Einige Gedanken zum Besseren

Quelle: Kauf 123RF

Männer und Frauen werden weiterhin am Arbeitsplatz zusammenarbeiten. Frauen machen mehr als 50 Prozent der Belegschaft aus und wachsen in ihrer Präsenz auf Management- und Führungsebene. Mehr als Frauen werden Männer eher als Machtvermittler am Arbeitsplatz gesehen. Das Verständnis verschiedener Kommunikationsstile ist der erste Schritt, den Männer und Frauen unternehmen können, um einen unterstützenden Arbeitsplatz für beide Geschlechter zu fördern. Wertschätzung oder Wertschätzung der Unterschiede ist wichtig. Männer werden nicht aufgefordert, aufzuhören, Männer zu sein; Ebenso werden Frauen nicht gebeten, aufzuhören, Frauen zu sein. Der androgyne Kommunikationsstil erfasst die Unterschiede und nutzt sie, um die Interaktionen zwischen Männern und Frauen zu verbessern. Sich von jedem Stil zu borgen ist, als hätte man das Beste aus beiden Welten zur Hand. Das männliche und weibliche Kommunikationsverhalten ist leicht verfügbar, um Ihre Kommunikation mit dem anderen Geschlecht zu verbessern.

Frauen und Männer müssen sich gegenseitig dazu bringen, sich gegenseitig für schlechte Kommunikation, Gedankenlosigkeit in Bezug auf den Sprechstil oder das Verhalten von Männern oder Frauen als schlecht oder "weniger als" zu beschuldigen. Männer und Frauen müssen den Weg gehen und diplomatisch sein und sich gegenseitig helfen jenseits von geschlechts- und arbeitsplatzbezogenen Stereotypen. Durch einen Code-Switching- und androgynen Kommunikationsstil können Männer und Frauen besser kommunizieren und gleichzeitig einen gerechteren Arbeitsplatz schaffen. Die Abkehr von Kommunikationsstereotypen erlaubt es Frauen und Männern, produktiver für ihre Unternehmen zu sein und letztlich ihre Karriereziele zu erreichen.

Veränderung für den Besseren

• Code-Schalter und verwenden Sie einen androgynen Kommunikationsstil, um Ihre Kommunikation mit dem anderen Geschlecht zu maximieren.
• Verwenden Sie einen androgynen Kommunikationsstil, um Ihre Führungsqualitäten und Flexibilität zu maximieren.
• Frauen: Integrieren Sie einen androgynen Kommunikationsstil, um Ihre Glaubwürdigkeit zu verbessern und wie Sie und Ihre Nachrichten empfangen und wahrgenommen werden.
• Männer: Integrieren Sie einen androgynen Kommunikationsstil, um Ihre Beziehungen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu verbessern.
• Bewusst darauf achten, dass Ihre Zuhörer aufmerksam sind und wie Sie kommunizieren, damit sie Ihre beabsichtigte Botschaft hören.
• Wenn Sie sich mitten in einem Konflikt befinden, beheben Sie die Probleme. Verwenden Sie Konflikte am Arbeitsplatz als eine Gelegenheit, Ihre Moderationsfähigkeiten zu nutzen und die Perspektive Ihres Kollegen zu verstehen.
• Sei spezifisch mit deiner Botschaft und deinen Bedürfnissen. Beschreiben Sie kurz Ihre Antworten und Erklärungen.

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