Wenn Forbes berichtet, dass zwischen 1997 und 2013 die Zahl der Unternehmen, die Frauen gehören, um 59 Prozent gestiegen ist, warum bevorzugen sich dann immer noch viele weibliche Führungskräfte, sich wundersam geschlechtsfrei zu fühlen? Hast du jemals einen Mann gehört, der etwas in der Art von "Denke nicht an mich als Mensch; Denken Sie nur an mich als Ihren Chef? "Ich habe es nicht, aber ich höre immer noch eine überraschende Anzahl von Frauen, die diesen Refrain singen. Liegt es daran, dass in einer kürzlich durchgeführten Gallup-Umfrage festgestellt wurde, dass sowohl Frauen als auch Männer immer noch einen männlichen Chef einer weiblichen Chefin vorziehen, wenn auch in immer kleiner werdenden Prozentsätzen?
Oder liegt es daran, dass es eine Kreatur der Mythologie und Legende – The Female Boss – gibt, die noch immer die Vorstellungskraft unseres 21. Jahrhunderts verfolgt? Hauptsächlich in Flüstern und Zischen gesprochen, wird The Female Boss als eine Kreuzung zwischen Maleficent, Nurse Ratched und Bigfoot angesehen.
Seltsamerweise hat sie kein männliches Äquivalent. Klar, es gibt miese männliche Bosse, aber mit einer Art unbewusster kultureller Mathematik lassen wir den kleinsten gemeinsamen Dominator fallen und bezeichnen ihn einfach als "lausigen Boss", ohne das Geschlecht zu betonen. Ist es deshalb so, dass Frauen, selbst solche in aufstrebenden Führungspositionen, zögern, sich mit anderen weiblichen Geschäftsführern in Verbindung zu setzen – aus Angst, als "Sie" gesehen zu werden?
Aber Führung funktioniert nicht so. Vielleicht kennst du das Lieblingsessen deines Chefs nicht; Vielleicht kennst du die Religion deines Chefs nicht; Sie kennen vielleicht nicht einmal die Politik Ihres Chefs; aber es ist ein seltener Arbeitsplatz, an dem ein Mitarbeiter nicht mit einem echten Gefühl der Überzeugung sagen kann, ob das Geschlecht des Chefs sich als männlich oder weiblich identifiziert.
Es ist nicht so, als würden die Leute es nicht bemerken. Also, warum nicht direkt damit umgehen?
Ich habe zwei Freunde, die bald Eigentümer / Partner ihres eigenen Unternehmens werden. Sie baten mich, die Weisheit, die ich von Frauen (und Männern) auf Führungsebene gelernt habe, zu destillieren, um ihnen zu helfen, als Frauen und als Chefs in ihren neuen Positionen erfolgreich zu sein. Hier geht:
1. Atme tief durch, Doll, weil du die ganze Zeit Enthusiasmus, Autorität und Vertrauen verkörpern musst. Chef zu sein spielt eine Rolle, und wenn Sie der Hauptspieler sind, hängt vieles von Ihrer Fähigkeit ab, im Charakter zu bleiben. Ein Teil dessen, was Sie einbüßen, wenn Sie die Position des Anführers annehmen, ist Ihr Recht, Schwäche zu zeigen oder Sympathie zu erwarten. Egal wie erschöpft, frustriert oder ängstlich Sie sich fühlen, Sie können es nicht zeigen. Warum? Weil sich niemand sicher fühlt, einem schwachen Führer zu vertrauen. Denken Sie auch daran, dass niemandem der Chef jemals leid tut (und nur dann, wenn es einen wirklich guten Zahnplan gibt).
2. Robert Frosts Diktum, dass gute Zäune gute Nachbarn sind, bedeutet "klare Grenzen machen gute Kollegen". Emotionaler Raum macht Arbeitsplatzbeziehungen effizienter und paradoxerweise sympathischer. Sie müssen das Personal und den Fachmann unterteilen und eine konsistente und faire Politik beibehalten. Sofern Sie nicht erwarten, dass Ihre Geschwister W-9-Formulare einreichen, sind die Personen, mit denen Sie arbeiten, nicht wie eine Familie.
3. Frauen fühlen sich oft zu unfair, wenn wir fair sind. Wenn beispielsweise Mitarbeiter während der Arbeitszeit keine Mobiltelefone benutzen können, gilt diese Regel für alle: diejenigen, die Freunde haben, denen sie nicht vertrauen, Freundinnen, die ihnen nicht vertrauen, Kinder, die nie wissen werden, was das Wort Vertrauen bedeutet und Diejenigen, die brillant bei "Pet Rescue Saga" sind. Sie sind nicht unfair gegenüber einem Angestellten, der eine Ausnahme machen möchte, wenn Sie "Nein" sagen. Sie sind fair. Lerne, Schuld abzulegen, die du nicht verdient hast.
4. Unvorsichtige Gewohnheiten sind so ansteckend wie die Grippe und verbreiten sich genauso schnell. Schützen Sie sich vor der Übertragung von Unachtsamkeit, Faulheit und Ineffizienz, indem Sie sie früh fangen und sicherstellen, dass wer auch immer sie hat, ihre Tat gründlich aufräumt. Machen Sie keinen Fehler: Mit der Zeit können diese kleinen und fast unsichtbaren Giftstoffe die Atmosphäre vergiften. Stellen Sie sicher, dass es in gleichen Mengen genügend Licht (Aufmerksamkeit), Luft (Klarheit) und fließendes Wasser (Kommunikation) gibt, um alle gesund zu halten.
5. Du solltest nicht danach streben, von denen geliebt zu werden, die für dich arbeiten. Sie sollten auf ihren Respekt und ihre Bewunderung abzielen.
6. Denken Sie daran, dass es zwar unmöglich ist, jedermanns Freund zu sein, es aber möglich ist, jeden Tag der beste Chef zu sein. Mach das zu deinem Ehrgeiz.
