Ihnen wurde wahrscheinlich gesagt, dass Sie alles schätzen sollten, was Sie haben, besonders Ihre Arbeit in diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Wir wissen nichts über Sie, aber wir sind es sicher leid das zu hören! Das ist einfach jedermanns Versuch, mit einer trostlosen Situation fertig zu werden und zu versuchen, das Glas halb voll zu sehen.
Während die halbvolle Strategie für die meisten Menschen gut und schön ist, was machst du, wenn du in deinem Job wirklich miserabel bist und sich jeden Tag wie Folter anfühlt? Ist es falsch, sich nicht zu schätzen, dass man einen Job hat, den man nicht ausstehen kann, besonders wenn Tausende von Menschen ihre verlieren? Gerade weil sich die Konjunkturaussichten und der Arbeitsmarkt verschlechtert haben, heißt das nicht, dass sich Ihr Controlling-Chef oder ärgerliche Mitarbeiter zum Besseren gewendet haben. In der Tat, Sie fragen sich, ob Sie glücklicher sein würden, entlassen, mit einem Abfindungspaket, Arbeitslosigkeit sammeln, und gestresst über die Suche nach einem anderen Job. Es ist so schlimm.
Es gibt auch andere da draußen, die eine Spannung zwischen dem Wunsch haben, einen Job zu schätzen, aber diesen Job immer noch nicht lieben. Zum Glück sind Sie nicht der einzige, der die Konsequenzen Ihrer Abneigung hat; und während Sie einen Preis bezahlt haben, hat auch Ihre Firma.
Sie kennen vielleicht die Statistiken … 71% der Angestellten sind laut Gallup arbeitslos. Und das war 2004, als die Zeiten gut waren. Heute, wenn die Zeiten nicht so gut sind, bezweifeln wir, dass der Wert niedriger ist. Was sind die Auswirkungen? Unzufriedene Mitarbeiter sind weniger produktiv, nicht nur weil sie nur die Bewegungen durchgehen – langsam, sondern auch, weil es viele verpasste Gelegenheiten gibt, ihre Ideen einzubringen, wie die Produkte, Dienstleistungen oder der Arbeitsprozess besser gemacht werden können. Die ständigen Runden der Corporate-Version der Show, "Survivor", ziehen die Moral nur weiter nach unten, wenn Mitarbeiter von der Firmeninsel gestoßen werden. Wir brauchen keine Kalkulationstabellen, um zu beweisen, dass dies letztlich das Endergebnis beeinflusst.
Aufhören ist nicht wirklich eine Option. Wenn es so wäre, hättest du es vor langer Zeit getan. Du brauchst das Geld und die Stabilität. Darüber hinaus gab es letzte Woche einen Artikel im Wall Street Journal, in dem berichtet wurde, dass Personalvermittler und Unternehmen derzeit Beschäftigte gegen entlassene Mitarbeiter rekrutieren. http://online.wsj.com/article/SB1000142405297020387240457425798379563837…
Traurige Neuigkeiten für diejenigen, die entlassen wurden, aber für diejenigen, die angestellt und elend sind, gibt es einen Lichtstrahl. Also, abgesehen davon, dass du es ausprobierst, während du dich heimlich mit deinem Lebenslauf beschäftigst, was kannst du sonst noch tun?
Wie wäre es, die Arbeit zu Ihren Bedingungen neu zu definieren? Was ist, wenn Sie Ihren Job, Chef und Kollegen hassen? Du wirst bezahlt. Was kannst du sonst noch von deiner Arbeit bekommen? Was nutzt du nicht aus? Wir bitten dich nicht, das Glas halb voll zu sehen. Wir bitten Sie, die Situation auf die Seite zu stellen und einen Weg zu finden, um tatsächlich davon zu profitieren. Das Unternehmen hat Ihre Dienstleistungen die ganze Zeit genutzt. Wie haben Sie das Unternehmen genutzt?
Was sind einige Beispiele? Vielleicht können Sie auf Projekte zurückgreifen (oder sogar Projekte initiieren), die Ihren Lebenslauf stärken. Sind neue Projekte in Ihrem Unternehmen wettbewerbsfähig? Sie können immer einen stärkeren Beitrag zu Ihren laufenden Projekten leisten. Dies kann von höherer Qualität bis zur Verbesserung der Projektabwicklung reichen. Dies ermöglicht es Ihnen, die Leistungen in Ihrem Lebenslauf zu stärken.
Was ist mit Netzwerken? Hast du in deiner Kabine gesessen? Wie wäre es mit der Vernetzung mit Menschen bei der Arbeit oder der Nutzung Ihres Firmennamens und Ihrer Position, um sich in Ihrer Branche zu vernetzen? Vielleicht nutzen Sie sogar Ihren Firmennamen, um auf Sprechpaneele zu kommen, um sichtbar zu werden. Sie können nicht erwarten, dass Ihr Unternehmen alles für Sie tut. Sie müssen es für sich selbst schaffen, das heißt, dass Sie das, was Sie brauchen, aktiv mitnehmen und dort arbeiten.
Erzählen Sie uns Ihre Geschichte darüber, wie Sie den Job, den Sie nicht lieben, in den Job verwandeln, den Sie ausnutzen.