Ein Großvater, der für Tractor Supply, "der größte Einzelhandels- und Ranch-Laden in den USA", arbeitete, wurde beauftragt, obligatorische Überstunden zu leisten. Er lehnte ab: Er musste nach Hause kommen, um sich um sein Enkelkind zu kümmern, damit sein Sohn, der das Sorgerecht hatte, zur Arbeit kommen konnte. Vater und Sohn arbeiteten in verschiedenen Schichten, so dass sich jeder um das Kind kümmern konnte, während der andere bei der Arbeit war.
Der Supervisor des Traktors fragte Opa, warum er gehen müsse, und teilte ihm mit, dass Unterkünfte für angemessene Ausreden geschaffen werden könnten. Opa antwortete, dass seine Gründe niemand anderes als seine eigenen waren. Der Aufseher befahl ihm zu bleiben. Der Arbeiter ist trotzdem abgereist und wurde wegen Befehlsverweigerung entlassen.
Ich vermute, Männer werden wegen der Verantwortung für die Kinderbetreuung ständig gefeuert. Ein anderes Beispiel: Ein Betriebsingenieur musste wegen eines bevorstehenden Schneesturms Überstunden machen. Auch in der Unternehmenspolitik wurden die Arbeitnehmer mit einer angemessenen Entschuldigung berücksichtigt. Erneut sprach dieser Arbeiter nicht. Er ging einfach, als er seinen Erstklässler von der Schule abholen musste, und wurde von seinem Job suspendiert.
Diese Männer hatten Glück. Weil sie von Gewerkschaften vertreten wurden, wurden sie letztendlich wieder eingesetzt. Die meisten Amerikaner in dieser Situation werden einfach gefeuert. Warum Disziplin oder Entlassung riskieren, anstatt eine Ausrede zu liefern? Jüngste Studien von Männern der Arbeiterklasse legen eine Erklärung nahe. Vor einer Generation konnten Arbeiterfamilien – wie wohlhabende – es sich leisten, Mütter ganz oder in Teilzeit zu Hause zu behalten. Nicht mehr, nicht länger. Die Reallöhne von Männern mit Hochschulabschluss sind seit 1973 um 25% gesunken. Soziale Normen haben nicht gehalten. Die meisten Amerikaner erwarten immer noch, dass Väter Anbieter sind, laut Nick Townsends " The Package Deal " von 2002 und vielen anderen Studien.
Als Konsequenz ist es heute ein klassengebundenes Privileg, die Frau zu Hause zu behalten, so wie es im 19. Jahrhundert war. Ein 30-jähriger Gabelstaplerfahrer sagte Lillian Rubin: "Ich weiß, dass es ihr nichts ausmacht zu arbeiten, aber es sollte nicht so sein. Ein Junge sollte seine Frau und seine Kinder unterstützen können. Aber so ist es heute nicht, oder? Nun, ich denke, diese reichen Leute können es, aber nicht ein gewöhnlicher Joe wie ich. "
Heute ist eine der versteckten Verletzungen der Klasse die Unfähigkeit der Arbeiterklasse, den Idealen der Geschlechter gerecht zu werden. Für den Fall, dass Männer die Botschaft nicht verstehen, ist die Populärkultur bereit, willig und eindringlich, dass es unpassend und urkomisch ist, Männer für Kinder zu haben (denken Sie: Zweieinhalb Männer , jetzt in ihrer siebten Staffel).
Die Manance hat die Dinge noch schlimmer gemacht. Wenn es den Männern schlecht geht, dass sie nicht Ernährer sind, dann stellen Sie sich vor, wie sie sich fühlen, wenn sie arbeitslos sind. Dieses Gefühl der Verletzlichkeit und des Verlustes erklärt die Wut hinter der Tea Party. Bisher haben die Progressiven keine andere Ausgangsposition oder eine andere Interpretation der gegenwärtigen Realitäten geboten.
Wie ist das für einen Versuch? Nur weil jemand Ihnen einen Job gibt, bedeutet das nicht, dass er Sie daran hindern kann, Ihre Familie zu unterstützen. Heute sind Familien von Männern abhängig, die sie für ihre Familien betreuen und versorgen. An diesem Tag der Arbeit ist es an der Zeit, ein neues Gespräch über Arbeit, Familie und Männer zu beginnen.
