Psychologie Welt

Articles of Führung

Die menschliche Seite der Veränderung

Quelle: Shutterstock Mit dem Aufkommen jedes neuen Managementinstruments kommt eine schmerzhaft vorhersehbare Welle menschlichen Widerstands. Die Gründe, warum Menschen neuen Methoden und Systemen widerstehen, sind so vielfältig wie die Anzahl der Menschen, die um Veränderung gebeten wurden. Zum Beispiel widersetzen sich einige Mitarbeiter vehement dem Wechsel, weil die Auswirkungen unvorhersehbar sind. Andere sehen Veränderungen in […]

Wenn es um Liebe geht, was macht Narzissmus so attraktiv?

Echo und Narziss, John William Waterhouse (1903) Quelle: wikipedia.org "So zurückgewiesen, lügt sie in den tiefen Wäldern, versteckt ihr errötendes Gesicht mit den grünen Blättern; und immer nach Leben versteckt in einsamen Höhlen in den Hügeln. Aber ihre große Liebe wächst mit Vernachlässigung; ihr elender Körper windet sich weg, wachsam mit Sorgen; Magerkeit schrumpft zusammen […]

Warum brauchen wir mehr weibliche Führungskräfte?

Es gibt eine große und wachsende Zahl von Forschung zu Gender und Führung. Ich bin auf der Jahreskonferenz der International Leadership Association in Montreal und höre der renommierten Psychologin Alice Eagly zu, wie sich die Frage stellt, was passieren würde, wenn mehr Frauen eine Führungsposition in den USA (und der Welt) erreichen würden. Hier sind […]

Board Struktur und Ihre Effektivität.

Nur wenige Kandidaten auf der Führungsebene stellen in Vorstellungsgesprächen gezielte Fragen zur Struktur des Vorstands und zu den Governance-Systemen. Dieses Versäumnis, neugierig zu sein, kann Ihrer Karriere schaden. Wenn Sie ein Kandidat für eine CEO-Rolle sind oder Ihre Arbeit eine kritische Interaktion mit dem Board of Directors beinhaltet, sollten Sie drei Fragen berücksichtigen. Die Fragen […]

Automatisierung nimmt Jobs und universelles Grundeinkommen könnte helfen

Quelle: imagesource.com Während seiner 15 Jahre als Präsident der Service Employees International Union war Andy Stern eine kontroverse Figur. Er litt unter Kritik von innen und außen. Es gab jedoch keine Einwände gegen seinen Erfolg, die SEIU zur größten und am schnellsten wachsenden Gewerkschaft des Landes und zu einer machtvollen politischen Maschine zu machen, die […]

Bist du ein objektiver Führer?

Hast du jemals überreagiert, etwas persönlich genommen, wenn es nicht so gemeint war, den Ton einer E-Mail oder eines Textes falsch interpretiert oder jemanden unfair beurteilt? Natürlich haben wir alle. Es ist die Natur des Geistes. Wir beurteilen ständig unsere Umwelt und wir verstehen uns oft falsch. Das machen wir: Wir erfahren mit unseren Sinnen […]

Karriere in der Industrie / Organisationspsychologie

Als ich (Jonathan) am College war, kann ich ehrlich sagen, dass ich mich an keinen einzigen Klassenkameraden von mir erinnere, der eine Karriere in der industriellen / organisatorischen (I / O) Psychologie anstrebte. Tatsächlich wurde der Begriff I / O kaum erwähnt. Heute jedoch ist "I / O" eine Abkürzung, über die die Studenten und […]

Der Erregende und Mercurial Boss

Quelle: von Laura Weis mit Genehmigung Der erregende Chef ist eine Person, die "am Rande lebt". Sie sind auf dem Borderline-Persönlichkeitsstörung-Spektrum. Rund 2% der Bevölkerung haben diese Reihenfolge, häufiger bei Frauen als bei Männern. Es gibt oft Anzeichen von anderen Schwierigkeiten und Störungen: Stimmung, Depression, histrionische. Leuten wie Marilyn Monroe, Adolf Hitler und Lawrence von […]

Funktioniert dein Mistdetektor?

Der "Beat-Poet" der Sechziger, Allen Ginsberg, hatte folgendes über die amerikanische Populärkultur zu sagen: "Wir sind jetzt in Science-Fiction, Mann. Wer die Bilder kontrolliert – die Medien – kontrolliert die Kultur. " Medienbewusstsein und die Fähigkeit zur kritischen Wahrnehmung – oder "Mist-Erkennung", wie Ernest Hemingway es nannte – könnten die wichtigsten Überlebensfähigkeiten im neuen Zeitalter […]

Drei einfache Aussagen, die Dogmatismus und offene Gedanken heilen

Warum stellen sich manche Menschen im Gespräch als starr, unflexibel, dogmatisch, eigensinnig, anmaßend und nicht bereit zu hören und zu lernen? Härtung der Kategorien: eine semantische Störung Eine Erklärung ist, dass sie ein fehlerhaftes Konzept der Notwendigkeit haben, sich über alles – oder fast alles – im Klaren zu sein . Irgendwann in ihrer Entwicklung […]
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