Job Interviewing Skills: Chomping, Chatten, Dissting nicht erlaubt

Beantworten Sie einen Handyanruf. Kaue Kaugummi beim Sprechen. Diss einen vorherigen Chef. Klingt wie typische Interviewfehler? Laut CareerBuilder.com sind sie. Vielleicht nicht so sehr für Erwachsene über 40, die nach einem Job suchen, sondern ziemlich häufig für die 15- bis 25-Jährige. Jedes dieser Dinge kann Sie sofort für einen Job disqualifizieren. Unangemessenes Verhalten und Kleidung passieren häufiger, als Sie vielleicht denken.

Nachdem ich Tausende von Menschen als Berater in der Personalabteilung eines großen Unternehmens für alles von der Kontoverwaltung bis zum Senior Management interviewt habe, habe ich viele Geschichten gehört und bin sogar für ein paar gefallen. Ich war überrascht und alarmiert von wild abweichendem Verhalten. Ich habe mich in Kandidaten verliebt und eine sofortige Abneigung gegen andere. Die, denen ich geschlagen wurde, folgen Oscar Wildes Rat: "Sei du selbst. Jeder andere ist schon vergeben."

Abgesehen von diesem weisen Rat, was ich gelernt habe, ist, dass es bestimmte Soundbits, Protokolle und Manieren gibt, die essentiell sind, um vom Kandidaten zum Angestellten zu gelangen, ohne slick oder selly zu sein.

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Sie sind:

1. Mach deine Hausaufgaben.

Stellen Sie sich diese Begegnung als Treffen mit Ihren Schwiegereltern vor. Du würdest gerne wissen, wer Zitronenkuchen liebt und wer Sport hasst, also würdest du verehrt werden, nicht wahr? Gleiches gilt. Erfahren Sie alles über das Unternehmen, die Position und den Interviewer, bevor Sie das Büro des potentiellen Arbeitgebers betreten. Wenn die Zeit reif ist, können Sie intelligente Fragen stellen und wissen, ob das angebotene Gehalt dem Markt angemessen ist.

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2. Wählen Sie, welche Geschichten Sie erzählen werden.

Jeder liebt Geschichten. Verwandle die Höhepunkte deiner Leistungen in Geschichten, die drei Komponenten haben: 1) eine Situation oder ein Problem, 2) eine Aktion und 3) ein Ergebnis. Denken Sie an die besten Erfolgsgeschichten, um die Fähigkeiten und Talente zu veranschaulichen, die für den jeweiligen Job, für den Sie interviewen, benötigt werden. Oder geben Sie ein Beispiel, wenn Sie Widrigkeiten überwunden haben. Beide können starke Verführer sein. Ich werde nie mein Interview mit dem ersten Afroamerikaner vergessen, der in Disneyland eingestellt wird. Er hat mich mit seiner Geschichte der Verwandlung vom Bandenmitglied zum Sozialarbeiter zu Tränen gerührt. Wenn Sie farbenfrohe, spezifische Details eingeben, die Emotionen auslösen, wird sich Ihr Interviewer besser an Sie und Ihre Geschichte erinnern. Wenn er jemanden anderen davon überzeugen muss, dass Sie für den Job richtig sind, ist er bereit.

3. Bereite dich auf das Schlimmste vor.

Wenn Sie nach der gefürchteten Frage "Erzähl mir von dir selbst" gefragt werden, seien Sie darauf vorbereitet, Ihren Interviewer durch ein paar erlesene Geschichten zu führen, die die Fähigkeiten veranschaulichen, die Sie für den spezifischen Job benötigen, für den Sie sich bewerben. Lassen Sie sich von einem Freund oder Kollegen Fragen zu Ihrem schlimmsten Fall stellen, darunter auch solche wie: "Wurdest du jemals verhaftet?" Für "Was wäre, wenn …" -Fragen können sie sie mit folgenden Worten klären: "Was ich denke, du fragst mich … "Und dann starten Sie in eine der Geschichten, die Sie vorbereitet haben, die die eigentliche Frage beantwortet.

Bei Fragen zu deinen schlimmsten Eigenschaften wie "Was ist deine größte Schwäche?" Benutze die "Kuss, Töte, Kuss" -Technik – Beginne mit einer positiven Aussage, füge das Negativ in die Mitte ein und beende dann mit der positiven Aktion, die du benutzt hast, um das zu ändern Situation zum Besseren. Wenn Sie wissen, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber Fragen haben wird (z. B. wer sich um Ihre Kinder kümmert, wenn Sie zu spät arbeiten müssen), gehen Sie auf diese Bedenken ein, bevor Sie überhaupt gefragt werden.

