Jeder, der Zugang zu einem Computer hat, kann online auf die "Megan's Law" Sex-Täter-Website für seinen Staat gehen. Diese Datenbanken wurden mit der Absicht erstellt, Menschen dabei zu helfen, jene Männer (und einige Frauen) zu identifizieren, die wegen bestimmter sexuell bedingter Straftaten verurteilt wurden. In der Regel vereinbaren sie als Bedingung für ihre Bewährung oder Bewährung, sich als Sexualstraftäterin zu registrieren. Diese Listen waren früher nur auf einem Computer zugänglich, der in einer Polizei- oder Sheriffstation untergebracht war. Jetzt können Sie es online von zu Hause aus ansehen.
Aufgrund der zwanghaften Natur ihres Verhaltens ist die Angst vor sexueller Rückfälligkeit bei früheren Sexualstraftätern konstant. Ob es wahr ist, dass "der beste Prädiktor für zukünftiges sexuell gewalttätiges Verhalten vergangenes sexuell gewalttätiges Verhalten ist" ist immer Teil einer heftigen Debatte zwischen Opfern, Psychologen, die Sexualstraftäter behandeln, der Polizei, Bewährungshelfern und Bewährungshelfern und besorgten Gemeinschaften .
Eine Studie des Bureau of Justice Statistics 2003 zeigte, dass 43 Prozent der verurteilten Sexualstraftäter innerhalb von drei Jahren nach ihrer ersten Freilassung wegen eines schweren Verbrechens festgenommen wurden. Sexualstraftäter-Befürworter (ein Titel, der auf einer Visitenkarte die Augenbrauen heben muss) sagen, dass die BJS-Studie nicht " schwere Sexualverbrechen" sagt, sondern nur "schwere Verbrechen". Und einige Kriminologen stimmen zu, sagen die meisten Sexualstraftäter nach der Bewältigung der Gefängniskultur eine Reintegration in die Gesellschaft schwer haben, wiederbeleidigen, aber nicht immer für Sexualstraftaten.
Alle Staaten haben eine Sprache, die besagt, dass es verboten ist, die auf einer Sex-Täter-Website von Megan's Law veröffentlichten Informationen für "Zwecke im Zusammenhang mit Krankenversicherung, Versicherung, Darlehen, Kredit, Beschäftigung, Bildung, Unterkunft oder Vergünstigungen, Privilegien oder Dienstleistungen" zu verwenden von jedem Geschäftsbetrieb. "
Aber wie wäre es, wenn wir das Wort "Beschäftigung" aus diesen staatlichen Statuten streichen würden, so dass die Arbeitgeber die Befugnis zurückbekämen, zu mieten oder nicht, und ihre Firmen so zu schützen, wie sie es für richtig halten?
Wie können Sie eine sichere Einstellungsentscheidung treffen, wenn Sie nicht wissen, ob ein Bewerber in einer Datenbank für Sexualstraftäter mit legalem Zugriff ist? Was ist der Zweck des Wissens in erster Linie? Lassen Sie uns unsere Gesetzgeber bitten, den betroffenen Personalverantwortlichen, Personalchefs und Inhabern kleiner und großer Unternehmen die Möglichkeit zu geben, das Wissen eines Bewerbers in der Megan Law-Datenbank als Kriterium dafür zu nutzen , diese Person nicht einzustellen , wenn sie dies wünschen.
Wenn wir so weitermachen? Ein Arbeitsrechtler hat es so formuliert: "Wir werden verurteilte Sexualstraftäter zu einer" geschützten Klasse "machen."
Als ein Beispiel, nach kalifornischem Recht, besagt das Gesetz, dass autorisierte Benutzer Zugang zu den Informationen der Website "nur zum Schutz einer gefährdeten Person, die durch Strafgesetzbuch Abschnitt 290.45 (a) (8) definiert wird, als eine Person, die" ist oder der Gefahr ausgesetzt sein kann, Opfer eines vom Straftäter begangenen Sexualdelikts zu werden. " "Wir können die Zukunft nicht vorhersagen; Wir können nur Gefährlichkeit bewerten. Woher wissen wir also, wer "einem Risiko ausgesetzt ist, Opfer zu werden", wenn ein Täter schon einmal ein unglaublich schlechtes Urteilsvermögen bewiesen hat, wenn es um sexuelle Grenzen geht?
