"Wir brauchen unsere Jungen, die ambitioniert sind, zu Hause beizutragen, und wir brauchen unsere Mädchen, die ehrgeizig sind, um in der Belegschaft zu erreichen." Das war Sheryl Sandbergs Botschaft auf dem jüngsten Weltwirtschaftsforum in Davos, Schweiz. Die COO von Facebook, eine ehrgeizige, hochleistungsfähige Frau, sprach von einer "Ambitionslücke" in der Art und Weise, wie wir junge Mädchen und Jungen großziehen.
Sandberg zitierte eine kürzlich in The Economist durchgeführte Umfrage, die den Prozentsatz der Frauen, die sich selbst als "sehr ehrgeizig" bezeichneten, zusammenfasste. Hier sind die Ergebnisse:
• Vereinigte Staaten: 36%
• Brasilien: 59%
• China: 66%
• Indien: 85%
Ironischerweise sind Frauen in den stärker entwickelten Ländern selbst weniger ehrgeizig. Warum das? Kulturelle Botschaften beeinflussen den Ehrgeiz eines Mädchens bereits in jungen Jahren. Mädchen werden dafür gelobt, nett zu sein und sich mit anderen auszukommen, während Jungen dafür gelobt werden, risikofreudig zu sein. Es überrascht daher nicht, dass Erfolg und Sympathie bei Männern positiv und bei Frauen negativ korreliert sind. Damit Frauen auf die höchsten Ebenen der C-Suite aufsteigen können, müssen sie im besten Sinne des Wortes Verantwortung übernehmen, selbstbewusst, wettbewerbsfähig und herrisch sein, alles Dinge, die den Erwartungen des Weges widersprechen. " gute Mädchen "benehmen sich.
Wie ich bereits in meinem Artikel im letzten Monat erwähnt habe: "The Bitch & the Ditz: Die negativen Auswirkungen der Mainstream-Medien auf Frauen und Mädchen, die direkte Botschaft der Medien an Frauen und Mädchen ist", scheint Materie; Gehirne nicht. "Im letzten Monat, Gymboree, der Laden, der Kleidung für kleine Kinder verkauft, zeigte T-Shirts zum Verkauf – der Ausdruck auf dem T-Shirt für Jungen lesen," Smart wie Papa ", während der Ausdruck auf dem T-Shirt für Mädchen lesen Sie: "Ziemlich wie Mama." Mädchen werden von einem sehr jungen Alter gefördert, um sich wie Prinzessinnen – Make-up, High Heels, Perücken und alles zu verkleiden. Während ich als Kind meinen fairen Anteil an Dress-up gespielt habe, hat mein Vater auch erwartet, dass ich mit den Jungs Sport treiben und auf hohem Niveau spielen würde.
Ein weiterer Faktor, der sich auf die Ambitionslücke auswirkt, ist der Mangel an Ausgewogenheit bei der häuslichen Pflege. Wenn ein Paar Vollzeit arbeitet, sind Frauen immer noch überwiegend für die Mehrheit der Haushaltsaufgaben verantwortlich. Viele Unternehmen haben Flex-Time-Politiken, aber der interne Druck, sie zu nutzen, insbesondere für Männer, wirkt ihrem Nutzen entgegen. Die Botschaft muss von oben nach unten gesendet werden, dass der gleiche Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub und Flexibilität für Männer, die das Amt verlassen, um bei einem kranken Kind zu sein, unterstützt und geschätzt werden.
Um die Ambitionslücke zu schließen, hier ein paar zusätzliche Vorschläge:
1. Belohnen und loben Sie Mädchen dafür, dass sie stark, intelligent, wettbewerbsfähig und ehrgeizig sind; nicht hübsch und prinzessinartig.
2. Identifizieren Sie starke weibliche Führer und Vorbilder und diskutieren Sie diese mit Ihren Kindern. Sprechen Sie darüber, welche Stärken jede Frau besitzt und wie diese Stärken ihre Karriere beeinflusst haben.
3. Ermutigen Sie Jungen, im Haushalt zu helfen, Mahlzeiten zuzubereiten und Wäsche zu waschen.
4. Versuchen Sie bei der Arbeit, die Flex-Time-Richtlinien Ihres Unternehmens zu verstehen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und Personalpersonal darüber, wie diese Richtlinien verbessert und / oder durchgesetzt werden können. Bitten Sie sie, Ihnen genaue Statistiken darüber zu geben, wer diese Richtlinien verwendet.
5. Wenn du berufstätig bist, hör auf, dich für deinen Status als berufstätige Mutter zu entschuldigen. Jüngste Forschungsergebnisse legen nahe, dass berufstätige Mütter glücklicher sind als ihre nicht arbeitenden Altersgenossen. Anstatt deinen Status zu rechtfertigen, denke über das wunderbare Beispiel nach, das du für deine Kinder einstellst.
Kulturelle Verschiebungen geschehen nicht über Nacht, aber wir müssen eine ernsthafte Diskussion über die bestehende Ambitionslücke führen. Wie Sandberg so treffend sagte: "Warum nicht die Talente der gesamten Bevölkerung nutzen, um die sehr großen Bedürfnisse dieser Welt zu befriedigen?" Lassen Sie uns jetzt einen anderen Kurs einschlagen.
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Paula Davis-Laack ist eine Anwältin, die sich mit positivem Psychologiepraktiker, professionellem Coach und Arbeits- / Lebensexpertin beschäftigt, die sich auf Stress-, Arbeits- und Lifestyle-Probleme für leistungsstarke Frauen spezialisiert hat. Sie setzt sich auch dafür ein, Frauen und Mädchen im Leben und in der Wirtschaft zu stärken. Verbinde dich mit Paula über:
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