Der Arbeitsmarkt wird immer härter. Verbessern Sie Ihre Chancen mit diesen Tipps – Sie wären überrascht, wie viele Menschen diese 10 Dinge nicht tun. Und das gibt Ihnen einen Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz.
Hier ist, wo ich den Vorbehalt, dass jeder Ort der Beschäftigung ist anders, und nicht alle dieser Tipps möglicherweise gelten. Nimm, was du willst, und lass den Rest.
1. Mach deine Forschung.
Suche die Firma auf. Suche ihre Konkurrenten auf. Lesen Sie ihren letzten Jahresbericht. Kenne diese Firma hin und her. Kennen Sie ihre Vergangenheit, aktuelle Rolle auf dem Markt und ihre Ziele für die Zukunft. Wie können Sie ihnen helfen, diese Ziele zu erreichen? Es spielt keine Rolle, ob das Unternehmen 10 oder 10.000 Mitarbeiter hat. Jedes Unternehmen weiß, wo es jetzt ist und wo es sein möchte. Finde heraus, wie du die Brücke sein kannst, die sie dorthin bringt.
Wenn Sie wissen, wer Sie interviewen wird, schauen Sie online, ob sie Artikel für professionelle Magazine und Zeitschriften geschrieben haben – lesen Sie sie dann. Du musst nicht alles sein, "Hey, ich habe deinen Artikel über tolles Katzenspielzeug gelesen!", Aber es hilft, ihren Hintergrund und ihre Meinung zu Themen zu erfahren. Es hilft auch, wenn Sie herausfinden, dass Ihr Interviewer aus der gleichen Stadt ist wie der Vater Ihres besten Freundes. Vernetzung – es hilft. Viel.
2. Rollen Sie Ihr Interview.
Der alte Witz lautet: "Wie kommst du zur Carnegie Hall? Üben, üben, üben ". Das gleiche gilt für Bewerbungsgespräche. Haben Sie einen Freund (vorzugsweise einen mit einer guten Vorstellungsbilanz), spielen Sie den Interviewer und führen Sie ein Interview von Anfang bis Ende durch. (Eine Liste mit häufigen Vorstellungsfragen und Antworten finden Sie hier.) Dann lassen Sie Ihren Freund Ihre Leistung kritisieren. Dann wechseln Sie die Rollen, mit Ihnen als Interviewer und Ihrem Freund als Interviewpartner. Beachten Sie, wie Ihr Freund Interviewfragen beantwortet. Übe jetzt wieder. Und wieder.
3. Üben Sie Ihren Händedruck.
Dein Händedruck sagt viel. Ein schöner, fester Händedruck sagt, dass Sie professionell sind. Ein Floppy-Handshake vermittelt den Eindruck, dass Sie passiv sind und keine sozialen Fähigkeiten besitzen. Zu harter Händedruck vermittelt den Eindruck von Aggressivität. Nicht fair, sagst du? Sicher, das könnte man argumentieren – und kein zweites Interview bekommen. Übe deinen Händedruck mit einem Freund.
4. Lernen Sie die Unternehmenskultur, aber seien Sie ehrlich.
Ein Unternehmen hat seine eigene Kultur oder eine Reihe sozialer Normen (Verhaltensweisen). Wenn Sie erfahren, dass das Geschäft von Ihnen erwartet, dass Sie einen Business-Anzug tragen, ziehen Sie sich entsprechend an. Wenn Sie in einer Kultur befragt werden, die anders ist als Ihre eigene, erziehen Sie sich selbst. Es wird nicht erwartet, dass Sie die genauen sozialen Normen befolgen, wenn Sie zu einem ersten Interview gehen, aber Sie sollten sich zumindest dessen bewusst sein. Wie finden Sie die Unternehmenskultur heraus? Bekommen Sie Googly. Schaut sie euch an. Sehen Sie sich ihre Trainingsvideos an, falls online verfügbar. Wenn Sie jemanden kennen, der im Unternehmen gearbeitet hat (* wenn * er oder sie sehr vertrauenswürdig ist), fragen Sie ihn nach seiner Arbeit im Unternehmen und den "ungeschriebenen Regeln" des Arbeitsplatzes.
Denk dran, sei echt. Verfälschen Sie kein Verhalten, das Ihnen fremd ist. Das einzige, was "Fälschen" in Ordnung ist, ist ein Gefühl des Vertrauens.
5. Schauen Sie ruhig, wenn Sie zum Interview kommen.
Wenn Sie aus dem Auto steigen oder vom Bahnhof zum Gebäude gehen, beobachten die Befragten Sie vielleicht vom Fenster aus. (Ja, sie sind wichtig. Das bedeutet, dass du ein Outfit trägst, das minimal ist, ohne zu justieren, zu zerren oder andere störende "Fixes". Dein Outfit passt dir gut und du fühlst dich darin wohl. Wenn du Fersen trägst, trainiere vor dem Interview mit ihnen und stelle sicher, dass das Portfolio, das du bei dir hast, ordentlich und organisiert ist.
