Haben Sie einen Ehepartner am Arbeitsplatz?

Sehen Sie täglich eine Person, mit der Sie wichtige Ziele, Interessen und Werte teilen – oft in engem Kontakt und oft, wenn Sie versuchen, Ihr Aussehen zu erhalten? Ist diese Person Ihr Ehepartner oder Partner? Wenn Ihre Antwort auf die erste Frage Ja ist, aber die Zweite Nein ist, sind Sie vielleicht einer der Millionen von Erwachsenen, die wissentlich oder unwissentlich in einer Art von Arbeitsromanze der einen oder anderen Art involviert sind.

Ein häufiges Thema von Fernsehern und Filmen, das extreme Flirten (oder mehr) von Paaren, die im selben Krankenhaus, auf der Polizeistation, in einer Anwaltskanzlei oder in einem anderen Büro arbeiten, ist ein Szenario, das wir akzeptieren, wenn nicht erwarten. Obwohl viele Erwachsene eng miteinander oder unter schwierigen Umständen zusammenarbeiten, ohne sich jemals zu verlieben oder auch nur versucht zu werden, kommen viele den fiktiven Darstellungen von Romanzen am Arbeitsplatz nahe genug, um die Aufmerksamkeit der Personalfachleute auf sich zu ziehen.

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Lisa Mainiero von der Fairfield University und Co-Autor Kevin Jones von der Indiana University und der Purdue University schreiben in zwei separaten Artikeln (2013a und 2013b) über die vielleicht schroffen Schattenseiten der "Workplace Romance 2.0", in der der unschuldige Austausch zwischen Kollegen, die bewundern und leben Unterstützen Sie sich gegenseitig können Sie den rutschigen Abhang in Romantik oder sexuelle Belästigung absteigen.

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Social Media erhöht nur das Risiko. Wenn Sie Facebook-Freunde mit den Personen an Ihrem Arbeitsplatz sind, können Sie versehentlich Informationen über sich selbst hochladen, die Sie in einem weniger professionellen Licht darstellen. Du erinnerst dich vielleicht nicht einmal daran, dass die Frau, die in der Halle arbeitet, in deinem Social-Media-Kreis ist, bis du (oder jemand anders) bereits kompromittierende Fotos von dir in einer Bar oder Party veröffentlicht hast. Dies ist nur einer der vielen Gründe, warum es gut ist, solche Fotos von vornherein zu vermeiden. Aber selbst wenn Sie vorsichtig waren, dauert es nur einen Moment, bis Ihr Privatleben von Ihren Arbeitskollegen überlagert wird. Die Grenzen zwischen Ihrem persönlichen und beruflichen Leben werden noch verschwommener, als Folge davon, dass Sie Ihre soziale und vielleicht auch sexuelle Seite aufgedeckt haben.

Romanze bei der Arbeit verwalten

In den Tagen vor den sozialen Medien waren tatsächliche Arbeitsromanzen vielleicht weniger kompliziert, argumentieren Mainiero und Jones. Was Mitarbeiter in ihrer Freizeit taten, wurde nicht so leicht zur Arbeitsüberprüfung. Erschwerend kommt hinzu, dass die Belästigung am Arbeitsplatz weit mehr als in der Vergangenheit anerkannt wird, ebenso wie geschlechtsspezifische Diskriminierung. Wie geht es in einem solchen Klima, wenn ein Paar am Arbeitsplatz seine Gefühle aufeinander erwidert? Ob es sich um Mitarbeiter-Supervisor handelt oder nur um die gleichen Angebote oder Vorteile konkurrieren, die Tatsache, dass ihre Liebesaffäre die Grundlage für eine Klage sein kann, kann Probleme für alle Beteiligten schaffen.

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Abgesehen von rechtlichen und ethischen Fragen, was sind die psychologischen Komponenten einer romantischen Arbeitsbeziehung? Umfragen von romantischen Attraktionen am Arbeitsplatz, obwohl sie nicht auf national repräsentativen Stichproben basieren, deuten darauf hin, dass bis zu zwei Drittel aller Arbeiter einen solchen erlebt haben. Vielleicht geben sogar 20 Prozent der Arbeiter zu, mit einem Vorgesetzten in einer Beziehung zu stehen, obwohl sie weniger zugeben, eine Affäre mit jemandem zu haben, den sie beaufsichtigt haben.

