Ich bin sicherlich kein Anwalt, und ich bin kein anerkannter Experte für Mobbing, aber ich weiß über Führung und beste Organisationspraktiken Bescheid. Als I / O-Psychologe sind mir auch rechtliche Fragen am Arbeitsplatz und deren Auswirkungen auf die Praxis der Organisationspsychologie bekannt. Es ist daher oft verwirrend, wie Gesetze funktionieren, aber es ist klar, dass die Entwicklung von Gesetzen und Vorschriften oft ein willkürlicher Prozess ist.
Mobbing am Arbeitsplatz nehmen. Es stellt eine Form der Belästigung dar, aber Mobbing selbst ist nicht illegal. Es ist jedoch illegal, jemanden zu belästigen oder zu diskriminieren, der sich in einer geschützten Gruppe befindet (dh Belästigung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Alter, Behinderung, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft oder Religion). Das Problem ist, dass Mobbing-Verhalten oft "unter dem Radarschirm fliegt" und oft nicht als "Belästigung" definiert wird.
Hier sind einige Unterschiede zwischen Belästigung und Mobbing. Du wirst sehen, dass der Mobber oft in der Lage ist, das Mobbing davon abzuhalten, bis zum Belästigungsniveau aufzusteigen – damit es nicht erwischt und bestraft wird.
• Belästigung ist oft physisch (z. B. ungewolltes Berühren, Gewaltanwendung), während Mobbing psychologisch und verbal ist (oft ohne fluchende oder obszöne Sprache, die dann die Schwelle in Belästigung überschreiten würde).
• Mobbing richtet sich an jeden, so viele Opfer sind nicht Mitglieder von geschützten Gruppen, oder der Mobbing und Opfer sind aus der gleichen Gruppe.
• Belästigung ist oft offensichtlich und konzentriert sich auf die Gruppenzugehörigkeit des Opfers. Mobbing ist in der Regel subtiler und beginnt als milde Kritik und eskaliert oder bleibt bestehen.
Mobbing ergibt sich aus den Unzulänglichkeiten des Bully. In der Regel wählen Mobber Ziele, die das Selbstbild des Täters bedrohen, daher sind die Ziele oft sehr kompetente, vollendete, populäre Mitarbeiter. Das macht es für das Opfer schwerer, die Behörden zur Kenntnis zu nehmen ("Du bist ein erfolgreicher Arbeiter, ich sehe nicht, was das Problem ist …").
Es gibt gute Nachrichten! Bis heute untersuchen 20 Staaten Gesetze, die Mobbing auf den legalen Radarschirm bringen würden. Ein Großteil dieser Gesetzgebung konzentriert sich auf die Schaffung gesunder – sowohl physisch als auch psychisch – Arbeitsplätze. In der Zwischenzeit ist es wichtig, Menschen über Mobbing am Arbeitsplatz aufzuklären und sich zu wehren.
Hier sind einige Ressourcen:
http://www.bullyonline.org/workbully/bully.htm
http://capsbullypreventioncenter.com/2011/02/08/is-bullying-illegal/
http://www.californiasexualharassylationlawblog.com/2010/07/workplace-bully …
http://www.healthyworkplacebill.org
http://www.workplacebullying.org
http://www.bullyfreeworkplace.org
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