Manchmal ist ein Bewerbungsgespräch wie Poker – man muss wissen, wie viel man verraten kann, wie viel man verbergen muss und wann man alle Karten auf dem Tisch anruft. Wenn Sie sie richtig spielen, können Sie das Spiel gewinnen. Aber wie kannst du deine Karten richtig spielen, wenn du einem Interviewer mit dem besten Pokerface der Welt gegenüberstehst?
Noch bevor Sie das Interview verlassen, können Sie taktvoll nach Feedback fragen, solange Sie subtil sind und der Interviewer einen etwas offenen Stil hat. Zum Beispiel, wenn der Einstellungsmanager vor dem Verlassen des Konversationsgesprächs ist, könnte es angebracht sein zu sagen: "Diese Position klingt sehr aufregend für mich und fühlt sich an wie eine Position, zu der ich viel beitragen kann. Darf ich fragen, ob Sie erste Überlegungen zu meiner Eignung für den Job angestellt haben? "Vielleicht fragen Sie auch, wo der Interviewprozess steht:" Erwarten Sie, dass Sie diesen Job in naher Zukunft erledigen – oder fühlen Sie sich ganz entspannt bei mir, wo Sie sind in Ihrem Einstellungsprozess? "
Achten Sie auf verbale sowie nonverbale (Körpersprache) Hinweise, bevor Sie zu neugierig werden, oder Sie könnten zu aggressiv erscheinen. Hier kommen Ihre guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten zum Tragen.
Optimieren Sie Ihre Follow-Up-Strategie
Wie schnell und wie oft sollten Sie nach dem Verlassen des Büros weiterarbeiten? Versuchen Sie, die Reaktion zu messen, die Sie bei jedem Schritt des Weges bekommen, und überlegen Sie sich einige der folgenden Tipps:
Machen:
• "Danke" -E-Mails. Im Idealfall senden Sie am selben oder am nächsten Tag eine "Dankeschön-E-Mail". Dies ist eine Gelegenheit, Ihr Interesse an der Arbeit und dem Unternehmen zu bekräftigen und Ihre Stärken zu stärken. Gute altmodische Manieren gehen in jeder Beziehung mit, und diese Praxis ist keine Ausnahme. Ihre Notiz kann ein subtiles Verkaufswerkzeug sein, sollte aber in erster Linie: a) verstärken, warum Sie gut für die Position passen; b) zeige deine Begeisterung; c) Missverständnisse auf eine positive Art und Weise aufzuklären; d) etwas Positives über die Zukunft anzeigen, wie: "Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören."
• Informations-E-Mails. Wenn Sie einen Artikel über eine neue Entwicklung in der Branche oder Informationen zu diesem Job oder Unternehmen finden, senden Sie eine E-Mail mit einer Anmerkung an den Interviewer: "Ich dachte, dieser Artikel könnte Sie interessieren." Die Informationen können auch Seien Sie über große lokale Industrieveranstaltung oder Seminar mit einem renommierten Redner. Anrufe sind in der Regel irritierend, und zu viel E-Mail wird Sie aus dem Rennen nehmen. Aber nützliche Informationen, die ihnen bei ihrer Arbeit helfen, zeigen, dass Sie Ihren zukünftigen Chef unterstützen würden, ganz zu schweigen von der Industrie im Allgemeinen.
• Subtile Erinnerungs-E-Mails. Vermarkter wissen, dass die Häufigkeit zählt. Um herausragend zu sein, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr "Produkt" – dh Sie – immer im Blickfeld ist, insbesondere auf dem heutigen Arbeitsmarkt für Arbeitslosigkeit, wenn Unternehmen noch immer mit Bewerbern überschwemmt sind. Wenn Sie nicht in einer Woche zurück hören, senden Sie eine freundliche Follow-up-Anfrage (idealerweise mit einem nützlichen Artikel Link oder eingebetteten Artikel Text).
Halten Sie Follow-ups informativ, abwechslungsreich; optimistisch; und begeistert. Erinnern Sie kurz den Einstellungsleiter, warum Sie der perfekte Kandidat für den Job sind und wie Sie für das Unternehmen vorteilhaft sein werden. "Ich habe unser Interview sehr genossen und denke, dass mein Hintergrund in X dem Unternehmen und Ihren Zielen für das kommende Jahr sehr zugute kommen würde."
Nicht:
• Sei zu clever . Halten Sie Ihre Follow-up "Danke" E-Mail-Profi. Keine Mehrfachfarben, gemischte Schriftarten oder Smileys. Seien Sie nicht in Versuchung, "auffallen", indem Sie etwas ungewöhnlich oder "übermäßig kreativ" an Ihren Interviewer senden. Zum Beispiel interviewte eine Freundin eine Kandidatin, die einen Nachfolge-Plastikschuh voller Leckereien schickte – und die Kandidatin fügte einen Dankesbrief bei, der sagte, dass sie dachte, dass sie wirklich ein Schuh für den Job sein könnte. Wenn Sie ächzen, wenn Sie das lesen, denken Sie nur daran, was der Interviewer getan hat.
• Überspiel deine Hand. Ich habe Dankesschreiben erhalten, die im Nachhinein sehr langatmige Verkaufsgespräche waren. Es gibt eine Zeit, sich selbst zu verkaufen und eine Zeit zu stoppen. Ein endloses Verkaufsgespräch wird nur noch mehr Fragen aufwerfen, insbesondere was Ihr Selbstvertrauen angeht.
• Bug sie. Es gibt einen Unterschied zwischen hartnäckig zu sein und ein Schädling zu sein. Persönlich zu erscheinen ist eine sichere Möglichkeit, um Ihren Lebenslauf zu löschen. Wenn Sie ihnen eine Flut von Kommuniqués senden – Notizen, E-Mails und tägliche Telefonanrufe -, wird auch sichergestellt, dass Sie am Ende "Ihre Hand hochklappen".
• Überladen Sie sie. Senden eines Follow-up-Artikels von Interesse ist eine Sache. Ihnen eine wöchentliche Spam-Serie von dünn verschleierten "All About Me" E-Newslettern zu schicken, ist eine andere.
• Spiel Hardball. Ihr Interviewer hat wahrscheinlich alles gehört. Wenn du den alten Trick ausprobierst: "Ich habe momentan ein paar Angebote, also lass es mich bitte sofort wissen" – du wirst wahrscheinlich zurück hören, "Lass mich dich nicht stoppen, wenn du ein großes Angebot hast."
Um zu gewinnen, werden Sie gut beim Poker
Nicht wörtlich, natürlich. Aber Sie können beim Interviewspiel Erfolg haben, wenn Sie gut darin sind, Leute zu lesen; das heißt, abfühlen, wie viel oder wie wenig Kommunikation mit dem bestimmten Einstellungsmanager richtig ist. Achte auf Signale und das Feedback, das du bekommst oder nicht bekommst.
Alles in allem wagte nichts, nichts gewann im Folgeprozess. Mit etwas Finesse und einem optimistischen Ansatz können Sie die Chancen im Interview-Spiel übertreffen.
