FRAGE
Hallo Irene,
Ich traf diesen Freund bei einem früheren Job, wo wir in der gleichen Abteilung arbeiteten, aber verschiedene Jobs machten. Mit der Zeit lernten wir uns besser kennen, und mein Mann und ich begannen nach der Arbeit mit diesem Freund und seiner Frau zusammen zu sein. Wir vier begannen ein ständiges wöchentliches Treffen, bei dem wir zu Abend aßen, redeten und eine Fernsehsendung sahen.
Ich verließ das Unternehmen, um einen anderen Job in der Gegend zu beginnen. Wir hielten unsere wöchentlichen Treffen in dieser Zeit (für ein Jahr oder so).
Er war auch in der alten Firma nicht glücklich, also empfahl ich ihm für die Stelle, als eine Öffnung an meinem neuen Arbeitsplatz verfügbar wurde. Er hat den Job bekommen und arbeitet jetzt direkt neben mir. Diese neue Umgebung ist insgesamt lockerer als unsere alte Firma, aber es wird immer noch erwartet, dass wir unsere Arbeit erledigen (mit anderen Worten, wir sind nicht Mikromanagement). Er hat das ausgenutzt und verbringt viel Zeit auf der Arbeit.
Da wir die einzigen zwei Personen sind, die in unserer Abteilung arbeiten, musste ich die Flaute aufheben, um sicherzustellen, dass wir die Termine einhalten. Er ist im Allgemeinen ziemlich faul geworden. Er wird die einfachen Aufgaben auswählen und mich mit den schwierigeren Aufgaben beschäftigen. Er hat mich belogen, weil ich eine Aufgabe gemacht habe, von der ich weiß, dass sie es nicht getan hat. Er behandelt mich gelegentlich als seine Sekretärin; Ich bitte um sofortige Gefälligkeiten, auch wenn ich gerade meine eigenen Aufgaben erledige.
Ich bin der Typ Mensch, der es schwer hat "Nein" zu sagen, also tue ich im Allgemeinen, was er fragt und hasse mich später dafür. Wir werden uns auch über arbeitsbezogene Themen austauschen und Ideen voneinander abbringen. Er wird dann meine Ideen in Gruppentreffen vorstellen, so wie er sie erfunden hat! Das ist alles sehr ärgerlich für mich, vor allem von jemandem, der behauptet, ein Freund zu sein. Inmitten all dessen kommen er und seine Frau immer noch zu unserem Dinner / TV Meetup.
Die Freundschaft ist angespannt, und wir reden nicht mehr über etwas anderes als Arbeit (und selbst dann bewache ich, was ich sage, damit er meine Ideen nicht "stiehlt"). Ich bin mir nicht wirklich sicher, ob ich die Freundschaft weiterführen möchte, aber ich weiß nicht, wie ich "zerbrechen" kann, ohne Probleme bei der Arbeit zu verursachen. Was ist der beste Weg für mich, die Freundschaft zu beenden, aber trotzdem eine herzliche Arbeitsbeziehung zu pflegen? Oder gibt es einen Weg, die Freundschaft zu diesem Zeitpunkt zu reparieren? Da die Freundschaft jetzt steht, habe ich nicht das Gefühl, dass sie meinem Leben irgendeinen Wert hinzufügt, also bin ich mir nicht sicher, ob es das wert ist.
Vielen Dank für Ihre Hilfe!
Signiert, Mindy
ANTWORTEN
Hallo Mindy,
Es ist sehr schön, eine Freundschaft bei der Arbeit zu schmieden; es kann die arbeitszeit angenehmer machen und einige studien deuten sogar darauf hin, dass es die arbeitnehmer produktiver machen kann. Es hört sich so an, als würde es gut laufen, bis es von deinem Freund entgleist wurde, der dich ausnutzt.
Was wäre, wenn dein Kollege kein Freund wäre? Würdest du dieser Person erlauben, nachzulassen, dich anzulügen und deine Ideen zu würdigen? Wahrscheinlich nicht. Die Standards für einen Freund bei der Arbeit sollten nicht weniger sein. Deine Arbeit ist dein Lebensunterhalt; Ihre Hauptverantwortung liegt bei Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, um die Arbeit gut zu erledigen. Es ist nicht überraschend, dass Ihre Freundschaft angesichts dieser Situation angespannt wäre.
Du musst ein Herz mit deinem Freund haben und ihn deine Gefühle über die Art, wie er dich behandelte, wissen lassen und sich vor Verantwortung drücken. Bieten Sie konkrete Beispiele an, wie er Sie enttäuscht hat und lassen Sie ihn wissen, dass Sie erwarten, dass Sie mit Respekt behandelt werden. Versuche eher sachlich als emotional zu sein. Obwohl dies eine schwierige Konversation sein kann, wird es auf lange Sicht einfacher sein, ihn überhaupt nicht zu konfrontieren. Sonst wird Ihre Frustration nur weiter wachsen.
Bleiben Sie bei der Arbeit herzlich. Die wöchentlichen Treffen sind sekundär zu Ihrer Arbeitsbeziehung. Basierend auf seiner Antwort können Sie entscheiden, ob Sie sie fortsetzen oder eine Pause machen möchten.
Wenn Sie diese Situation nicht selbst lösen können, haben Sie möglicherweise keine andere Möglichkeit, als sich Ihrem Vorgesetzten für Unterstützung und Ideen zu melden. Ich nehme an, dein Mann versteht bereits, warum sich die Freundschaft für dich anstrengend anfühlt.
Hoffe das hilft.
Mein Bestes, Irene
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