Weil es oft in den Nachrichten ist, möchte ich das Problem der sexuellen Belästigung noch einmal aufgreifen.
Sie sind es wahrscheinlich leid, davon zu hören, aber manche Leute scheinen die Botschaft nie zu verstehen. "Nein" bedeutet wirklich "Nein", und der Arbeitsplatz ist keine Einzelbar. Sexuelle Belästigung kann auch eine Form von Mobbing oder räuberischem Verhalten sein. Unabhängig davon ist das Verhalten nicht akzeptabel und Organisationen, die sich nicht damit befassen, machen in vielerlei Hinsicht einen Fehler. Nicht zuletzt können diese Fehler das Leben einer Organisation oder eines Unternehmens gefährden.
Aber manchmal beinhaltet das Problem Unterschiede in der Art, wie Menschen etwas sehen.
Ich hatte einen Fall, in dem es um eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung ging, die von einer Doktorandin gegen einen Dekan an einer großen Universität eingereicht wurde. Ich war auf Vorsatz bei der Universität, was ein Glück war, denn das Gesetz gibt nur 72 Stunden Zeit, um eine Untersuchung wegen sexueller Belästigung einzuleiten. Meine Aufgabe war es, die Situation zu verstehen, die Schwere einzuschätzen und einen Bericht zu erstatten.
Vorwürfe wegen sexueller Belästigung sind schwerwiegend, aber es gibt einen Qualifier. Das Kriterium für die Feststellung sexueller Belästigung ist diese Frage; "Würde eine vernünftige Person dieses Verhalten beleidigend finden?" Wenn ja, haben Sie wahrscheinlich sexuelle Belästigung. Wenn nein, wahrscheinlich nicht.
In diesem Fall wurde behauptet, der Dekan habe die Studentin zum Mittagessen eingeladen. Er griff sie sexuell nicht an, diskutierte oder unterstellte nichts von sexueller Natur; Er lud sie zum Mittagessen ein. Es stellte sich heraus, dass er das mit allen neuen Studenten gemacht hat – sehr kollegial und über Bord. Trotzdem reichte sie eine Beschwerde ein.
Die Frau war pakistanisch und verheiratet. Für sie hatte eine Einladung von einem Mann, der nicht ihr Ehemann, Vater oder Sohn war, unerlaubte Absichten. In ihren Augen war es sexuelle Belästigung.
Die Schulen sind aufgefordert, Selbstvorwürfe zu erheben, so dass ich dem Propst geraten habe, den Fall an das State Department zu verschicken, obwohl ich keine Belästigungen finden würde. Der Staat hat ermittelt und tatsächlich keine Grundlage für die Beschwerde gefunden. Sie schlossen alle weiteren Rekursmöglichkeiten der Studenten ab und sie musste sich aus dem Programm zurückziehen.
Obwohl die Regeln etwas variieren können, kann dies in jedem Unternehmen oder jeder Organisation passieren.
Das Management muss sich so gut wie möglich der kulturellen Unterschiede innerhalb des Unternehmens bewusst sein. Wir haben alle unterschiedliche Schwellenwerte, die sich aus unserer Erziehung ergeben, und diese kulturellen Unterschiede existieren getrennt voneinander und abgesehen von den Gesetzen und Regeln, die im Geschäftsumfeld gelten. Rückblickend scheinen diese Unterschiede klar zu sein. In einigen Fällen sind sie subtiler.
Mobbing und Belästigung sind sehr real und die Zukunft eines Unternehmens oder einer Organisation kann davon abhängen, sie zu beseitigen. Wenn eine Anschuldigung vorkommt, gehen Sie mit der Mediation, da sie die Entscheidungsbefugnis in die Hände der Streitenden legt, und ermöglicht eine Erleichterung statt einer Schlichtung.