4. Bereiten Sie sich auf das Beste vor.

Erfahrene Interviewer verwenden eine Technik, die als "behavioral based" interviewing bezeichnet wird, was bedeutet, dass vergangenes Verhalten zukünftigen Erfolg voraussagt. Diese Art von Fragen konzentrieren sich darauf, wie Sie "Misserfolge" oder schwierige Situationen sowie Erfolge behandelt haben. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Ihren Wert anhand konkreter Beispiele demonstrieren oder beweisen. Sie beginnen oft mit der Zeile: "Erzähle mir von einer Zeit, als …" Deine Beispiele können aus Gemeinschaftsarbeit, Bildung oder persönlichen Erfahrungen stammen, die sich auf die Art von Position beziehen, für die du interviewst.

5. Achten Sie auf Unternehmenswerte und -probleme.

Zwischen den Zeilen lesen. Höre nicht nur auf die oberflächlichen Fragen, sondern auf Probleme, für die du die Lösung bist. Achten Sie auch auf die zugrunde liegenden Werte des Unternehmens. Eine der größten versteckten Absichten eines Interviewers ist, dass er Ihren Puls misst, um zu sehen, ob Sie mit der Unternehmenskultur in Verbindung stehen. Sie möchten anhand der von Ihnen gewählten Beispieltypen zeigen, was Sie tun.

6. Drehen Sie die Tabellen um.

Flehen Sie nicht, kriechen Sie nicht, oder schlagen Sie auf andere Weise Ihren Bauchhündchenstil hoch – selbst wenn Sie nach einem Job verzweifelt sind. Denken Sie daran, dass Sie sie genauso interviewen wie sie Sie interviewen. Planen Sie Ihre Fragen, um wichtige Themen wie die Moral der Firma oder der Abteilung, Ihre genaue Stellenbeschreibung, bevorstehende Unternehmensänderungen, Schulungsprogramme, Branchenherausforderungen usw. zu besprechen. Folgen Sie Antworten, die oberflächlich erscheinen, da sie typischerweise Sie führen zu dem, was Sie wirklich wissen müssen, um die richtige Entscheidung zu treffen.

7. Beenden Sie mit einer Blüte.

Als Beraterin eines großen Unternehmens gab ich der befragten Person immer die Chance, sich am Ende des Interviews zu verkaufen, indem sie fragte: "Gibt es etwas, das du hinzufügen möchtest, dass ich dich nicht gefragt habe?" Die Leute Wer die Probleme benennen konnte, die ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten ansprechen konnten, beeindruckte mich am meisten – und bekam oft den Job über jemanden, der gleichermaßen talentiert, aber weniger versiert war.

Ich nehme meine fast 10 Jahre dauernden Fähigkeiten in eine andere Richtung, um dem Kaugummi beim Kauen zu helfen, dem Handy zu antworten, dem Chef die Teenager zu dissen und den Zwanzigern Manieren und Jobinterviews zu erlernen, damit sie nicht wegen ihrer Begabung und Originalität benachteiligt werden .

Ich möchte 4 Dinge erreichen, die unserer Wirtschaft helfen werden, aus der Rezession herauszukommen und den Status und das Wohlergehen Amerikas auf dem globalen Markt zu verbessern.

1. Bereiten Sie College-Studenten nach dem Abschluss auf Bewerbungsgespräche vor.
2. Bereiten Sie Kinder aus der Stadt (nicht an die Universität gebunden) vor, um einen Job zu finden, dessen Karriereweg ihren Stärken entspricht.
3. Unterrichten Sie Jugendliche, Hochschulabsolventen und junge Erwachsene, was es braucht, um von Risikokapitalgebern Startkapital zu erhalten, indem sie von Medien geschult werden, um genau zu sagen, was ihr Publikum wissen muss.
4. Unterrichten Sie Jugendliche, Hochschulabsolventen und junge Erwachsene, wie Sie die Aufmerksamkeit der Medien auf gewinnbringende Unternehmen, Vordenker in ihrer Branche und anerkannte, respektierte und nachhaltige Marken lenken können.

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