Obwohl wir nur ein paar Jahrzehnte in der Transformation der Geschlechter und der Arbeit sind, haben wir uns auf Annahmen festgelegt. Es sind Frauen, die mit der Work-Life-Balance kämpfen. Frauen und Männer haben sehr unterschiedliche Vorstellungen von Arbeit, Leben und Bedeutung von Erfolg. Männer sind Karrierekandidaten. Frauen gehen auf Nummer sicher. Und weiter geht es. Männer sind Männer. Frauen sind Frauen. Und sie sehen die Welt dementsprechend.
Eine wichtige neue Studie zeigt die Gefahr, vorübergehenden Anzeichen auf den Weg zu einer selbstverständlichen Schlussfolgerung zu folgen.
Es war Marshall McLuhan, der sagte: "Die meisten unserer Annahmen haben ihre Nützlichkeit überlebt." Die Wahrheit davon für Frauen und Arbeit ist verständlich. Während Frauen in den siebziger Jahren begannen, den Arbeitsplatz zu wechseln, ist es erst seit den neunziger Jahren, dass ihre Anwesenheit – die Hälfte aller neu eingestellten Führungskräfte sind Frauen – eine wahre Masse erreicht hat. Wenn ihre Zahlen wachsen, beginnen Annahmen darüber, was sie wollen und sogar wer sie sind, so relevant zu werden wie Kohlepapier.
Die Gesetze der Physik sagen uns, dass es für jede Aktion eine gleiche und entgegengesetzte Reaktion gibt. Sie können das gleiche für Frauen- und Arbeitsstudien sagen. Sie sind glücklich – sie sind unglücklich. Sie sind frustriert – sie sind optimistisch. Sie haben große Träume – sie haben kleine Träume. Wählen Sie eine Umfrage, erhalten Sie eine Schlussfolgerung.
Dinge wie Erwartung, Enttäuschung und Optimismus zu parsen, ist ein Schachspiel auf mehreren Ebenen – kompliziert durch die Situation, die Generation und die Mysterien von Individuen. Aber der Nebel der Annahme mag sich heben – zumindest ein wenig.
Die Ergebnisse des dritten "Today's Professional Women Report" von Citi und LinkedIn bestätigen etwas von dem, was wir dachten. Aber in anderen Bereichen sieht die Struktur unserer kürzlich getroffenen Annahmen ausgesprochen schwach aus. Die Befragten waren eine landesweit repräsentative Stichprobe von 1.023 professionellen LinkedIn Mitgliedern. Einschließlich Männer zum ersten Mal in der Serie bot einige faszinierende Vergleiche.
Ein Thema, das zum Evangelium wurde, ist zum Beispiel, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Frauen viel stärker belastet als Männer. In der Tat stellte die Umfrage fest, dass das Gleichgewicht sowohl für Männer als auch für Frauen gleichermaßen wichtig ist. Es galt als das wichtigste Anliegen für beide Geschlechter. Etwas mehr Männer als Frauen zitierten Balance als ein Hauptanliegen.
Eine Überraschung ist, wie Männer und Frauen definieren, "alles zu haben". Für Männer sagten 79 Prozent, dass es sich in einer "starken, liebevollen Ehe" befinde. Nur 66 Prozent der Frauen kaufen glücklich bis ans Ende. Achtzig-Prozent der Männer Faktor Kinder in ihre Definition von Erfolg. Frauen, die zustimmen, dass Kinder essentiell sind, kommen mit 73 Prozent.
Es ist ein Glaubensartikel, dass weibliche Empathie und Zusammenarbeit für diese Zeiten, in denen Macht nicht mehr wie ein stumpfes Instrument ausgeübt werden kann, richtig sind. Das Problem ist, dass es nicht eine Spur empirischer Forschung gibt, die das unterstützt. Die Selbsteinschätzung der Befragten, die den Zusammenhang zwischen Gender und Führungsstil noch lange nicht bewiesen haben, steht im Einklang mit der Theorie. Insgesamt sahen sich Frauen häufiger als Männer als gute Zuhörer, loyal, kooperativ, detailorientiert und glücklich. Männer waren häufiger als Frauen, um sich selbstbewusst und ehrgeizig zu sehen.
Löst die Citi-Studie die Debatten zwischen Männern und Frauen aus? Kaum. Aber es erinnert uns daran, dass der Einfluss von Frauen auf die Arbeit eine sich entwickelnde Geschichte ist, und wir schreiben immer noch die ersten Kapitel.
Peggy Drexler, Ph.D. ist Forschungspsychologin, Assistenzprofessorin für Psychologie am Weill Medical College, Cornell University und Autorin von zwei Büchern über moderne Familien und die von ihnen produzierten Kinder. Folgen Sie Peggy auf Twitter und Facebook und erfahren Sie mehr über Peggy auf www.peggydrexler.com