Es kann Vorteile haben, einen arbeitenden Ehepartner zu haben. Mainiero und Jones zitieren andere Studien, die folgendes beschreiben:

1. Sie sind aufrichtig, motiviert durch Liebe und begleiten tiefe Gefühle der Freundschaft. sie nehmen selten die Form von kurzen Schüssen an.
2. Menschen in arbeitsbezogenen Beziehungen arbeiten besser bei der Arbeit und fühlen sich stärker mit ihrer Organisation verbunden.
3. Die Partner versuchen, günstige Eindrücke zu erzielen, was zu besseren Leistungen und höheren Bewertungen durch ihre Vorgesetzten führt.
4. Es gibt einen Spill-over-Effekt, bei dem die positiven emotionalen Reaktionen der Arbeiter auf ihre Romanze ihre Gefühle über ihre Arbeit beeinflussen.

Diesen Vorteilen stehen mehrere Nachteile entgegen :

1. Angst, dass eine unethische Beziehung für die Karriere anderer schädlich sein könnte.
2. Arbeitnehmer können eine Beziehung zu einem Vorgesetzten nutzen, um in ihrer eigenen Karriere voranzukommen.
3. Interessenkonflikte können insbesondere dann auftreten, wenn ein Vorgesetzter Entscheidungen über einen Mitarbeiter treffen muss, mit dem er eine Affäre hat.
4. Die Bevorzugung eines Mitarbeiters, sei es durch einen Chef oder Mitarbeiter, kann bei anderen zu Neidgefühlen führen und dazu führen, dass sich Arbeitnehmer von ihrem Arbeitsplatz entfremdet fühlen.

Einige der Vorteile, eine Arbeitsromanze zu haben, können natürlich schnell ihre schlimmsten Nachteile werden. Diese positiven Gefühle, die Sie aufgrund Ihrer Gefühle gegenüber Ihrem Partner gegenüber Ihrem Arbeitsplatz haben, können nach Ende der Beziehung nach Süden gehen. Die Tatsache, dass Sie immer noch an jedem Arbeitstag (je nach Arbeitsplatz) zusammenbleiben, kann dazu führen, dass Sie eifersüchtig werden und Besitz von anderen Beziehungen am Arbeitsplatz haben, die Ihr Partner hat oder haben möchte. Wenn Ihr beruflicher Ehepartner Ihr ehemaliger Ehepartner wird, können Sie nicht so leicht entkommen, wie Sie könnten, wenn Sie nicht den gleichen Arbeitsplatz teilen würden. Andere Komplikationen können entstehen, weil Kräfte außerhalb Ihrer Kontrolle bestimmen können, was mit Ihrer Beziehung passiert. Personen werden befördert, verlagert oder entlassen, was dazu führt, dass die Beziehung endet, bevor sie ausgeführt wird.

Platonische Beziehungen heben auch rote Flaggen

Was bedeutet es, einen platonischen "Arbeitsgatten" zu haben, und kann man die Beziehung, die Sie oder die andere Person mit Ihrem tatsächlichen Ehepartner oder Partner haben, unterstützen oder behindern?

Völlig getrennt von diesen Vor- und Nachteilen von Arbeitsplatzromanen ist das Chaos, das sie auf die Gefühle der Menschen in Ihrem Leben zu Hause richten können. Wenn Sie sich zu Tisch setzen, um die Ereignisse des Tages zu besprechen, ist Ihr tatsächlicher Ehepartner oder Partner gezwungen, sich der Nähe und Zugänglichkeit zu stellen, die Ihnen Ihr berufstätiger Ehepartner bietet. Selbst wenn Sie nicht die verräterischen Zeichen der Verliebtheit in den Arbeitsgatten sehen, kann Ihr Partner sie ohne Schwierigkeiten überhaupt erkennen. Wenn die Intimität, die Sie mit Ihrem Ehepartner haben, hoch genug ist, kann Ihr tatsächlicher Ehepartner oder Partner ein Ultimatum von "ihm oder ihr" oder von mir aussprechen, das Sie zwingt, entweder Ihren Job oder Ihre Familie zu verlassen.

Diese Probleme werden natürlich verschärft, wenn die Arbeitsehe wirklich eine "Romanze" mit einer sexuellen Komponente ist. Aber selbst wenn diese Schicht fehlt, kann eine enge Beziehung zu einem Ehepartner jemals wirklich platonisch sein? Wenn ja, was schadet es Ihnen, einen Partner zu haben, dem Sie Ihre Sorgen anvertrauen können, der Ihr Arbeitsleben wirklich von innen heraus versteht und Ihnen einen objektiven und möglicherweise nützlichen Rat gibt?

