Karriere in der Industrie / Organisationspsychologie

Als ich (Jonathan) am College war, kann ich ehrlich sagen, dass ich mich an keinen einzigen Klassenkameraden von mir erinnere, der eine Karriere in der industriellen / organisatorischen (I / O) Psychologie anstrebte. Tatsächlich wurde der Begriff I / O kaum erwähnt. Heute jedoch ist "I / O" eine Abkürzung, über die die Studenten und andere ständig sprechen. Das Feld wurde von APA (http://www.apa.org/gradpsych/2011/03/cover-sunny.aspx) beschrieben, da es in den nächsten Jahren Zuwächse zu verzeichnen hat und Karrieremöglichkeiten in den USA und international gefunden werden können. Lassen Sie uns E / A-Psychologie diskutieren, sowohl in Bezug auf verschiedene Karrieren in der I / O-Psychologie und einige Möglichkeiten, diesen aufstrebenden Karriereweg einzuschlagen.

I / O-Psychologie ist die Psychologie, wo Menschen arbeiten.

Quelle: Hillyne / Pixabay

Um zu beginnen, kann I / O Psychologie als die Psychologie dessen, wo Menschen arbeiten, definiert werden. Dies führt dazu, dass viele I / O-Psychologen ihr Forschungswissen für Unternehmen, alle Regierungsebenen, Gewerkschaften, große gemeinnützige Organisationen oder Krankenhäuser anwenden. Denken Sie daran, dass Sie direkt für eine der vorherigen Organisationen (zB in der Personalabteilung) arbeiten, in einem Führungszentrum angestellt sein oder selbstständig sein und als Berater arbeiten können, der zur Lösung spezifischer Probleme berufen ist. In der I / O-Psychologie werden typischerweise zwei Schwerpunkte genannt:

Organisatorische Fragen – Wie eine Organisation strukturiert ist und operiert. Dazu gehören unter anderem die Interaktion von Einzelpersonen am Arbeitsplatz und die Auswirkungen von Unternehmensrichtlinien auf Arbeitnehmer.

Personalfragen – Passt zwischen einer Organisation und den Mitarbeitern in dieser Organisation, einschließlich der Einstellung von Mitarbeitern.

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Daher hilft I / O Psychology Unternehmen und Organisationen, über finanzielle Probleme hinauszugehen, um die Menschen zu berücksichtigen, die am Arbeitsplatz sind (dh die Belegschaft verwalten). Dies beginnt bei der Einstellung von Mitarbeitern und setzt sich dann mit der Interaktion dieser Mitarbeiter fort. Zu den spezifischen Arbeitsbereichen gehören Auswahl und Vermittlung (z. B. Optimierung des Personaleinsatzes, Diversität), Schulung und Entwicklung (z. B. Durchführung technischer Schulungen, Schulungen zur sexuellen Belästigung), Organisationsentwicklung (z. B. Erleichterung organisatorischer Veränderungen), Leistungsmessung (z Wirksamkeit und Qualität oder Arbeit (z. B. Ermittlung von Faktoren im Zusammenhang mit Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance, Verringerung der Fehlzeiten). Angesichts all der Möglichkeiten, wie I / O-Psychologen einem Unternehmen oder einer Organisation helfen können, sollte klar sein, warum diese Psychologen so gefragt sind. Hinzu kommt, dass in der heutigen Welt, in der die Rezession von 2008 noch in den Köpfen der Menschen steckt, Unternehmen und Organisationen unbedingt Wege finden, mit weniger mehr zu erreichen.

Wenn Ihr Interesse an der I / O-Psychologie mehr auf der Forschungsseite liegt, könnten Sie sich für einen Wissenschaftler entscheiden. Sie können als Fakultätsmitglied in verschiedenen Abteilungen eingestellt werden: Psychologie, Management, organisatorisches Verhalten oder Arbeitsbeziehungen. Ihre Forschung kann sich entweder auf angewandte Fragen (dh wissenschaftliche Lösungen für menschliche Probleme bei der Arbeit) oder auf grundlegende Fragen (dh die Erweiterung der wissenschaftlichen Wissensbasis) konzentrieren.