Sollte ein Geschäftsinhaber oder Manager nicht das Recht haben, einem Antragsteller zu sagen: "Basierend auf der Tatsache, dass Sie sich in einer verifizierten Datenbank für verurteilte Sexualstraftäter befinden, möchten wir diese rechtlich erhaltenen Informationen nutzen können, die wir ebenfalls verifiziert haben Indem wir eine angesehene Drittanbieter-Hintergrundprüfungsfirma beauftragen, Sie entweder anzuheuern oder nicht einzustellen? "(Bevor die bürgerlichen Libertaristen aufstehen, wissen wir bereits, dass wir einen Antragsteller während des Vorstellungsgesprächs nur nach strafrechtlichen Verurteilungen und nicht nach Verhaftungen fragen können. )
Wenn die Eigentümer oder Betreiber des Unternehmens der Meinung sind, dass der Antragsteller aufgrund der Arbeitspflichten kein Risiko eingeht, können sie ihn einstellen. Aber wenn sie Bedenken haben, warum können sie ihn nicht weitergeben und sagen: "Danke, aber nein, danke?" Weil es derzeit zivilrechtlich falsch ist und es zu einer unerlaubten Handlung kommt.
Nehmen wir an, ein Mann arbeitet als Instandhalter in einem Apartmentkomplex. Aufgrund seiner früheren Verurteilung wegen sexueller Straftaten wurde er auf Bewährung gestellt und als "registrierter Sexualstraftäter" bezeichnet. Nach dem Gesetz muss er sich jedes Jahr als Sexualstraftäter in der Grafschaft registrieren, in der er lebt.
Nehmen wir an, es wurde keine Hintergrundüberprüfung durchgeführt oder er wurde nie gefragt und / oder nicht erzählt. In jeder Hinsicht ist er ein guter Angestellter ohne Leistungs- oder Verhaltensprobleme.
Ein Bewohner des Komplexes wird neugierig auf ihn und entdeckt ihn in der Megan's Law Datenbank des Staates. Aus Angst vor sich selbst und ihren Kindern berichtet sie der Verwaltungsgesellschaft des Apartmentkomplexes über ihre Ergebnisse. Was sollten Sie tun? Sie können ihn nicht entlassen, weil er nicht offengelegt hat, dass er ein sexueller Täter ist, es sei denn, er hat seinen Antrag gelogen (und selbst dann kann er immer noch klagen). Sie können ihn nicht als Sex-Täter-Registrant entlassen, da er sich nur registrieren muss, was er auch tat. Sie können ihn nur aus Verhaltens- oder Leistungsgründen gehen lassen und in der Regel erst, nachdem er ihm einen Leistungsverbesserungsplan, progressive Disziplin und mehr als eine Chance gegeben hat, seinen Job zu retten.
Unternehmensanwälte würden ihnen raten, seine Arbeitsleistung zu überwachen, sein Verhalten bei Kollegen und Bewohnern zu beobachten und ein Auge auf irgendwelche Anzeichen von Problemen zu haben. Das ist in Ordnung, bis er jemanden auf dem Grundstück sexuell belästigt, und dann ist es zu spät.
Wenn wir ihn entlassen, denkt die Verwaltungsgesellschaft, könnte er uns wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen. Wenn wir ihn behalten und er jemanden sexuell missbraucht, könnten wir wegen fahrlässiger Anstellung oder wegen weiterer Beschäftigung verklagt werden, obwohl wir wussten, dass sein Sexualstraftäter ihn in die Nähe von Frauen oder Kindern gebracht hat. Die Verwaltungsgesellschaft ist im vertrauten Rechtsbereich gefangen, der als "verdammt, wenn wir es tun, verdammt, wenn wir es nicht tun".
Einige Gesetzgeber, Anwälte und Häftlingsanwälte sagen, dass Sexualstraftäter, die ihre Strafe verbüßt haben, nicht weiterhin verurteilt, geächtet oder am Lebensunterhalt gehindert werden sollten. Okay. Aber können wir unsere staatlichen Gesetzgeber nicht bitten, unseren Arbeitgebern den Ermessensspielraum zu geben, den sie brauchen, um eine Entscheidung zu treffen, die den vielen statt den wenigen zugute kommt?
Dr. Steve Albrecht, PHR, CPP, ist ein in San Diego ansässiger Redner und Autor zu risikoreichen Personal- und Sicherheitsthemen. Er arbeitete 15 Jahre für die San Diego Police Department. Er kann unter [email protected] erreicht werden.
