Narzissmus am Arbeitsplatz:
Sie wundern sich wahrscheinlich, warum Ihr Chef Ihnen so eine schwere Zeit zu geben scheint.
Führt eines dieser Verhaltensweisen eine Person zu einem narzisstischen Boss?
Kaum.
Aus der Sicht eines Managers ist der Umgang mit Menschen anspruchsvoll. Deine Arbeit reflektiert sie und nicht nur dich. Manchmal wird er dich aufbauen, aber er kann nicht immer Mr. Nice Guy sein. Einige Manager sind eigennützig und manipulativ, aber viele Angestellte sehen Narzissmus im Management zu leicht, weil sie sich nicht wie ein Freund oder Elternteil benehmen.
Kritik geht mit der Wirtschaft einher.
Wenn es dich besser machen soll, was du tust, kann es eine gute Sache sein.
Auf der anderen Seite passiert narzißtisches Mangagement. Diese Charaktere steigen häufig mit intensiver Eigenwerbung auf.
Beachten Sie bitte, dass diese Art von Bossen tun, was für sie im Moment gut ist, denn das Kennzeichen des Narzissmus ist unerbittliche Selbstbezogenheit und Selbstbestätigung. Ein echter Narzisst ist emotional rücksichtslos und toleriert wenig Konkurrenz. Sie geben selten zu, dass sie falsch liegen, also musst du vorsichtig sein. Ein Narzisst kann dich stechen.
Versuchen Sie nicht, Ihren Chef zu diagnostizieren, aber versuchen Sie sich zu schützen, wenn Sie spüren, dass Sie ein Problem mit Ihren Händen haben.
Der normale Boss:
Ein normaler Chef wird versuchen, Ihnen zu ermöglichen, bei der anstehenden Aufgabe erfolgreich zu sein. Ermutigung und Beratung zählen, was bedeutet, dass Sie mit Feedback arbeiten können. Es ist ein Schlüssel zum Arbeitsplatz. Konstruktive Kritik verbessert nur Ihre Leistung. Ein guter Chef hilft Ihnen, besser zu werden bei dem, was Sie tun.
Einige Chefs legen sich zurück und geben dir Platz. Achtung. Mit wenig Richtung könnte er eine große Chance für Missverständnisse und Enttäuschungen schaffen. Ein Anführer ist nicht narzisstisch, wenn er es verlangt. Und sie ist nicht narzisstisch, wenn sie einen Fehler macht und dich dafür bezahlen lässt. Das macht sie nur zu einem Idioten. (Sie können vielleicht mit einem Idioten arbeiten; der narzisstische Boss ist unendlich schwieriger.)
Kenne deine Auslöser:
Denken Sie daran, dass Sie Ihre eigene Psychologie an den Arbeitsplatz bringen.
Vielleicht hatten Sie einen anspruchsvollen Vater oder eine kritische Mutter. Daher sind Sie möglicherweise gegenüber einer normalen Überwachung empfindlich. Achtung. Du willst nicht auf der Arbeit agieren. Zu viele Leute bringen alte Ressentiments an den Arbeitsplatz; und rate wer verliert. (Tipp: Es ist nicht der Boss.)
Wenn Sie sich bei der Arbeit ärgerlich fühlen oder zu sehr weh tun, sollten Sie sich eine professionelle Meinung von einem Therapeuten oder einem Industriepsychologen holen. Ihr Chef könnte Ihre Knöpfe drücken. Das macht ihn nicht unbedingt zum Problem.
Der narzisstische Boss:
Der legendäre Steve Jobs war ein notorisch anspruchsvoller Chef. Er war besessen davon, seine Firma Apple an die Spitze zu bringen und dort zu bleiben. Ob er ein echter Narzisst war oder nicht, steht zur Debatte. Fellow Psychologie heute Blogger, Gregg Henriques, Ph.D., argumentiert, dass Jobs die Kriterien erfüllen. Aimee Groth stellt die andere Seite vor und argumentiert, dass Steve Jobs Ruf als Mobbing ihn nicht zum Narzisst macht.
Ob Steve Jobs eine Diagnose hatte oder nicht, hier sind einige narzißtische Eigenschaften, die Sie in einem Chef finden können:
Den narzisstischen Boss identifizieren:
Am Arbeitsplatz ist ein großes Problem mit einem narzisstischen Chef ihre Neigung, für alles Kredit zu nehmen. Du bist wie eine Flasche Seife, die nach Belieben ausgegeben wird. Du bist nah bei ihr, wenn es genauso gut passt und entsorgt wird. Sie spüren ihren Ehrgeiz, aber nicht ihre wahre Sorge. Sie sagt dir, dass du wundervoll bist und lässt dich fallen, wenn etwas schief geht.
Diane kam zu Andy, nachdem er mit Geld- und Gelegenheitsversprechen zu seiner Firma geworben worden war. Es war etwas Besonderes für Diane, denn für einmal fühlte sie sich voll bestätigt und geschätzt. Kurz nachdem er bei Andys Firma angekommen war, hörte Diane auf, von Andy zu hören. Dann machte Diane einen kleinen Fehler, sie vergaß, ihren "Mentor" bei einer Firmenbesprechung zu erwähnen. Andy hat sie ins Büro gerufen und sie lassen lassen. Illoyalität war das schönste Wort, das er benutzte.
Diane wünschte, sie hätte ihren alten Job nie verlassen.
Viele narzißtische Menschen sind charismatisch, also kann Ihr Chef wissen, wie Sie sich besonders fühlen können. Aber es ist ein Macht-Trick, wie unbewusst auch immer, und wenn er erst einmal fertig ist, geht er weiter, als ob Sie nie gezählt hätten.
"Er behandelt mich, als ob er mich für immer kennt."
