Sie haben vielleicht von dem Spanier gehört, der sich seit sechs Jahren nicht mehr zur Arbeit gemeldet hat und niemand bemerkt hat – obwohl er weiterhin bezahlt wurde. Als er schließlich entdeckt wurde, behauptete er, wenn er zur Arbeit gehe, habe er nichts zu tun.
Das mag ein extremes Beispiel sein, aber viele Menschen werden heute von ihren Jobs in weniger sichtbarer Weise ausgeschaltet. Sie werden ziemlich arbeitslos – entweder mental auschecken oder, wenn sie es können, in echtem Verhalten – wie Fälschen bei der Arbeit oder Ausspringen, um ins Kino zu gehen. Umfragen finden bis zu 70% der amerikanischen Arbeitnehmer. Es ist keine Überraschung, dass fast jeden Tag eine neue Umfrage darüber auftaucht, wie viele Menschen ihre Arbeit und ihr Management nicht mögen. Die Gründe sind in der Regel schwerer, unnachgiebiger Stress durch zu viele Forderungen und zu wenig Ressourcen oder Belohnungen, wie in einer Umfrage von 7000 Menschen zitiert. Sowohl der Stress als auch das Abstimmungsverhalten wurzeln oft in schwächenden, unterhöhlen- den Management- und Arbeitsplatzkulturen. Zum Beispiel ergab eine Umfrage unter 2.000 Arbeitern, dass 47 Prozent sagten, dass ihre Manager sie sich bedroht und nicht belohnt fühlten, und 24 Prozent dachten, dass ihre Chefs schlechte Kommunikatoren sind und keine Empathie haben.
Drei Quellen der Langeweile und des Ausstiegs
Aber ich finde drei zusätzliche, oft übersehene Gründe, warum Mitarbeiter ihre Arbeit abschalten oder sich von ihrer Arbeit trennen und bei der Arbeit gelangweilt oder deprimiert werden.
Zu viel Mismatch – Dies geschieht, wenn Sie zu erkennen beginnen, dass "ich einfach nicht hierher gehöre". Ein Beispiel ist eine Frau, die in Finanzdienstleistungen arbeitet und mir eine zunehmende Diskrepanz zwischen ihren eigentlichen Jobfunktionen und ihren Fähigkeiten, Erfahrungen, und Kapazitäten; eine Kluft zwischen ihren Fähigkeiten und Talenten auf der einen Seite; und was die Rolle erlaubt – oder eingeschränkt – auf der anderen Seite. Das kann für jeden passieren, der im Laufe der Zeit realisiert, wie sie es getan hat, "Ich habe mich nie wirklich mit dem Job vermascht". Wenn dieses Missverhältnis besteht, leiden Sie und wachsen nicht. Entweder Sie schalten ab oder werden entschlossen, woanders zu finden, ob in derselben Firma oder in einer anderen. oder sogar in einer anderen Karriere, die einen zusätzlichen Abschluss oder eine Ausbildung erfordern könnte.
Du bist unsichtbar gerendert – Eine andere übersehene Quelle von Stress und Trennung wurde von jemandem ausgedrückt, der im Marketing für ein Medienunternehmen arbeitet. Er war im Wesentlichen ins Abseits geraten; oder "auf Eis gelegt", wie manche es nennen, wegen Firmenpolitik nach dem Eintritt eines neuen Chefs. Er war nun auf Projekte beschränkt, die er unter seinen Fähigkeiten und seiner Erfahrung nicht so gut beherrschte. In der Tat war er unsichtbar gemacht worden. Dies geschieht, wenn Ihre Kompetenzen, Kenntnisse und Fähigkeiten nicht ausreichend genutzt werden. Schlimmer noch, sie können missbraucht oder unterdrückt werden. Dann bist du in einer Sackgasse, die dich abschrecken wird. Und es kann dazu führen, dass Sie sich wie ein Opfer fühlen, es sei denn, Sie werden proaktiv und erstellen eine Strategie für das Networking. um sich in eine Situation zu versetzen, die eine Gelegenheit bietet, etwas beizutragen, zu dem Sie fähig sind.
Kein Platz zum Wachsen – Der Stress und die Abtrennung einiger Leute bauen sich auf, wenn sie sich gefangen fühlen; durch ihre Arbeit und Karriere Position beschränkt. Ihre Arbeit mag per se befriedigend sein, aber es mangelt ihnen an Möglichkeiten für Wachstum, Lernen und Erweiterung der Verantwortung. In diesem Zustand der Gefangenschaft bist du eingekesselt und hast nicht den Raum, den du brauchst, um dich jenseits des Plateaus zu bewegen. Stagnation oder einfach "Mailing in" kann die Folge sein, wenn Sie nicht ein persönliches Projekt übernehmen: Sie suchen nach neuen Möglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und zu erweitern, sei es in derselben Firma oder in einer neuen Firma. Das erfordert zwar ein gewisses Risiko, aber es ist noch riskanter, nichts zu tun.
Den Unternehmen würde es gut tun, die Rolle zu erkennen, die eine negative Führungs- und Führungskultur bei der Schaffung von Bedingungen für Rückzug und Stress spielt. Andernfalls wird das Unternehmen eine demoralisierte Atmosphäre schaffen. Und das unterbindet die Fähigkeit des Unternehmens, in Zeiten des schnellen Wandels und schnellen Wandels mit dem Wettbewerb auf dem Markt Schritt zu halten.
Für Arbeiter, die die von mir beschriebenen Einstellungen und Verhaltensweisen kennen, ist der Schlüssel zur Befreiung von sich selbst, sich selbst aus dem eigenen engen Blickwinkel zu drängen, statt sich darin gefangen zu fühlen oder von Frustration und Groll geblendet zu werden. Wenn du das tust, bist du besser in der Lage, deine Energie darauf auszurichten, eine erfülltere, positive Situation zu suchen.
Zentrum für Progressive Entwicklung
Progressive Wirkung
© 2016 Douglas LaBier
