Der Begriff "tough love" ist heute so gültig, dass er sich außerhalb der Behandlungskreise und der Therapie auf das moderne Lexikon unserer Zeit ausgedehnt hat. Eine Laienversion ist, dass Sie freundlich bleiben, aber fest auf einer Position oder einem Thema, wo Sie Einfluss haben können.
Da wir vielleicht mehr von unseren wachen Stunden bei der Arbeit verbringen als mit unseren Lieben, liegt es auf der Hand, dass das Konzept der harten Liebe einen enormen Wert in unseren Interaktionen am Arbeitsplatz hat.
Eine Studie, die meine Firma Lynn Taylor Consulting im Januar 2010 veröffentlicht hat, bekräftigt, dass es wichtig ist, bei der Arbeit freundlich zu sein, doch dem eigenen Fokus und Selbstwertgefühl treu zu bleiben, vielleicht sogar der "Selbsterhaltung".
Wir fanden heraus, dass die Angestellten unglaubliche 19,2 Stunden während der Woche (13 Stunden während der Arbeitswoche und 6,2 Stunden am Wochenende) verbringen und sich Sorgen darüber machen, was ein Chef sagte oder tat. Die nationale Studie wurde von einem unabhängigen globalen Forschungsunternehmen durchgeführt unter 1.000 Erwachsenen über 18.
Die Studie zeigt, wie stark die Worte und Handlungen eines Managers auf die Köpfe und das Arbeitsergebnis seiner wertvollsten Asset-Leute wirken können. Mit Spillover-Ängsten an den Wochenenden, die 3,1 Stunden pro Tag erreichen, unterstreicht dies weiter, wie kritisch die Dynamik von Chef / Mitarbeiter wirklich ist. Gerade in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit und einer anhaltenden Rezession kann kindisches oder schlechtes Führungsverhalten leicht übersteuert werden.
Die Situation erweist sich als überwältigend und ablenkend für die Angestellten, von denen viele sich dafür entscheiden, Mutter zu bleiben, anstatt zu versuchen, ihr Verhalten zu ändern oder ihre Gefühle zu kommunizieren. Es wird angenommen, dass nur ein Chef "harte Liebe" praktizieren kann, denn kontrollieren sie nicht die Beziehung? Ist es nicht eine Einbahnstraße?
Der kluge Angestellte weiß es anders. "Managing up" ist eine Phrase, die uns seit über einem Jahrzehnt begleitet. "Elternschaft ohne Bevormundung" ist ein Satz, den ich bevorzuge, weil es ermächtigende, starke Parallelen zwischen einem großartigen Elternteil und einem Angestellten, der ein versierter Diplomat ist, gibt.
Putting Tough Love "um zu arbeiten"
Hart sein heißt nicht fordern oder aggressiv sein; in der Tat kann es das Gegenteil bedeuten. In diesem Fall hart zu sein bedeutet nur Ergebnisse zu erzielen.
Genau wie ein Elternteil kannst du mit jedem im Büro harte Liebe verbreiten, sei es dein Chef, ein Kollege oder ein Mitglied deiner Mitarbeiter. Sie können Probleme frühzeitig mit Diplomatie angehen und gute "Erziehungskompetenz" im Büro anwenden – ohne herablassend zu sein. Sie können positives Verhalten mit Lob verstärken; Couch konstruktive Kritik mit positiven "Buchstützen" in einem Gespräch; positive Rollenmodellierung anzeigen; verwende Humor; und sehr wichtig, taktvoll Grenzen zu unangemessenen Anforderungen setzen. Indem Sie die Vorteile eines alternativen Kompromisses aufzeigen, setzen Sie das "Tough" in "Tough Love".
Natürlich erwartet niemand, dass du diejenigen liebst, mit denen du arbeitest! Aber eine humanistische Herangehensweise an Ihre Arbeit und die Anwendung von menschlicher Sensibilität ist etwas, das die Arbeit jedes Einzelnen erleichtert, einschließlich Ihres. In diesem neuen Jahr bietet die zwischenmenschliche Intelligenz ein gutes Gleichgewicht zu den notwendigen Rahmenbedingungen, die Sie möglicherweise tun müssen, besonders wenn wir uns bemühen, aus der hohen Arbeitslosigkeit herauszukommen. Sie können sich über 19 Stunden pro Woche Sorgen machen, oder Sie können zumindest ein bisschen Zeit damit verbringen, darüber nachzudenken, wie Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef produktiver gestalten können – und zu Ihren eigenen Bedingungen handeln.
Versuchen Sie, harte Arbeit zu leisten, und denken Sie daran, das Büro zu einem besseren Ort für Sie und andere zu machen. Je mehr Kontrolle Sie übernehmen, desto weniger Angst haben Sie.
