Sie sind oft eine seltsame Gruppe von Menschen, erwachsene arbeitsbezogene Trainer. Sie sind keine Berater, obwohl viele anstreben, weil die Tagesrate höher ist. Sie sind keine Lehrer, denn das klingt bevormundend für ihre Kunden. Sie sind keine Dozenten, denn das kann ihre Kunden einschüchtern oder den falschen Eindruck vermitteln, wie sie ihr Geschäft betreiben. Und sie sind keine Trainer, obwohl viele sich selbst neu erfinden.
Trainer sind anders. Sie neigen dazu, kurze, auf Fähigkeiten basierende Kurse zu absolvieren. Training soll praktisch sein, um Ergebnisse zu erzielen, um relevant zu sein. Es kann Spaß machen, muss aber nicht sein. Es kann sowohl eine Belohnung als auch eine Bestrafung sein. Es kann eine Anforderung sein. Es kann relativ einfach oder völlig unmöglich sein zu entkommen. Es kann für den jungen und naiven Angestellten oder ein Privileg des älteren, erfolgreichen Leiters reserviert sein.
Trainer kommen in vielerlei Gestalt von der evangelischen Spielshow-Moderatorin des herabsetzenden Attentäters. Einige scheinen von tristen Anleitungen abhängig zu sein, während andere meinen, dass Training irgendwo zwischen Blue Peter und dem X-Faktor liegt. Leute "treiben" sich in das Training ein. Ihre Hintergründe sind oft so vielfältig wie ihre Stile, Philosophie und Praxis. Einige scheinen Schauspieler (gescheitert, aber Aspirant) zu sein; andere desillusionierte Lehrer. Viele haben eine Geschichte der Entlassung.
Hindernisse für den Einstieg in das Ausbildungsgeschäft sind gering; Qualifikationen scheinen optional zu sein. Aber Ausbildung, wie PR und Werbung, ist sehr empfindlich auf wirtschaftliche Kräfte. Während Bullenmärkte wundervolle Wochenenden bedeuten, in denen Country Hotels blödsinnige Spiele spielen, können Baissemärkte mittlere Pickings und leere Tagebücher beinhalten.
Es gibt also viel zu sorgen und sich Sorgen zu machen. Und es kann daher einige sehr Trainer-spezifische Krankheiten und Probleme geben. Betrachten Sie die folgenden (nicht zu ernsten) halbpsychiatrischen Bedingungen:
• Chronic Evaluation Angst: Dies ist der Fall, wenn die "Happy Sheets" am Ende des Kurses wirklich zählen. Gute Noten bedeuten Wiederbeschäftigung; schlechte Noten bedeuten "Danke, aber rufen Sie uns nicht an". Trainer beschäftigen sich mit dieser Angst in vielerlei Hinsicht. Einige versuchen, die Bücher zu manipulieren, indem sie das Feedback-Blatt selbst entwerfen, es zu einem bestimmten Höhepunkt des Verfahrens bringen oder einfach nur mit den Delegierten plädieren. Es ist das einzige Feedback, das das Management erhält, so dass es viel zählen kann.
• Intermittierende Unterhaltung Verwirrung: Dies wird durch nicht sicher sein, in welchem Ausmaß man Trainer oder Entertainer ist. Glückliche Blattnoten gehen mit lustigen Anekdoten auf; lustige Videos; nicht besteuernde Spiele. Sie gehen mit harten Aufgaben unter; die Idee, dass die Prüfungen am Ende des Kurses stattfinden und der Trainer die Delegierten bewertet und nicht umgekehrt. Kein Klacks dann. Der Druck soll lustig, leicht, einfach sein.
• Periodischer Gadget-Fetisch: Dies ist der falsche Glaube, dass die Delegierten von allen möglichen seltsamen Gismos beeindruckt sind, die beim Training verwendet werden können. Schrullige elektronische Waren sind die besten. Walmusik zu spielen oder subtil wechselnde Lichter zu verwenden oder aromatherapeutisch zugelassene Düfte einzuführen, ist die verrückte, weniger elektronische Version dieses Fetisch.