Wie die Arbeiten von Mainiero und Jones nahelegen, muss sogar eine platonische Arbeitsplatzbeziehung, die völlig unschuldig ist, durchdacht werden. Sich blind in eine nicht-sexuelle Intimität zu stürzen, kann bei Kollegen, die nicht erkennen, dass hinter verschlossenen Türen nichts passiert, Eifersucht oder Misstrauen hervorrufen. Eine potentielle Verletzung Ihres tatsächlichen Ehepartners oder Partners wird zur anderen realen und gegenwärtigen Gefahr.

Wenn Sie an einen Arbeitsplatz-Roman gebunden und bestimmt sind (oder sich bereits darin befinden), sollten Sie diese Schritte in Betracht ziehen, um sicherzustellen, dass sie nicht in Herzschmerz, Jobverlust oder beides enden :

Versuchen Sie nicht, Ihre Beziehung zu verbergen (es sei denn, es würde schlimme Folgen haben). Je mehr Sie versuchen, Ihre Gefühle füreinander zu vertuschen, desto mehr wird Ihr Netz der Geheimhaltung Klatsch und Misstrauen erzeugen. Enthüllen Sie Ihrem Vorgesetzten und Kollegen, dass Sie in einer Beziehung sind, es sei denn, dies ist an Ihrem Arbeitsplatz verboten oder Untreue beteiligt. Die Vertuschung könnte eher ein Problem sein, als in so vielen Skandalen, wie das tatsächliche Verhalten.

Wenn es schlimme Folgen hätte, sei diskret. Versuchen Sie, die Beziehung zu beenden, können Sie nicht. Stellen Sie Ihre Gefühle jedoch nicht am Arbeitsplatz zur Schau. Wie die Zuschauer von Grey's Anatomy sicher wissen, muss jemand die Tür zum Vorratsraumschrank öffnen, sobald Sie sich für ein Tête-à-Tête entscheiden.

Auch wenn es nichts zu verbergen gibt, sei trotzdem diskret. Du und dein Ehepartner am Arbeitsplatz sind vielleicht die besten Freunde, aber es gibt keinen Grund, dass sich alle anderen aus der Schlinge fühlen. Indem Sie Grenzen einhalten, sorgen Sie auch dafür, dass sich keine unangenehmen Momente entwickeln, die Ihre Freundschaft ruinieren könnten, beispielsweise wenn Sie von einer Beförderung oder Gehaltserhöhung betroffen sind – insbesondere wenn Ihr Ehepartner am Arbeitsplatz ein Vorgesetzter ist.

Lügen Sie nicht herum, sondern stellen Sie Ihre Arbeitsbeziehung zu Hause nicht zur Schau. Wenn Ihre Beziehung tatsächlich eine platonische Beziehung ist, können Sie Ihren Partner zu Hause immer noch eifersüchtig auf die Intimität machen, die Sie mit Ihrem Ehepartner am Arbeitsplatz teilen. Sie müssen es nicht vertuschen, aber Sie müssen auch nicht weiter darauf eingehen, dass diese Person Sie besser versteht als alle anderen, weil Sie die gleiche Arbeitsumgebung teilen.

Zusammenfassend hat die Dynamik des Mischens von Liebe und Arbeit ihre Vorteile und Risiken, ob legal oder nicht. Am Ende des Tages, wenn Sie nach Hause zu Ihrem Ehepartner oder Partner gehen, ist es die Qualität dieser Beziehung, die den größten Unterschied zu Ihrer langfristigen Erfüllung macht.

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Copyright Susan Krauss Whitbourne, Ph.D. 2014

Verweise

Mainiero, LA, & Jones, KJ (2013a). Workplace Romance 2.0: Entwicklung eines Kommunikationsethikmodells, um potenzielle sexuelle Belästigung durch unangemessene soziale Medienkontakte zwischen Mitarbeitern anzugehen. Zeitschrift für Geschäftsethik, 114 (2), 367-379. doi: 10.1007 / s10551-012-1349-8

Mainiero, LA, & Jones, KJ (2013b). Sexuelle Belästigung gegen Arbeitsplatzromane: Social Media Spillover und textuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Die Academy of Management Perspektiven, 27 (3), 187-203. doi: 10.5465 / amp.2012.0031