Wie Jobinterviews wirklich funktionieren

Und wie man sie für dich arbeiten lässt.

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Eines Tages, während ich in einer Beratungsstelle internierte, gab mir mein Vorgesetzter einen Stapel Lebensläufe. “Hier müssen wir einen neuen Berater einstellen”, sagte sie. “Wähle ein paar Kandidaten aus, die ich interviewen kann.” Und sie ging weg. So wurde ich De-facto-Antragstellerin. Da ich ein englischer Major war, wählte ich wahrscheinlich die Lebensläufe mit den wenigsten Rechtschreibfehlern aus.

Ich erwähne das, weil manchmal ein Einstellungsprozess ein formeller Prozess ist, der Rekrutierungssysteme und Wiederaufnahmescanner umfasst, und manchmal ist es ein nervöser Praktikant in schlecht sitzenden Dockers. Als Bewerber wissen wir nicht, was hinter den Kulissen eines Unternehmens vor sich geht, deshalb müssen wir jeden Aspekt der Stellensuche ernst nehmen. Das bedeutet zu lernen, wie man einen guten Lebenslauf, ein maßgeschneidertes Anschreiben und ein herausragendes LinkedIn-Profil erstellt und sich auf den Interviewprozess vorbereitet.

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Das Interview kann ein mysteriöses Sumpftier sein. Churchill sagte einmal (nicht von Job-Interviews): “Es ist ein Rätsel, in ein Geheimnis gehüllt, in einem Rätsel; aber vielleicht gibt es einen Schlüssel. “Um den Prozess einheitlich und fair zu gestalten, stellen größere Unternehmen den Interviewern oft einen Überblick oder ein Arbeitsblatt zur Verfügung, in dem alle Faktoren aufgeführt sind, auf die sich die Bewerber einstellen müssen. Dann gibt es normalerweise Folgegespräche, in denen das Einstellungskomitee die Vor- und Nachteile jedes Kandidaten überprüft. Welche Faktoren beeinflussen sie am meisten? Nach was suchen sie wirklich? Vielleicht gibt es einen Schlüssel.

Wir können Google “Wie man schwierige Interviewfragen beantwortet” und üben unsere Antworten, bis wir sie auswendig können, aber hier sind einige andere wichtige Einflüsse im Spiel.

Job Interview Erfolgsfaktoren

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1. Zeigen Sie sich in Berufs- / Geschäftskleidung, auch wenn es am Freitag lässig ist, es sei denn, HR sagt Ihnen etwas anderes.

Wenn Sie nicht gut darin sind, ein Outfit zusammenzustellen, bitten Sie einen Verkäufer in einem Kaufhaus um Hilfe. Wenn Sie professionelle Kleidung benötigen, aber es sich schwer leisten können, wenden Sie sich an eine Organisation wie Dress for Success. Wenn du ein Outfit trägst, das genau auf dich zugeschnitten ist und dir ein gutes Gefühl gibt, wirst du dich selbstsicherer präsentieren.

2. … aber der beste Paul Smith ist nicht genug, um den Job zu landen.

Du musst immer noch freundlich sein, lächeln, jeden grüßen, den du triffst, mit einem Händedruck und Augenkontakt, und vor allem, bewahre Selbstbewusstsein. Die meisten der folgenden Punkte beziehen sich auf Letzteres.

3. Stellen Sie sicher, dass Sie klar sprechen, ohne zu murmeln oder zu viele Füllwörter wie “cool”, “amazing”, “awesome”, “like” und “ähm” zu verwenden.

Und verwenden Sie nicht “was auch immer” oder “mir egal”. Klare Kommunikation hat in allen Branchen einen hohen Stellenwert. Auf der anderen Seite, Churchill sicher murmelte.

4. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht in Ihrem Sitz sitzen (auch wenn sie es sind), Ihr Telefon überprüfen (auch wenn sie es sind) oder das Telefon nicht ausschalten (Vibrationen sind im Wesentlichen Klingeltöne).

Halten Sie Ihre Hände über den Tisch, drehen Sie nicht mit dem Stift oder picken Sie an Dingen herum.

