Es gibt eine große und wachsende Zahl von Forschung zu Gender und Führung. Ich bin auf der Jahreskonferenz der International Leadership Association in Montreal und höre der renommierten Psychologin Alice Eagly zu, wie sich die Frage stellt, was passieren würde, wenn mehr Frauen eine Führungsposition in den USA (und der Welt) erreichen würden. Hier sind einige der möglichen Ergebnisse (natürlich extrapoliert aus der Forschung zu Gender und Führung):
• Kinder, Gesundheitsfürsorge und Bildung würden stärker in den Mittelpunkt gerückt, da Frauen, die mehr soziales Mitgefühl und mehr Fürsorge zeigen als Männer, sich für das Thema engagieren
• Es gäbe weniger Korruption (Frauen sind ethisch gesinnter als Männer)
• Es würde mehr Aufmerksamkeit auf Gleichheit und Eliminierung von Armut gelegt (Männer konzentrieren sich mehr auf Fragen des freien Marktes und Individualismus)
• Es würde weniger Mobbing und Fehlverhalten am Arbeitsplatz geben (Frauen sind transformativer und effektiver – ein Punkt, über den ich schon gesprochen habe)
• Die Märkte wären wahrscheinlich stabiler, ohne die jüngsten Kernschmelzen (Frauen nehmen weniger Risiken auf sich als Männer)
• Es wäre wahrscheinlich nicht zu einer Schließung der US-Regierung gekommen (Frauen beider Parteien spielten eine wichtige Rolle bei der Umsetzung der Resolution)
• Es wäre eine friedlichere Welt.
Natürlich haben einige meiner Kollegen einige mögliche Nachteile genannt, zum Beispiel, wenn nicht die gesamte Welt eine größere Anzahl von Frauen in ihren Regierungen vertritt, könnten die USA weltweit von mehr kriegstreiberischen Nationen gefährdet sein.
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