Die Statistiken über die Unzufriedenheit der Mitarbeiter sind erschreckend. Das Bureau of Labor Statistics zeigt, dass etwa 50 Prozent aller Beschäftigten innerhalb der ersten sechs Monate ihrer Einstellung ihren Arbeitsplatz aufgeben. Ergebnisse in einer Umfrage von Right Management (hier ist der Link) zeigen, 86 Prozent der befragten Mitarbeiter sagten, sie planen, aktiv nach einer neuen Position im Jahr 2013 suchen. 86% – Denken Sie über diese Statistik! Möchten Sie nicht eine 86% ige Chance haben, im Lotto oder an einem sonnigen Tag zu gewinnen, wenn Sie eine Außenveranstaltung planen, oder eine 86% ige Wahrscheinlichkeit, in diesem Jahr einen Bonus zu erhalten? Das ist eine sehr hohe Zahl, die zeigt, dass die große Mehrheit der arbeitenden Bevölkerung jeden Morgen der Woche aufsteht und denkt: "Ist es schon Freitag?"
Was ist los? Wenn wir den größten Teil unseres Wachlebens bei der Arbeit verbringen, wollen wir es nicht ein bisschen genießen? Es kann einfach nicht sein, dass 86% der Arbeitnehmer allgemein verärgert sind. Es muss einige natürlich fröhliche Leute in dieser Forschungsgruppe geben, die auch unglücklich sind.
Viele Male die Unzufriedenheit in einem Job kommt von dem Gefühl, dass Sie den ganzen Tag in Schuhen herumlaufen, die einfach nicht passen. Sie können in ihnen gehen, aber sie kneifen Ihre Zehen, sie kratzen Ihre Ferse und erstellen Ballen und andere Probleme. So fühlt sich ein Job an, der schlecht sitzt. Eine Person weiß, dass sie nicht in Bestform ist, sie fühlen sich in der Rolle nicht wohl und sie können nicht auf der Ebene beitragen, zu der sie fähig sind. Sie gehen durch, tun, was erforderlich ist, oder manchmal sogar übertreffen, aber das Gefühl der Zufriedenheit oder Zufriedenheit ist schwer fassbar.
Die meisten Leute, die nach Arbeit suchen, denken über die Art von Arbeit nach, die sie wollen: "Ich möchte Buchhalter werden" oder "Ich möchte in einem Laden arbeiten, der High-End-Schuhe verkauft" oder "Ich genieße es, im Freien zu sein ein Leitfaden für einen Bergclub. "Sie identifizieren die Art von Aktivitäten, die mit einem Job verbunden sein könnten, oder die Art von Umgebung, in der sie denken, dass Arbeit darin zu finden sein wird, und dann wird das der Fokus.
Es ist notwendig, ein Gefühl für das zu haben, was Sie gerne tun, und welche Art von Jobs die Komponenten dessen, was Sie gerne tun, bietet, aber es gibt andere Dinge, die Menschen oft übersehen, wenn sie überlegen, welcher Job und Arbeitgeber für sie richtig ist. Hier sind drei Dinge, über die Sie bei der Jobsuche nachdenken sollten, und ein paar zusätzliche Tipps, um Ihre derzeitige Situation zu verbessern, wenn Sie das Gefühl haben, dass es nicht passt.
Wenn Sie darüber nachdenken, Jobs zu wechseln oder im Jobsuchmodus, konzentrieren Sie sich auf Folgendes:
Wenn Sie diese Ideen in die Praxis umsetzen, können Sie entweder Ihre nächste Gelegenheit besser kennenlernen, die aktuelle Situation ändern oder allgemein leichter verstehen, warum Sie unglücklich sind und wie Sie eine gewisse Zufriedenheit finden.
