Basierend auf einer Analyse von Beinaheunfällen über Hunderte von Vorstellungsgesprächen, die sowohl gegeben als auch erhalten wurden, versuche ich, alles in etwas zu komprimieren, das man im Bus lesen kann.
1. Konzentriere dich auf das Positive. Positiver Vortrag spricht dafür, warum Sie Dinge (“Herausforderungen”, “Chancen”, “Karriereentwicklung”, “Gemeinschaft” usw.) möchten, was Sie zu bieten haben (“berufliche Fähigkeiten”, “Vision”, “Fokus”, “Innovation ‘). Negatives Gespräch sagt der Organisation einfach, was Sie wahrscheinlich in 6 Monaten über sie sagen werden. Sie suchen nach einem (neuen) Job, weil er Sie und die Welt zu einem besseren Ort macht.
2. Seien Sie professionell. Kleide dich und rede, als wüsstest du, was es heißt, ein Profi zu sein. Das bedeutet normalerweise, dass Sie sich unauffällig kleiden. Du willst nicht, dass die Art, wie du dich anziehst, das ist, worüber später geredet wird, außer du bist in der Modeindustrie. Professionalität bedeutet, dass Sie über die Probleme in Ihrem Fachgebiet oder Fachgebiet Bescheid wissen. Profis wissen nicht alles und sie versuchen nicht, Ihre lebenslange Knospe zu sein. Humor ist gut, sogar wichtig, aber erkenne, dass es nicht die Hauptshow ist. Deine Kuriositäten sollten auch nicht die Hauptshow sein. Hinterlassen Sie Probleme, die den Raum für später aufteilen könnten, nachdem Sie den Job erhalten haben. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was Sie über den Job wissen.
3. Wissen, warum Sie den Job wollen. Wissen Sie kurzfristig, auf lange Sicht, warum und warum es zu Ihren beruflichen Zielen passt. Dies kommt in fast jedem Bewerbungsgespräch vor, egal ob Sie es erkennen oder nicht. Es ist die Frage “Warum wir?”. Was bietet dir dieser Job? Wenn Sie sich die Organisation genauer ansehen (siehe Punkt 6), müssen Sie nicht lügen (was Sie aus verschiedenen Gründen ohnehin nicht tun sollten).
4. Erstellen Sie Alternativen. Sie erstellen Alternativen, indem Sie sie an mehreren Stellen anwenden. Eine weise Frau hat mir einmal gesagt, ich solle mich an vielen Orten bewerben (so viele, wie du dir vorstellen kannst, die sich innerhalb deiner Karriereziele befinden). Sie können unmöglich wissen, wie viel Sie gerne in einer Stadt arbeiten würden, in der Sie noch nie waren oder in einer Umgebung, in der Sie noch nie gearbeitet haben. Das Beste, was Sie wissen können, ist, sich zu bewerben. Zielen Sie also hoch und niedrig, und treffen Sie einige Wahlen. Sie haben sehr wenig zu verlieren und viel zu gewinnen. Sie müssen vielleicht “nein danke” sagen, aber Sie werden eine enorme Menge lernen. Sie werden bei Interviews besser, je mehr Sie sie erfahren. Und wenn Sie gleich zwei Stellenangebote erhalten, können Sie einen besseren Deal wählen und / oder aushandeln. Erstellen Sie Möglichkeiten und schaffen Sie Möglichkeiten.
5. Üben, üben, üben. Übe die Beantwortung von Interviewfragen. Übe Vorträge. Üben Sie, über Ihre bisherigen Erfolge zu sprechen. Lesen Sie Bücher oder Webseiten darüber, wie Sie gute Interviews geben und schwierige Fragen beantworten können. “Warum willst du deinen jetzigen Job verlassen, ist das nicht großartig?” “Warum bist du nicht produktiver gewesen?” “Was erhoffst du dir in den nächsten fünf Jahren?” “Was ist deine größte Schwäche?” Üben Sie Antworten auf Interviewfragen und lassen Sie für jede Frage ein bis drei Punkte einreichen. Das hält dich davon ab, für immer zu reden, es wird dich leicht verständlich machen, und es sendet ein Signal aus, dass du Denkprozesse zu diesen oft komplizierten Fragen organisiert hast.