Es ist großartig zu wissen, dass es innerhalb der I / O-Psychologie viele verschiedene Karrierewege gibt, dass das Feld wächst und dass die Gehaltsniveaus in diesem Bereich allgemein hoch sind. Es muss jedoch klar sein, dass der Eintritt in den Bereich der I / O-Psychologie in der Regel einen Hochschulabschluss erfordert. Mit einem Bachelor-Abschluss Psychologie gibt es einige Job-Möglichkeiten (z. B. Human Resources), aber nicht so viele. Ein Teil davon ist aufgrund der Tatsache, dass Bachelor-Studiengänge in der Regel keine E / A-Track haben. Studenten, die an einem I / O-Psychologiestudium interessiert sind, können ihren Bachelor-Abschluss abschließen, sich eine Auszeit nehmen, um praktische Erfahrungen zu sammeln, und dann zurück zum College gehen, um einen höheren Abschluss zu erwerben. Wir werden hinzufügen, dass als ein Student eine Möglichkeit, Ihre Karriere zu erleichtern, Kurse im Zusammenhang mit I / O-Psychologie (z. B. Business-Psychologie, I / O-Psychologie und Persönlichkeit) nehmen, in I / O-Psychologie-Forschung engagieren, und tun ein I / O O-bezogenes Praktikum

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Das Gebiet der I / O-Psychologie erfordert typischerweise einen Hochschulabschluss.

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Wenn Sie sich entscheiden, zu Graduiertenschule in I / O Psychologie zu gehen, müssen Sie verstehen, dass die überwiegende Mehrheit der Graduiertenprogramme Forschungsausbildung betonen. Es erfordert in der Regel 2 Jahre Graduiertenschule, um eine Master-Arbeit zu absolvieren und in der Regel müssen Sie Unterricht bezahlen. Ein Master-Abschluss bietet tendenziell mehr Jobchancen und ein höheres Gehalt als ein Bachelor-Abschluss und ermöglicht es Ihnen in der Regel, von einem Staat für bestimmte Aktivitäten lizenziert zu werden (z. B. Tests). Ein Master-Abschluss kann ein Abschluss sein (Sie beenden den Abschluss und arbeiten nicht weiter an Ihrer Promotion) oder nicht-terminal (Sie arbeiten weiter auf Ihre Promotion).

Die gesamte Zeit, die für die Promotion benötigt wird, beträgt im Durchschnitt etwa 5 oder 6 Jahre. An vielen Schulen zahlen Sie KEINE Studiengebühren, während Sie auf Ihre Doktorarbeit hinarbeiten, und Sie erhalten ein Stipendium, eine Art Gehalt für die Tätigkeit als Lehrassistent (TA) oder wissenschaftlicher Assistent (RA). Ein PhD bietet mehr Jobmöglichkeiten und mehr Gehalt als ein Bachelor-oder Master-Abschluss. Darüber hinaus ermöglicht ein PhD auch, dass Sie von den meisten Staaten für bestimmte Aktivitäten lizenziert werden.

Wir hoffen, dass diese Stelle Ihnen hilft, über eine Karriere in der I / O-Psychologie nachzudenken. Wenn Sie weitere Informationen benötigen, gibt es viele nützliche Internetseiten, einschließlich der Society for I / O Psychology unter https://www.siop.org/

Bitte beachten Sie, dass die Kommentare von Dr. Golding und den anderen, die auf diesem Blog posten, ihre eigene Meinung und nicht die der Universität von Kentucky zum Ausdruck bringen.

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Auf der Website von Dr. Lippert erfahren Sie mehr über ihre Arbeit als Kognitionspsychologin.

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