Kredit und Schuld sind das Herzstück des organisatorischen Verhaltens. Im Laufe der Jahre gehörten Kredit- und Schuldprobleme zu den wichtigsten Anliegen meiner Kunden. Wenn gute Arbeit geleistet wird, können Kredite und Schuldzuweisungen Einzelnen, Teams und ganzen Organisationen ermöglichen, die Realität zu konfrontieren und effektiv voranzukommen. Wenn sie jedoch gebrochen werden, können Kredit und Schuld die Bemühungen auf jeder Ebene einer Organisation entgleisen.
Unter den Top-Beschwerden, die meine Kunden über Kredit und Schuld haben, ist, dass ihre Chefs einfach "es nicht verstehen" und die Welt durch voreingenommene Linsen sehen.
Im Folgenden finden Sie Beispiele für Beschreibungen, die für einen leider großen Anteil von Bossen gelten:
"Geschichte umschreiben", um zu Unrecht Anspruch auf Kredit zu erheben oder Schuldzuweisungen zu verweigern
Schuld an persönlichen Voreingenommenheiten und nicht an den vorliegenden Fakten
Beschuldigt andere für eigene Fehler oder Fehler
Bedingt Situationsfaktoren eher als eigene Leistung für schlechte Ergebnisse
Kümmert sich mehr darum, persönliche Schuld zu vermeiden, als einen Beitrag zur Organisation zu leisten
Kümmert sich mehr darum, persönlichen Kredit zu bekommen, als einen Beitrag zur Organisation zu leisten
Ansprüche mehr Kredit als er / sie fällig ist
Generell hält andere die gleichen Standards wie er selbst
Ist mehr daran interessiert, eigene Überzeugungen zu bestätigen, als die aktuelle Situation zu verstehen
Ist bereit, eigene Schwächen zu bekämpfen und daran zu arbeiten, diese zu beheben
Ist bereit, entsprechende Kredite mit anderen Personen zu teilen
Rationalisiert eigene Handlungen anstatt Verantwortung zu übernehmen
Scheint selektives Gedächtnis zu haben, wenn es um Kredit und Schuld geht
Wird die Bemühungen unfair anerkennen, anstatt faire Ergebnisse zu erzielen
Sieht sich wie oben beschrieben an, die für andere Personen gelten
Ich freue mich darauf, von Ihnen allen zu hören – haben Sie die oben erwähnten Arten von Vorurteilen miterlebt oder erlebt?