Und da Sie genau wissen, wohin Sie gehen und genug Zeit haben, um zu dem Vorstellungsgespräch zu kommen, werden Sie Leichtigkeit und Zuversicht ausdrücken. Gehen Sie mit Zweck und Richtung. Und rede nicht mit deinem Handy, wenn du zum Gebäude gehst. Tu es einfach nicht.
Wenn du dich nicht selbstsicher und glatt fühlst, täusche es vor. Handle wie du bist. Wiederhole dir selbst (in deinem Kopf, nicht laut) 🙂 dass du zuversichtlich bist. Und bald wirst du sein.
6. Seien Sie pünktlich, aber nicht zu früh.
Ankunft 15 bis 20 Minuten vor dem geplanten Gespräch ist akzeptabel. Mehr als das, und Sie können die falsche Nachricht senden. Plus, wenn Sie zu früh ankommen, fühlen sich die Mitarbeiter vielleicht wie sie unterhalten müssen oder weiterhin bieten Sie Kaffee, etc. Sie versuchen, einen guten Eindruck zu machen.
Zugegeben, wenn sie dich bitten, 15 Minuten vor deinem Vorstellungsgespräch dorthin zu kommen, um Papierkram auszufüllen, erreiche sie 25 Minuten zu früh. Was solltest du tun, wenn du früh ankommst? Atme tief durch, wiederhole einen positiven Spruch zu dir selbst: "Ich bin kompetent und intelligent" oder "dieses Interview wird wirklich gut verlaufen". Klingt doof? Es klappt.
7. Wissen, wie man die berüchtigte Frage "Was sind deine Schwächen?" Beantwortet.
Wenn du mit "Ich habe wirklich keine Schwächen" antwortest, lässt es dich nicht selbstbewusst aussehen – stattdessen siehst du arrogant aus und vermisst es, dich selbst zu reflektieren. Beantworten Sie die Frage mit etwas, das für den Job relevant ist, und arbeiten Sie an der Verbesserung dieses Problems. Sie müssen jedoch vorsichtig mit der Antwort sein – wenn Sie sich für einen Job in einem Zoo bewerben, wollen Sie nicht mit antworten, "Ich arbeite an meinem Hass auf Tiere." Stattdessen können Sie sagen, " Ich würde gerne mehr über Meeresschutzbemühungen erfahren. Ich werde im Juli an der Marine Conservation Conference teilnehmen, damit ich mehr lernen kann. "Fassen Sie es als positiv ab. Sprich: "Das ist es, was ich verbessern möchte, und so werde ich das tun" anstatt "Ich bin nicht gut darin, blah".
8. Wissen Sie, was Sie Ihren Interviewern stellen müssen.
Denken Sie daran, Sie interviewen auch das Unternehmen. Sie möchten sicherstellen, dass es sich gut für Sie eignet. Reagieren Sie nie auf "Haben Sie Fragen an uns?" Mit "Ich bin gut, keine Fragen." Bzzzzz! FALSCH! Ich werde dir sagen, was du NICHT fragen willst – "Wie hoch ist das Gehalt für diese Position?" Oder "Wie viel Urlaubszeit bekommen wir?" Du hast den Job noch nicht. Denken Sie darüber nach, sich nach den täglichen Verantwortlichkeiten der Position, dem Führungsstil des Unternehmens oder den Wachstumschancen innerhalb des Unternehmens zu erkundigen. Vielleicht möchten Sie auch die Interviewpartner fragen, was sie an der Arbeit für das Unternehmen schätzen. Üben Sie diesen Teil des Interviews in dem Rollenspiel, das in Secret # 2 (oben) erwähnt wird.
9. Senden Sie eine Dankesnachricht.
Senden Sie ein echtes Dankeschön. Keine E-Mail. E-Mail danke, schau einfach faul. Und faul ist nicht der Eindruck, den Sie dem Interviewer geben möchten. Mail ein Dankeschön sofort. Verwenden Sie einen professionell aussehenden Dankeschön, nicht Ihre Dankesschreiben mit kleinen winzig kleinen Schmetterlingen. Professionelle Dankeschöns sind ziemlich einfach. Sie sagen "Danke" auf der Vorderseite. Das ist alles. Sagen Sie, es war schön, den Interviewer (die Interviewer) zu treffen, und Sie freuen sich darauf, bald von der Firma zu hören.
10. Follow-up.
Wenn Sie innerhalb einer angemessenen Zeitspanne noch nicht gehört haben ("angemessen" ist unterschiedlich, wie lange der Interviewer Ihnen gesagt hat, dass es dauern würde, bevor sie eine Entscheidung getroffen haben), rufen Sie den Interviewer an. Wenn Sie den Job nicht bekommen haben, ist es angebracht zu fragen, was Sie in Zukunft verbessern könnten. Unterschätzen Sie diesen wichtigen Schritt nicht. Ich kenne ziemlich viele Leute, die in der Firma ihrer Träume arbeiten, weil der erste Kandidat sich zurückgezogen hat – und der Interviewer hat sich daran erinnert, welche Kandidaten nach dem Interviewprozess weitergemacht haben.
Viel Glück und hol sie dir!
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