• Naïve Luncheon Compensation Belief: Alle Trainer kennen den Wert eines guten Mittagessens. In der Tat ist die Reihenfolge der Dinge, die Zufriedenheit mit einem eintägigen Training Kurs bestimmen, wahrscheinlich: Qualität des Mittagessens, Party-Tasche, Networming-Karten-Austausch-Gelegenheit; berühmte Leute … .den Inhalt der Vorträge und die Art der Ausbildung. Gute Mittagessen kosten Geld. Unkontrollierbare Elemente kommen ins Spiel: Hotels können langsam sein, Vegetarier vergessen.
• Manuelle Störung bei Jugendlichen: Dies ist die Farb-by-Nummern, halten Sie sich an die manuelle Vorgehensweise. Es ist die eigenartige Überzeugung, dass Handbücher wie Anweisungskits sind, die logisch und streng zu befolgen sind. Es bedeutet, dass das Training ein tristes Tramp durch ein langweiliges Handbuch ist, das vor und alles verbietet.
• Obsessive Powerpoint-Abhängigkeit: Dies ist dem Gadget-Fetisch ähnlich und ist der Überzeugung, dass eine coole, ins Auge fallende, Cartoon-unterstützte PowerPoint-Dia-Show genau das Richtige ist. Es ist der eigenartige Glaube, dass passives Dia-Beobachten etwas mit Bildung zu tun hat.
• Bipolarer Rollenspiel-Exhibitionismus: Eine Spezialität von "am dram" oder Fernsehproduzenten, die widerwillige Teilnehmer dazu ermutigen, unverschämte Partien zu spielen, während sie von einem billigen Videorekorder gefilmt werden. Manchmal nehmen Trainer gerne teil, spielen die Rolle selbst.
• Room Lay-Out Fetish: Eine faddische umweltdeterministische Vorstellung, dass die Art, Tische und Stühle zu platzieren, einen wichtigen Einfluss auf den Verlauf des Kurses hat. Also gibt es "Kabarett" mit runden Tischen, um Interaktion zu fördern, und "Pferdeschießen" für eine von Trainern geführte Diskussion.
• Report Back Poster Dependency: Die Idee, dass Delegierte die ganze Arbeit selbst erledigen können und sollten, indem sie sich in Break-Out-Räumen herumtreiben und Flip-Charts mit einem anrüchigen Drive füllen, den sie den anderen Gruppen zurückgeben. Die Idee, dass ein Kurs nur dann wirklich erfolgreich ist, wenn die Wände des ganzen Raumes von diesen Amateur-Plakaten bedeckt sind.
• Psychobabble-Testfixierung: Dies ist ein billiger Zeitfüller, der den selbstverliebten Narzissten anspricht. Lassen Sie die Delegierten einige Tests machen, halten Sie sie in der Schwebe und geben Sie die Ergebnisse langsam, mit großer Ernsthaftigkeit und mit einer "pseudo-besorgten", "wie-faszinierenden" Luft wieder. Viele dumme, zeitaufwendige Übungen können leicht gefunden werden, um die Tests zu begleiten.
• Habitual Handout Impulse: Diese Idee besteht darin, Material durch eine Art Sitzung zu einer Zeitserie von Handouts zu tropfen. Es erzeugt einen Rhythmus, und die Delegierten scheinen es mehr zu schätzen, als die ganze Menge auf einmal zu bekommen. Besser noch, wenn Handzettel bearbeitet werden müssen, bevor sie in einen Ordner passen.
• Aufwärmen Übungs-Manie: Dies kann ein langwieriger Gang durch den Raum sein, der entweder persönliche Kleinigkeiten preisgibt oder den Beruf und die Firma redet. Auf der anderen Seite kann es Prep-School-Social-Games am Rande der Rechtsstreitigkeiten erfordern.
• Adolescent Washup Delirium: Dies ist die letzte Sitzung, die eine große Erleichterung, eine leichte Angelegenheit sein kann, die hauptsächlich den Trainern gewidmet ist, die versuchen, ihre Bewertungsergebnisse zu erhöhen
