Office Gossip: Wie man sicherstellt, dass es nicht um dich geht

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Als ich acht war, verbrachte ich eine Woche im Sommerlager mit ungefähr 30 anderen Kindern. Eines Abends saßen wir alle in einem großen Kreis in der Lodge und lernten ein Spiel namens "Broken Telephone".

Eine Person flüsterte der Person, die neben ihr saß, etwas zu. Der Zuhörer drehte sich um und flüsterte der Person auf der anderen Seite von ihm zu, was er gehört hatte.

Und so ging es von Mensch zu Mensch, überall im Raum.

Als sich das Geflüster im Kreis herumschlängelte und die letzte Person die Botschaft laut vortrug, war sie nicht mehr zu erkennen. Und urkomisch.

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Das Wiederholen einer Nachricht kann ihre Bedeutung ändern. Je mehr Verbindungen in der Kommunikationskette bestehen, desto mehr ist dies der Fall. Aber selbst ein einziger Übertragungsfehler ändert die Nachricht für immer.

Deshalb ist es am besten, wenn Sie ein Problem mit jemandem haben, um es direkt zu sagen, anstatt mit jemandem darüber zu sprechen. Was als kleiner Ärger anfängt, könnte in etwas Unerwartetes übersetzt werden … und nicht sehr lustig.

Aus dem Verhältnis herausgeblasen

Nehmen wir an, Sie ärgern sich über jemanden bei der Arbeit, der versucht hat, Sie vor dem Chef schlecht aussehen zu lassen. Du erzählst es einer anderen Kollegin, Denise. Alles, was du sagst, ist: "Hast du gesehen, was Marlee versucht hat zu tun?"

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Denise erwähnt den Vorfall bei Raj, interpretiert aber unbewusst, was Sie gesagt haben. Es kommt heraus als "[Ihr Name] ist wirklich wütend auf Marlee."

Raj erwähnt noch einen Kollegen, mit dem du und Marlee jetzt "kämpfst" …

Bis die Nachricht Marlee erreicht – und das wird es auch -, werden Sie als ein totaler Krieg gegen sie dargestellt werden.

Keine weiteren Klatsch

Anstatt mit Denise zu reden, nehmen wir an, du hast eine ruhige Unterhaltung mit Marlee über ihr Verhalten vor dem Chef geführt.

Du könntest herausfinden, dass sie keine Ahnung hatte, dass sie dich schlecht aussehen lässt. Oder, wenn sie das versuchen würde, könnte es ihr genug sein, sie davon zu überzeugen, dass sie nicht damit davonkommt.

Stellen Sie sich vor, wie das Leben wäre, wenn sich ALLE NUR bei der Person beklagten, die sie hören musste. Wie wäre dein Arbeitsplatz? Deine Familie? Deine Gemeinschaft von Freunden und Nachbarn?

Wären Sie selbstsicherer, wenn Sie wüssten, dass Ihre Worte nicht wiederholt werden?

Wären Sie mit jemandem verletzlicher, wenn Sie eine Garantie hätten, würden Sie Ihre Gefühle für sich behalten?

Natürlich gibt es keine solche Garantie. Aber Sie können eine Bewegung führen, um das "kaputte Telefon" bei der Arbeit, zu Hause und im Leben aufzuhängen.

Authentische Aktion

Bitten Sie Ihre Kollegen, nur mit der betreffenden Person über Probleme zu sprechen, und / oder fangen Sie selbst damit an. Wenn Sie ein Problem mit jemandem haben, sprechen Sie mit ihm darüber, und niemand sonst.

Toleriere die Idee, dass jemand, mit dem du ein Problem hast, mit anderen über dich reden könnte. Sag ihnen nur, was du meinst, und bedeute genau, was du sagst.

Lass sie klatschen, wenn sie müssen. Es wird sie nicht über dich erheben.

Tief unten bewundert niemand einen Klatsch . Die Menschen erkennen, dass sie hinter dem Rücken von jemandem sprechen, was es ist: ein Zeichen der Schwäche.

Wenn es um Kommunikation geht, ist das Führen mit gutem Beispiel die wirkungsvollste und authentischste Aktion, die Sie ergreifen können.