um festzustellen, wer wann was wusste. Wir fragen uns, ob ein Belästiger von Enablern umgeben war, die zu einem falschen Glauben an die Angemessenheit oder Normalisierung des belästigenden Verhaltens beitrugen, was wiederum dazu führte, dass es ungebrochen weiterging.
Das Eingreifen von Zuschauern ist von entscheidender Bedeutung, wenn ein Belästiger eine prominente Position einnimmt, weil die Opfer in einer unausgeglichenen Machtsituation viel weniger bereit sind, sich zu melden. Umstehende intervenieren oft nicht. Hier sind einige der Gründe warum.
Die Objektivierung von Frauen normalisiert belästigendes Verhalten
Untersuchungen über die Exposition gegenüber objektivierenden Medien (Medien, die die Behandlung von Frauen als Objekte darstellen) könnten die lauwarme Reaktion einiger Individuen auf die Notlage von Opfern sexueller Belästigung erklären. Eine Studie von Galdi et al. (2017) mit dem Titel "Die Verteidigung des Opfers sexueller Belästigung" fand heraus, dass die Medienexposition gegenüber Darstellungen von sexueller Belästigung ungeeignetes Verhalten normalisieren und die Wahrscheinlichkeit eines Eingreifens im Namen eines Opfers sexueller Belästigung verringern kann. [Ii]
Insbesondere fanden sie heraus, dass Studienteilnehmer, die vergegenständlichte Fernsehportraits von Frauen (gegenüber einem Kontrollvideo) sahen, weniger wahrnahmen, wenn sie ein Bewerbungsgespräch einer Bewerberin über elektronischen Chat beobachteten, als der Interviewer anfing, sich in belästigendem Verhalten zu engagieren.
Sie kamen zu dem Schluss, dass die Objektivierung von Frauen unangemessenes und unethisches Verhalten normalisieren, die Wahrnehmung von sexueller Belästigung verringern und die Unterstützung von Opfern sexueller Belästigung verzögern kann.
Männer und Frauen sehen Belästigung anders
Forschung von Dillon et al. (2015) zeigten, dass das Geschlecht ein weiterer Faktor ist, der sich darauf auswirkt, ob das Verhalten am Arbeitsplatz als sexuelle Belästigung angesehen wird. [Iii] Sie haben die Studienteilnehmer fünf Vignetten mit geschlechtsneutralen Namen ausgesetzt, die mögliche sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz aufzeigen das Büro eines Angestellten und sagend: "Wenn du die Nacht mit mir verbringst, dann werde ich dir eine Beförderung geben."
Sie fanden heraus, dass Frauen mit Szenarien, die mögliche sexuelle Belästigung darstellen, unbehaglicher sind und eher eine Darstellung von quid pro quo sexueller Belästigung als bedrohlich empfinden als einen sozialen Austausch im Vergleich zu Männern.
Der falsche Glaube, dass das Schöne gut ist
Manchmal wird die Wahrnehmung von Zuschauern durch die jeweilige Attraktivität des Täters und des Opfers angeheizt. Eine Studie von Herrera et al. (2016) mit dem treffenden Titel "Ist das Schöne immer so gut?" Untersucht, wie körperliche Attraktivität die Wahrnehmung von Belästigung beeinflusst. Sie entdeckten, dass ein externer Beobachter, der ein Szenario las, in dem ein männlicher Angestellter eine weibliche Angestellte schikanierte, das Szenario eher als sexuelle Belästigung ansah, wenn die weibliche Angestellte attraktiv war. [Iv]
Die Studie stellte auch fest, dass aufgrund des stereotypen Denkens "schön ist gut" das Verhalten weniger als sexuelle Belästigung angesehen wird, wenn es von einem attraktiven Täter begangen wird, da attraktive Menschen positive Eigenschaften haben.
Wenn Sie etwas sehen, sagen Sie etwas: Erkennen und melden
Durch Aufklärung und Ermächtigung von Opfern und Zeugen bemühen wir uns, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz durch verstärkte Berichterstattung zu beseitigen. Zuschauerintervention bedeutet, dass Opfer nicht schweigend leiden müssen. Sexuelle Belästigung anzuerkennen ist der erste Schritt, aber es ist das Ziel, dies zu melden, damit sich die Geschichte nicht wiederholt.
