Die neuen Grundsätze für die Jobsuche

Quelle: Wellness GM

Vor nicht allzu langer Zeit waren die Regeln für einen Job einfach, viel zu vernetzen, deinen Lebenslauf zu polieren und beruhigende Antworten auf Fragen zu üben, vor denen du Angst hast, wie "Wieso bist du so lange unterbeschäftigt?"

Leider sind solche Taktiken mit dem Rückgang guter Jobs in der Regel nicht genug. Ich würde lügen, um zu sagen, dass ich die magische Antwort habe, aber wenn Sie diese drei Prinzipien befolgen, haben Sie Ihre Chancen erheblich erhöht.

Hard Skills trumpfen jetzt weich. Selbstgefällig argumentieren die Hochschulen, dass das, was die liberalen Künste angeblich lehren – Soft Skills wie Kommunikation, Großbildperspektive und Ethik – nicht nur für den ersten Job, sondern auch für die lebenslange Arbeit vorbereiten. Diese Botschaft wird auch von vielen Berufsberatern wiederholt, die selbst in der Regel eher auf Soft-Skills als auf Hard-We angewiesen sind. Wir alle neigen dazu, unsere eigenen Attribute zu schätzen.

Leider habe ich unter den 5.000 Career-Coaching-Kunden, mit denen ich gearbeitet habe, in den letzten Jahren eine dramatische Veränderung erlebt. In unserer immer technozentrischeren und spezialisierteren Arbeitswelt, und mit einem immer höheren Prozentsatz von Menschen mit Hochschulabschlüssen, können Arbeitgeber, die einen guten Job anbieten, in der Regel einen Kandidaten mit sowohl weichen als auch harten Fähigkeiten aushalten. Und weil mehr Arbeitssuchende über Soft Skills verfügen, ist es entscheidend, sich in einem technischen oder inhaltlichen Bereich – sei es in der Wissenschaft wie der Neuropsychologie oder nicht – zu vertiefen, z. B. in der Methodik der Programmbewertung. Füllen Sie Lücken in Ihren Sozialkompetenzen mit solch zeitsparenden Lernmethoden wie einem Schreib-Tutor, Management-Bootcamp, Toastmasters usw. aus. Sie können vielleicht mit Tech-only-Fähigkeiten für Einsteigerjobs wie Coder, aber vor allem Wenn Offshoring und In-Shoring in Niedrigkosten-Staaten beschleunigt werden, werden die guten Jobs, die in High-Cost-Locales verbleiben, in erster Linie Manager sein, was sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten erfordert.

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Emotionszentrierte Reach-outs: Wenn Sie nicht über seltene und gefragte Fähigkeiten verfügen und auf einem ungewöhnlich hohen Niveau arbeiten, gibt es in der Regel eine Reihe von Bewerbern, die in etwa so ansprechend sind wie Sie. So hat die Person, die eingestellt wird, normalerweise eine emotionale Verbindung mit dem Arbeitgeber hergestellt.

So ist der Arbeitssuchende heutzutage eher erfolgreich, wenn er es schafft, bei jeder Arbeitssuchendenbegegnung emotionale Verbindungen herzustellen. Bei Networking-Events hilft es, schnell zu lernen, aber man muss akzeptieren, dass es mehr als eine Begegnung braucht, um tief genug zu werden, dass die Person bereit ist, für dich auf die Matte zu gehen und dir hilft, einen guten Job zu bekommen. Also, wie ein Blumensamen, der Pflege und Fütterung für Monate erfordert, hilft es, wenn der Arbeitssuchende Gefälligkeiten für die Person tut, Artikel von Interesse sendet, vielleicht sogar Freiwillige.

Folgen Sie in den sozialen Medien den Traumarbeitgebern und schreiben Sie nachdenkliche, positive Kommentare. Nachdem Sie sich als bekannter Freund der Organisation etabliert haben, fragen Sie, ob Sie sich über einen möglichen Job treffen könnten.

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Bei der Beantragung eines offen ausgeschriebenen Jobs sollte das Anschreiben und der Lebenslauf eine sterile Arbeitssuchendensprache vermeiden (z. B. "Ich bin Teamplayer und Selbststarter") und stattdessen z. B. echtes Interesse an der Position vermitteln mit Anekdoten.

In Bewerbungsgesprächen müssen Sie vom ersten Moment an einen freundlichen Blickkontakt mit jedem Interviewer herstellen, Begeisterung wecken, gute Fragen stellen und einen Dankesbrief schreiben, der Ihnen anhand von Einzelheiten erklärt, warum Sie das Interview mehr interessiert als je zuvor die Arbeit. Und wenn Sie das nicht ehrlich sagen können, suchen Sie gründlicher, bis Sie Jobs finden können, die Sie können.

Quantität und Qualität der Bemühungen. Die meisten meiner erfolglosen Arbeitssuchenden erreichen nur ein paar Freunde / Kollegen und beantworten ein paar Anzeigen, und wenn nichts herauskommt, geben Sie auf und konzentrieren Sie sich darauf, die Arbeitslosenkontrollen zu halten.

Die meisten meiner erfolgreichen Kunden sind sich bewusst, dass sie viele Reach-Outs machen müssen, jede in Qualität. Bei der Bewerbung über die Eingangstür (dh die Beantwortung von Anzeigen) sind ihre Anwendungen gründlich und individuell, oft mit Begleitmaterial wie einer Arbeitsprobe oder sogar einem kurzen Whitepaper zu einem Thema, das diesen Arbeitgeber beeindrucken würde. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Spendenaktion bewerben, schreiben Sie vielleicht einen One-Pager: "Vier Schlüssel zum erfolgreichen Fundraising im Jahr 2017."

Bei dem Versuch, einen Job durch die Hintertür zu bekommen, dh eine Beziehung mit mächtigen Leuten in den Zielorganisationen zu entwickeln, egal ob sie einen passenden Job bewerben oder nicht, haben sich meine erfolgreichen Kunden normalerweise die Zeit genommen, die zuvor erwähnten tiefen Verbindungen mit aufzubauen viele Machtmenschen wie möglich.

Die weit verbreitete Behauptung, dass die meisten Jobs durch Vernetzung zustande kommen, ist simpel. Es hängt davon ab, wie gut Sie sich vernetzen, also die oben erwähnten Taktiken anwenden. Die ungezügelte Ansprache von Netzwerken als Methode der Jobsuche ist auch insofern simpel, als die Beantworterwerbung funktionieren kann – wenn Sie sich nur für wirklich zielgerichtete Jobs bewerben, in Quantität, und jede Anwendung ist gründlich, individuell und zeigt mehr Enthusiasmus als Sterilität.

Das wegnehmen

Es schmerzt mich, dich dazu zu bringen, so viel Arbeit zu verrichten, um einen Job zu landen, zumal es immer mehr Gigs gibt, was bedeutet, dass du bald wieder einen Job suchen musst, es sei denn, du bist ein guter Angestellter und / oder ein Glückspilz.

Aber ich möchte mich nicht der Karriereberatung oder der Pollyanism schuldig machen. Mir ist klar geworden, dass heute alle, außer den Stars, die harte Arbeit, die ich hier beschrieben habe, tun müssen, um einen guten Job zu machen, einen guten Job zu landen

Dr. Nemkos Buch, Das Beste von Marty Nemko ist jetzt in seiner 2. Ausgabe. Marty kann unter [email protected] erreicht werden.