5. Stellen Sie sicher, dass Sie alle in den Raum einbeziehen.

Wenn es ein Podiumsgespräch ist, bei dem drei, vier oder mehr Personen Sie interviewen, dann sprechen Sie lieber mit allen, anstatt den Hauptmoderator zu bevorzugen. Machen Sie Augenkontakt mit jedem und ziehen Sie alle mit intelligenten Fragen in die Konversation.

6. Überwachen Sie die Länge, das Tempo und den Ton Ihrer Antworten.

Ein paar Geschichten zu erzählen kann sehr effektiv sein, um deine Fähigkeiten und Errungenschaften zu zeigen, aber werde nicht zum Geschichtenerzähler, der eine lange Geschichte benutzt hat, um jede Frage zu beantworten. Variieren Sie die Länge Ihrer Antworten von klar und prägnant bis hin zu beschreibend und ansprechend. Ein bisschen natürlichen Humor kann toll sein, aber beachten Sie, sagte ich ein bisschen und natürlich . Probieren Sie nicht Einzeiler und warten Sie auf Gelächter. Peinlich!

7. Wird deine Stimme laut und schnell, wenn du aufgeregt bist, oder leise, wenn du nervös bist?

Bereiten Sie sich bei der Vorbereitung auf Ihr Tempo und Ihren Tonfall vor. Übe mit einem Interviewkumpel oder einem Karrieretrainer. Lassen Sie Ihren natürlichen Enthusiasmus und Ihre Persönlichkeit erstrahlen, aber lassen Sie uns die Menschen nicht erschrecken. Die Interviewer sollten das Gefühl haben, dass Sie wirklich die Firma bekommen, und Sie sind aufgeregt, dort zu arbeiten, aber Sie sind auch komponiert.

8. Gelassenheit wird besonders geprüft, wenn sie fragen: “Beschreibe eine deiner Schwächen” oder “Erzähle uns etwas über eine Zeit, in der du an etwas gescheitert bist”.

Vermeiden Sie die alte Switcheroo-Reaktion, die zunächst wie eine Schwäche oder ein Versagen klingt, das Sie dann geschickt in ein Positiv verwandeln. Die einzige Person, die das für schlau hält, bist du. Sei ehrlich. Erzähle ihnen von einer Schwäche – wie du dir dessen bewusst bist und was du getan hast, um dich zu verbessern. Erzähle ihnen von einem Fehler und was du daraus gelernt hast. Die Absicht ihrer Frage ist nicht, dich in Verlegenheit zu bringen. Es geht darum: a) zu sehen, wie Sie in diesem Moment mit schwierigen Fragen umgehen; b) beobachte dein Selbstbewusstsein; und c) beurteilen, wie Sie aus Fehlern lernen und als Person wachsen, wenn Sie die Einsicht dazu bekommen.

9. Was uns zur Authentizität bringt.

Wir alle haben in diesen Situationen ein gutes Gesicht, aber das bedeutet nicht, dass wir das wegschrubben müssen, was uns interessant und einzigartig macht. Sie möchten, dass sich die Interviewer an Sie erinnern. Vielleicht bist du intelligent, aber demütig, faszinierend und prägnant, hochgradig versiert und doch sympathisch. Was auch immer deine einzigartige Kombination von Eigenschaften ist, das bist du. Sei es. Gehen Sie voran und teilen Sie einen interessanten, eisbrechenden Leckerbissen über sich selbst. Wenn sie nicht auf Ihr authentisches Selbst reagieren, würden Sie wahrscheinlich ohnehin nicht in die Organisation passen und am Ende miserabel werden.

