Psychologie Welt

Articles of Führung

Disziplin, Fürsorge oder Leben Beispiel: Was funktioniert am besten?

Elternschaft ist Eins, viele sind ihre Namen Betrachten Sie dies als eine "Grundierung" auf Elternschaft. Es mag lange dauern, aber es enthält eine Menge wichtiger Informationen. Elternschaft ist eine komplexe Mischung aus vielschichtigen Kenntnissen und Fähigkeiten. Genauso wie es in der typischen menschlichen Entwicklung verschiedene Wege gibt, so gibt es zu viele verschiedene Wege zu […]

Leistungsverantwortlichkeit: Ein neues Elternschaftsmodell für 2016

Mein Kind hat ein Gesicht: Mitfühlende Erziehung Der Begriff "Gesicht" bedeutet hier, die Würde und Integrität eines Kindes als Wertperson mit Gefühlen zu erkennen und zu bewahren, die sensibel sind und sich an Erfahrungen erinnern. Gerechte und mitfühlende Rechenschaftspflicht in der Kindererziehung vermeidet Demütigung und Verlegenheit in jedem Eltern-Kind-Dialog. Quelle: Emotions.lovetoknow.com/138936-425×282-autismemotions-autism.lovetoknow.com In der Tat Dieser […]

Wie Technologie es Führungskräften ermöglicht, besser zu hören

Quelle: "Jim Barnett, mit Erlaubnis verwendet" Jeder, der irgendeine Art von Verantwortungsbewußtsein hat, kennt eine einfache Wahrheit: Sie müssen auf Ihre Leute hören! Zuhören ist jedoch nicht immer so einfach, besonders für wachsende Unternehmen. Um mehr über die Möglichkeiten des Zuhörens zu erfahren, die durch die Technologie eröffnet wurden, setzte ich mich mit Jim Barnett, […]

Champion Novak Djokovic zeigt die Kraft der Visualisierung

"Djokovic ist der Eine" war der Titel der New York Times, nachdem der bestplatzierte Tennisspieler Federer besiegt und die US Open gewonnen hatte. Wenn wir Spitzenleistungen in unserem eigenen Leben erreichen wollen, ist es eine gute Übung, uns nach dem Champion zu modellieren. Also, was ist Djokovics Geheimnis für Exzellenz? Der Weltklasse-Spieler hat betont, dass […]

Warum brauchen wir freundliche und barmherzige Leiter?

Führungskräfte in Business Schools, Organisationen und in der Politik lernen, mit dem Kopf und nicht mit dem Herzen zu führen. Von Führungskräften wird erwartet, dass sie strategische, rationale, harte, unter dem Strich arbeitende Geschäftsleute sind, die sich auf Ergebnisse konzentrieren. Jüngste Forschungen über erfolgreiche Führungspersönlichkeiten und die gegenwärtigen turbulenten wirtschaftlichen und sozialen Zeiten erfordern jedoch […]

Projekt Arete

Seit über einem Jahrzehnt nutze ich das Werte-Inventar der Stärken (VIA-IS), um die Charakterstärken der West Point-Kadetten zu bewerten und ihre Leistung in verschiedenen Bereichen vorherzusagen. Der VIA-IS wurde von Peterson und Seligman (2004) [i] entwickelt und liefert eine Metrik für die 24 Charakterstärken, die sie als universell in der menschlichen Spezies postulieren. Diese 24 […]

Kämpfen für unsere Töchter

Hier sind ein paar wichtige Waffen für dein Arsenal im Krieg gegen die Selbstachtung unserer Töchter. Es ist nur eine kurze unvollständige Liste. Es gibt viel, viel mehr. Ich werde weiter schreiben und würde gerne Ihre Empfehlungen erhalten. Töchter.com http://www.days.com/ Ophelias Voice Resource List: Eine fantastische One-Stop-Shopping-Site für alle Arten von großartigen Ressourcen, um Ihnen […]

Die Fakten des (Geschäfts-) Lebens

Es wurde viel über Bill Gates gesagt, wie man vermuten könnte. Vielleicht der beste Beweis für die Weisheit von Gates ist der äußerst beliebte, weithin zitierte "Realitätscheck", den er (angeblich) vor mehr als einem Jahrzehnt einem Abiturpublikum gegeben hat. Sie sind bekannt als die 11 Lebensregeln von Bill Gates. Aber es gibt einen großen Streit […]

Was Führungskräfte von Ideen der psychischen Gesundheitsberatung gewinnen können

Trotz umfangreicher Forschung zu Kernmerkmalen einer kompetenten und / oder effektiven Führung (zB Teamarbeit, Motivation, Talentpflege) erkennt nur wenige Forschung, wie Schlüsselprinzipien / Methoden der Mental Health Counselling (MHC) Einblicke in kompetente Führung geben können. Es gibt viele MHC-Ideen und -Methoden (siehe Sun, 2013), die für die Führung relevant sind, von denen vier im Folgenden […]

Auf Wiedersehen, Tim

Letzte Woche bin ich nach Ohio gereist, um mich von einem meiner Schulberater zu verabschieden. Tim Brock starb am 20. Dezember 2009 nach langer Krankheit; Er war 74 Jahre alt. Ich arbeitete von 2001 bis 2006 mit Tim zusammen, einer Zeit, in der sich sein wissenschaftlicher Geist stark auf die Psychologie von Erzählungen konzentrierte. In […]
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