6. Erforschen Sie die Arbeit und die Organisation. Kenne den Wettbewerb, die Ziele der Branche, die Art und Weise, wie Menschen in deinem Job befördert werden, die Geschichte des Unternehmens, mit wem du innerhalb und außerhalb des Bereichs arbeiten kannst, in dem du eingestellt wirst. Das sind nicht alle Dinge, die im Interview zu sagen sind , aber sie helfen Ihnen, selbstsicher und ernst zu klingen, sie helfen Ihnen, den Kontext und die Situation zu verstehen, und sie helfen Ihnen, bessere Fragen zu stellen. Sie helfen Ihnen auch, wie jemand zu sein, den sie bereits eingestellt haben, und genau das ist es, wonach sie suchen.
7. Wissen Sie, was Sie anbieten müssen. Bestimmen Sie, welche Aspekte von Ihnen die Organisation sucht. Was sind deine Fähigkeiten? Wie wirst du in diesem Job erfolgreich sein? Was bieten Sie anderen Menschen nicht an? Fast jedes gute Interview wird irgendwann die Frage “Warum Sie?” Stellen. Wenn Sie interviewt werden, besteht die Möglichkeit, dass die Organisation bereits weiß, warum. Sie können auf Ihren Stärken stehen, aber Sie müssen wissen, was sie sind und bereit sein, sie zu wiederholen.
8. Stelle Fragen (auch wenn du denkst, dass du bereits alle Antworten kennst). Interessiert sein. Übe einige Fragen, wenn du nicht gut darin bist. Fragen Sie Ihren Hund, wenn Sie müssen. Erkennen Sie, dass diese Leute dies als ihre Karriere gewählt haben. Sie wollen sich gut fühlen und ihnen dabei helfen, beruflich interessiert zu sein. Fragen ermöglichen es Ihnen, sich zu unterhalten und Gemeinsamkeiten zu entdecken. Sie können Ihnen auch dabei helfen, professioneller zu klingen. “Wie sehen Sie, dass die Abteilung in Zukunft wächst?” “Was sind momentan die größten Herausforderungen für die Abteilung?” Fragen zu stellen bereichert Ihre Interaktion.
9. Nimm dir Zeit. 1) Wenn du dich da rausmachst und deine Hausaufgaben machst, wirst du irgendwann etwas finden, das für dich funktioniert. Eine Karriere ist eine große Verpflichtung. Menschen, die länger und härter nach Dingen suchen, finden eher das, wonach sie suchen, als Menschen, die das nicht tun. 2) Nehmen Sie sich Zeit bei der Beantwortung von Fragen. Sei nicht automatisch, sei nachdenklich.
10. Lass sie mehr wollen. Überprüfe dein Ego an der Tür. Du bist nur eine Person. Sie sind nur Leute. Überwältigende Menschen mit wie toll du bist ist unhöflich. Wenn Sie wirklich großartig sind, wird es offensichtlich sein. Gib ihnen genug, um sicherzustellen, dass du über der Schwelle bist und viel mehr zu bieten hast. Du musst die Dinge nicht verstecken, aber du kannst nicht alles in einem Interview kommunizieren und wenn du es versuchst, wirst du vielleicht Dinge sagen, die du später bereuen wirst.
Schlussbemerkung: Viele Bewerbungsgespräche sind nur Turing-Tests. Sie sind ein Test dafür, ob du menschlich genug bist, um dort zu arbeiten. Sie konkurrieren möglicherweise mit jemandem, der besser zu Ihrer Arbeit passt als Sie. Sie könnten genauso gut der beste Kandidat sein. Aber die Chancen sind der Unterschied zwischen Ihnen und der besten Person für den Job ist nicht etwas, das Sie in letzter Minute beheben werden. Sei dein Bestes und bereite dich entsprechend vor (siehe oben).
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