10. Stellen Sie gute Fragen und versuchen Sie Fragen zu vermeiden, nur um Fragen zu stellen.

Denken Sie an einige aufschlussreiche Fragen und bringen Sie sie zum Vorstellungsgespräch in einem Ordner, der auch Kopien Ihres Lebenslaufs für jede Person im Einstellungsausschuss enthält. Wenn Sie nicht wissen, wer bei dem Vorstellungsgespräch anwesend sein wird, fragen Sie HR oder Ihren Personalvermittler vorher nach ihren Namen. Dann recherchieren Sie ihre Firmenbios und LinkedIn Profile. Forschung. Forschung. Forschung. Sie sollten die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft des Unternehmens in dem Maße kennen lernen, in dem es öffentlich verfügbar ist. Ihre Forschung wird sich in Ihrer Fähigkeit auszahlen, intelligente Fragen zu stellen und Ihre Eignung für die Mission und Kultur des Unternehmens zu verdeutlichen.

Ein Interview ist so viel mehr als die richtigen Antworten auf schwierige Fragen. Der Interviewer beurteilt bewusst und unbewusst, wie Sie in die Organisation passen. Warst du agil und in der Lage, mit Kurvenkugeln umzugehen? Würde Ihre Präsenz und Ausgeglichenheit das Unternehmen in zukünftigen Interaktionen mit Kunden und Stakeholdern gut repräsentieren? Haben Sie sich als dynamischer Teamplayer dargestellt, der bereit ist zu wachsen und sich zu verändern, wie das Unternehmen es tut? Fähigkeiten und Erfahrung sind wichtig, aber die Sympathie und das gewisse Etwas können dir einen Vorteil verschaffen.

Job Interview Response Faktoren

Bereit für mehr Insider-Tipps? Hier sind einige “Kontrollkästchen”, nach denen Interviewer in Ihren Antworten suchen.

• Zeigt eine positive Einstellung und Eifer, ein Teil des Teams zu sein.
• Ist an Bord mit der Mission und den Erwartungen des Unternehmens.
• Erledigt die zugewiesenen Aufgaben, kann jedoch unabhängige Entscheidungen treffen.
• Ist offen für konstruktives Feedback / Kritik und lernt aus Fehlern.
• Hat aufschlussreiches Feedback und ist bereit, Vorschläge für Veränderungen zu machen.
• Ist immer ethisch und verantwortlich.
• Hat Kommunikationsfähigkeit und kann in verschiedenen Situationen flexibel reagieren.
• Betrachtet jeden Beitrag und hört alle Seiten der Geschichte.
• Kann sowohl analytisch als auch kreativ denken.
• Macht logische und informierte Entscheidungen.
• Ist motiviert und motiviert andere.
• Demonstriert “outside the box” Denken.
• Schließt kurzfristige Aufgaben pünktlich ab und überwacht langfristige Ziele.
• Zeigt Mentoren- und Führungsqualitäten.
• Fähig zu delegieren, aber bereit zu springen und alles zu tun, was nötig ist.
• Erwartet und fördert die Exzellenz in sich und anderen.
• Hört und schätzt die Beiträge aller.
• Teile Wissen und Erkenntnisse zum Nutzen aller.
• Umfasst Weiterbildung und professionelles Wachstum.

• Kann Ihnen zeigen, wie Sie Probleme kreativ und methodisch lösen können.

Tipps vor und nach dem Vorstellungsgespräch

• Vor dem Interview, anstatt last-minute Antworten zu stopfen, nutzen Sie die Zeit, um Ihre Angst zu entlasten, indem Sie ein paar tiefe Atem- und Achtsamkeitsübungen machen (und vielleicht eine oder zwei vertrauensfördernde Affirmationen einwerfen).
• Versuchen Sie nach dem Interview, irgendwo hinzugehen, wo Sie sich dekomprimieren können, und verbringen Sie einige Zeit damit, eine “Prozessaufzeichnung” durchzuführen. Eine Prozessaufzeichnung ist ein wunderbares Werkzeug, um Ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern. Machen Sie sich Notizen zu allem, was Sie sich über das Interview merken können. Wie lauten die Namen der Interviewer und wo sitzen sie am Tisch? Welche Fragen haben sie gestellt? Wie hast du geantwortet? Welche Antworten sind gut gelaufen? Wo bist du gestolpert? Was hast du vergessen zu sagen? Dieses Dokument kann beim nächsten Interview sehr hilfreich sein.
• Am nächsten Tag senden Sie jedem Mitglied des Einstellungsausschusses ein Dankeschön.