Narzissten wissen, wie man sich wichtig fühlt. Die Frage ist, ob Ihr Chef konsequent handelt, als ob Sie wichtig sind oder nur ein Zahnrad in ihrer Maschine.
Sie müssen sich psychologisch schützen, wenn Sie Ihre Rolle als Mitarbeiter zu spüren beginnen. Erkennen Sie, dass Sie niemals wirklich an Ihrem Arbeitsplatz validiert werden. Sie können etwas Gutes tun, ohne einen Kredit zu bekommen, und es tut weh. Aber es ist der Weg der Dinge mit einem narzisstischen Chef. Normale Menschen teilen, Narzissten wollen den Kredit für sich; und sie glauben oft an ihre eigenen Lügen. Der Narzisst arbeitet wirklich unter dem Code: "Was hast du heute für mich getan?" Es kann anstrengend sein.
Ein Narzisst dreht sich alles um seine Bedürfnisse. Und manchmal kann dies über den Arbeitsplatz hinausgehen. Zum Beispiel könnte Ihr Chef sich von Ihnen angezogen fühlen und dies kann zu sexueller Belästigung führen. Oder er verlangt einfach zusätzliche Arbeit von Ihnen (ohne Entschädigung), die weit über die Verantwortung des Jobs hinausgeht. Das narzisstische Ego ist ein massiv betiteltes Ego.
Der böse Boss:
Wenn Sie einen narzisstischen Boss kreuzen, achten Sie auf Rache. Sie wird sich erinnern und dich bestrafen. Es ist Teil des Syndroms. Wie in Dianes Fall, wenn er sich kritisiert oder öffentlich gedemütigt fühlt (auch wenn es nicht deine Schuld ist), wird ein Narzisst fast sicher versuchen, dich wieder zu verletzen. Er will gewinnen, ohne Gefangene. Wenn Sie spüren, dass Sie es mit einer Person zu tun haben, die um jeden Preis gewinnen will, sogar auf Kosten von Wahrheit oder Fairness, nehmen Sie zur Kenntnis. Dies ist möglicherweise keine sichere Person, um in der Nähe zu sein.
Narzisstische Menschen werden andere unterminieren, von denen sie glauben, dass sie eine Bedrohung für ihre Position darstellen. Wenn du wirklich talentiert bist, sei vorsichtig. Möglicherweise müssen Sie einen Ausweg finden und nach einem neuen Job suchen. Worst-Case-Szenario, wenn Sie angegriffen werden, müssen Sie möglicherweise auch dieses Problem rechtlich bekämpfen. Leider könnte dies einen Ruf für Sie als Mitarbeiter schaffen, der Arbeitgeber vor Gericht bringen möchte – was auch Ihrer Karriere schaden könnte. Also wägen Sie Ihre Optionen sehr sorgfältig ab.
Wenn Sie von einem narzißtisch geneigten Chef überwältigt werden, atmen Sie tief durch. Informieren Sie sich dann genauer über die Anforderungen, damit Sie dokumentieren können, dass Sie die Anforderungen erfüllt haben. Erkenne, dass du nicht wirklich zählt, erwarte also keine Loyalität von ihm.
Beklagen Sie nicht offen oder unterdurchschnittlich. Dein Chef ist kein Elternteil, und sie wird dich dafür bezahlen lassen. Und schließlich, bereiten Sie einen Fluchtplan vor, für den Fall, dass sie Sie anmacht oder Sie genug haben.
Pflegen Sie Ihre Gesundheit:
Wenn du Probleme mit einem narzisstischen Boss hast, mach weiter, wenn möglich. Seien Sie nicht verbittert, wenn Sie einen Narzissten für einen Chef haben und versuchen Sie nicht aggressiv oder wütend passiv zu agieren. Dies ist niemals die Lösung. (Erneut wird er oder sie einen Weg finden, dich zu bezahlen.)
Nimm Meryl Streeps Charakter in Der Teufel trägt Prada . Sie spielt eine starke Moderedakteurin, die Empathie und Mitgefühl für ihre Mitarbeiter zu fehlen scheint. Ihr Charakter repräsentiert den Teufel im oben genannten Titel als anspruchsvoller Chef, der nie zufrieden ist.
Ironischerweise inspirieren die besten Chefs eher, als dass sie sich erniedrigen, wie Joe Torre, der ehemalige Manager der New York Yankees. Torre gewann vier World Series-Ringe mit dem gleichen Club und ist dafür bekannt, einer der besten Trainer der Major League Baseball zu sein. Torre hat seine Spieler nie niedergeschlagen, sondern sie inspiriert, ihr Bestes zu geben.
Am Ende begeistern sich die großen Chefs und erhalten dafür von ihren Mitarbeitern Loyalität. Narzisstische Bosse untergraben Loyalität wegen ihrer Angst und Unfähigkeit zu inspirieren. Loyalität ist nicht nur Geld. Am Ende ist es ein Job. Gib dein Bestes. Versuchen Sie, Ihren Manager realistisch zu verstehen. Bleiben Sie, wenn es für Sie funktioniert und gehen Sie zu Ihren eigenen Bedingungen, wenn es unmöglich ist.
Bleiben Sie zentriert:
Es kann sich wiederholen, dass die Therapie Ihnen helfen kann, in der Mitte eines Chefs zu bleiben, der oft provoziert. Der narzißtische Chef ist provokativ, wenn er dich aufbaut und er provoziert, wenn sie dich abschneidet. Am Ende müssen Sie vielleicht selbst etwas gesunden Narzissmus entwickeln.
Planen Sie Ihre eigene Strategie und navigieren Sie durch diese schwierige Umgebung.
Oder, bauen Sie einen soliden Lebenslauf auf und tragen Sie zur Welt bei.
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