Gute Dozenten sind in Hochschulen und Universitäten relativ selten. Der Hauptgrund dafür ist, dass Akademiker nicht aufgrund ihrer Forschungs- und Schreibfähigkeiten für ihre Lehrtätigkeit ausgewählt werden.
Vortrag ist in der Tat ein kleiner Zweig der darstellenden Künste, die natürliche Extrovertierten anzieht. Der Forscher, der lange, einsame Zeitabschnitte in Bibliotheken und Laboratorien verbringt, ist meist ein Introvertierter, der durch einen langen Vortrag erschöpft und ausgelaugt ist. Aber beide können gute Dozenten sein, wenn sie ihren Schülern ihre Leidenschaften vermitteln.
Ein wirklich guter Dozent kann locken, begeistern und begeistern. Das Paradox kann geklärt und die Sophistik entlarvt, das große Bild gemalt und die Einzelheiten beschrieben werden. Ein Kriterium für eine gute Vorlesung oder ein Seminar ist, dass Studenten nicht nur dazu ermutigt werden, mehr zu lesen, sondern dass sie dies auch tun.
Management Seminare sind jetzt ein großes Geschäft. Es ist nicht ungewöhnlich, $ 300-800 für einen 9:45 – 16:15 Tag zu bezahlen! Und sie können schrecklich sein – evangelisch evangelisch, ohne Stil und ohne Inhalt, oder langweilig trocken, gegeben von einem kürzlich entlassenen mittleren Manager, der bei der Gartenarbeit bleiben sollte.
Für Rückmeldungen verlangen oder verlangen die meisten Business-Seminare, dass man ein "Happy-Sheet" ausfüllt, um den Kurs zu bewerten. Es gibt oft Bewertungen über Veranstaltungsort, Mittagessen usw., aber nicht immer so viele über den Inhalt und die Lieferung der Vorträge. Die Frage ist, welche Kriterien sollten berücksichtigt werden? Was zeichnet ein wirklich exzellentes Business-Seminar aus?
Manchmal ist es schwierig, Inhalte vom Vortragsstil zu trennen. Einige Trainer und Seminarleiter haben gelernt, dass dünne Inhalte durch Geschichten, Witze, Parabeln und Dias gefördert werden können. Der Entertainer verlässt sich mehr auf Technik und Technologie als auf Lehrplaninhalte. Der profunde Dozent hat eine gute Beherrschung von Inhalt und Stil, Attribute, die Faktoren haben, die für einen guten Vortrag prägend sind:
1. Breite: Nichts ist so interessant und beeindruckend wie ein echter "Renaissance-Mensch". Der Dozent mit einer Breite an Wissen und Vision, ohne disziplinäre Grenzen, mit Kompetenz in mehreren Bereichen, ist ein wahrer Lehrer. Der Experte weiß mehr über weniger. Experten sind fasziniert von ihrem Thema, aber oft verloren, wenn sie gezwungen sind, die Sicherheit ihres engen, oft esoterischen Forschungsbereichs zu verlassen.
2. Struktur: Gute Redner halten sich an das Sprichwort: "Sagen Sie ihnen, was Sie ihnen erzählen werden; Sag ihnen; erzähle ihnen, was du ihnen erzählt hast. "Um dem Vortrag zu folgen, sich daran zu erinnern und ihn zu verstehen, muss die Struktur klargestellt werden. Es gibt keinen Grund, warum man dem Publikum nicht sagen sollte, was es erwarten kann.
3. Pace: Der erfolgreiche Dozent nimmt sein Publikum in einem angenehmen Tempo mit, lässt Zeit für Fragen und Diskussionen und stellt sicher, dass keine Person unnötig viel Zeit in Anspruch nimmt. Seminare, bei denen eine Abfolge von Fakten und Zahlen in höchster Geschwindigkeit abgespielt wird, lassen das Publikum verwirrt und ängstlich um Führung bitten. In ähnlicher Weise haben diejenigen, die im Schneckentempo mit zu vielen Details und Wiederholungen durchgeführt werden, eine einschläfernde Wirkung. Ein wirklich guter Dozent baut Zeit für Fragen und für eine lebhafte und angemessene Gruppendiskussion auf.
4. Vielfalt: Ein langer, ununterbrochener und eintöniger Diskurs über ein Thema sollte beim Vortrag vermieden werden. Das Publikum bleibt viel länger wach, wenn der Ton und die Tonhöhe der Stimme des Dozenten eher moduliert als monoton sind und wenn gelegentliche Anekdoten und Witze auf dem Weg verteilt werden.
5. Zuschauerbeteiligung: Ein erfolgreicher Dozent begrüßt Beiträge des Publikums und verwebt diese mit dem Stoff des Vortrags. Der hochrangige Experte mag Kommentare von seinen Zuhörern ablehnen und sie als unbedeutend oder uninformiert abtun. Andere mögen den Klang ihrer eigenen Stimme mehr als die ihres Publikums. Publikums-Kommentare sind eine wertvolle Quelle für Feedback und sollten gefördert werden.
6. Zeit: Der geistreichste, gelehrteste Dozent der Welt kann sein Publikum in den Schlaf schicken, wenn er eines der wichtigsten Werkzeuge im Hörsaal missachtet: die Uhr. Gute Dozenten wissen ungefähr, wie lange ihre Rede dauern wird und versuchen nicht zu überrennen. Es ist besser, sein Publikum mit etwas Wissen alarmieren zu lassen, als mit Tatsachen zu bombardieren und sie in den Schlaf zu schicken.
Womit sollte man das Seminar verlassen? Kopien der Folien; ein paar denkwürdige Geschichten; Visitenkarten von anderen Delegierten? Vielleicht sind die Seminarkriterien, dass man weiß, was die großen Fragen in der Gegend sind und wo man die Antworten findet. Außerdem hat dieser eine echte Begeisterung und Interesse daran!
Es ist manchmal schwierig, ein Gespür für den Vortrag mit einer Leidenschaft für die Forschung zu verbinden. Aber der Dozent, der diese beiden Fähigkeiten erfolgreich zusammenführt, wird in der Antwort auf seine Vorträge reichlich belohnt.
