Geheimnisse für ein erfolgreiches Introvertiert-Extrovertiertes Team

Wenn du raten musst, welche der Frauen auf dem Foto links ist introvertiert und was ist ein extrovertierter *? Können Sie sagen?

Wenn Sie dem Mythos von Introvertierten, die antisozial sind, beipflichten, sieht keiner die Rolle. Wenn Sie jedoch besser informiert wären und wüssten, dass der Hauptunterschied zwischen Introvertierten und Extrovertierten darin besteht, dass sie ihre Energie – Introvertierte aus ihrer Solozeit und Extrovertierte aus ihrer sozialen Zeit schöpfen -, würden Sie weiter schauen.

Tatsächlich sieht jede dieser Frauen die Welt von einem anderen Standpunkt aus – und in gewisser Weise von einem anderen Planeten. Aber muss das interplanetare Kriegsführung bedeuten?

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Treffen Sie Adelaide Lancaster und Amy Abrams, Mitbegründer von In Good Company Workplaces, einem Gemeinschaftsarbeitsbereich, in dem ich für Unternehmerinnen in New York City beheimatet bin. Ich lud sie hier ein, um ihre Geheimnisse für ihre erfolgreiche introvertiert-extrovertierte Partnerschaft zu teilen. Während natürlich andere Aspekte ihrer Persönlichkeit ins Spiel kommen, konzentrieren wir uns hauptsächlich auf den introvertiert-extrovertierten Teil.

NA: Welche Aspekte der Arbeit in einer introvertiert-extrovertierten Partnerschaft gefällt dir am besten?

AL: Ich liebe es, dass Amy sich in Bereichen auszeichnet, die ich nicht mag, und generell fühle ich mich ängstlich oder ängstlich. Es kann die Dinge viel einfacher machen, wenn dein Partner sich über Dinge aufregt, die dich zum Weinen bringen. Es ist wirklich erstaunlich, etwas zu versuchen und eine gute Leistung zu zeigen. Dann lassen Sie es von Ihrem Partner ausprobieren und wirklich erstrahlen. Und umgekehrt: Einige Aufgaben oder Teile des Prozesses überwältigen Amy, und sie passen genau in meine natürlichen Neigungen.

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AA: Ich liebe alles und jeden, was mit der Interaktion mit Menschen zu tun hat. Ich genieße wirklich die Verkaufs- und Marketingaspekte des Geschäfts. Ich finde, dass Menschen endlos faszinieren und mit Leuten sprechen, die die ganze Zeit dabei helfen, Fähigkeiten zu nutzen, die für mich selbstverständlich sind und die ich immens genieße – Menschen zu verbinden, Wachstum zu fördern, Menschen zu ermutigen. Ich mag es, mit der Presse zu sprechen, weil ich Storytelling und Spontaneität liebe. [Leser: Rate mal, wer ist der Extrovertierte?]

NA: Was sind die größten Herausforderungen?

AL: Die Leute haben uns oft kritisiert. Ich könnte mir vorstellen, dass es eine ähnliche Herausforderung ist wie die von Geschwistern und Zwillingen. Ich werde bekannt als das Detail / Daten und Amy als das soziale / freundliche.

AA: Wenn ich viel Arbeit habe, die keine Interaktion mit Menschen beinhaltet, werde ich schnell gelangweilt, müde und abgelenkt. Ich muss hart arbeiten, um Aufgaben wie Schreiben zu lösen und sicherzustellen, dass ich bei diesen Aufgaben mit Menschen zusammen bin.

AL: Ab und zu schauen wir uns an und sagen Dinge wie: "Ich weiß, dass ich kein sozialer Schmetterling bin, aber ich kann trotzdem eine Unterhaltung führen, oder?" Oder: "Ich weiß, dass ich es nicht bin die strukturellste Person, aber ich kann immer noch einen Termin einhalten, oder? "Ich denke, es ist auch eine Herausforderung, weil wir die Dinge anders feiern und ausdrücken. Nach mehr als fünf Jahren Zusammenarbeit hilft eine starke Kommunikation wirklich.

NA: Wie teilen Sie die Aufgaben eines Unternehmens auf Ihre Stärken auf?

AL: Amy macht unsere Verkäufe und die meisten PR-Interviews. Ich mache Bücher, Abrechnung, Operationen und Mitgliederverwaltung. Wenn wir ein großes Projekt oder eine neue Initiative haben, arbeiten wir zusammen und entwickeln gemeinsam ein Brainstorming. Im Allgemeinen lege ich den Projektplan, die Struktur und die Fristen fest. Amy muss in der Regel Zeit aufwenden, um kreativ und unstrukturiert zu sein. Deshalb haben wir Systeme eingerichtet, um diese Notizen und Gedanken festzuhalten und in den nächsten Strategieanruf zu integrieren. Wir treffen in der Regel gemeinsam Entscheidungen, obwohl ich normalerweise bereit bin, die Forschung durchzugehen, um Entscheidungen zu treffen.

Auch wenn wir miteinander reden oder uns präsentieren, haben wir Amy immer am Start, weil sie so viel Energie und Wärme in das Programm, den Vortrag oder das Event bringt. Sie wird meist recht enthusiastisch anfangen, während ich mit den Fakten anfange.

AA: Wir sind beide in der Lage, die Aspekte des jeweils anderen zu tun und mussten dies in der Vergangenheit tun – was eine großartige Erinnerung daran ist, wie sehr wir die Arbeit schätzen, die die andere Person leistet. Wir versuchen jedoch, Projekte mit klaren Rollen zu berücksichtigen, basierend auf unseren Präferenzen.

NA: Teilen Sie ein Beispiel dafür, wie Sie sonst anders arbeiten.

AL: Nach viel Arbeit und vielen wartenden Pins und Nadeln haben wir erfahren, dass wir einen Buchvertrag abgeschlossen haben. Wir waren beide begeistert. Ich setzte mich sofort hin und entwarf diesen gigantischen Projektplan, der wahrscheinlich über 10 Excel-Tabs hatte. Die E-Mails feuern und die Listen werden erstellt. Unterdessen hatte Amy – in ihrem Kopf – bereits an etwa 30 Personen gedacht, denen wir in unseren Anerkennungen danken sollten, die seit mindestens zwölf Monaten nicht mehr geschrieben werden, die jedes Mitglied ihrer Familie und die Familie ihres Mannes anriefen und redeten und wahrscheinlich zahlreiche Freunde. Sie rief mich dann an, um mir die Reaktionen aller zu erzählen, die sehr lustig waren. Ich hatte es noch nicht einmal meinem Mann gesagt.

NA: Was haben Sie über die Zusammenarbeit als introvertiert-extrovertiertes Business-Team gelernt?

AL: Unser Geschäft ist 1.000 Mal besser, weil wir beide beigetragen haben.

AA: Es ist unglaublich wichtig, unsere unterschiedlichen natürlichen Vorlieben zu erkennen und sie zu unserem Vorteil zu nutzen. Wir haben hart gearbeitet, um die Arbeitsbelastung basierend auf unseren Präferenzen aufzuteilen. Es erleichtert es, Aufgaben einander zu übergeben und zu verstehen, dass die andere Person sie besser macht und sie auch genießt!

NA: Sonst noch etwas?

AL: Das lustigste Extrovertierte an Amy ist, dass sie einsam zur U-Bahn kommt und telefoniert, sobald sie die Tür verlässt, bis sie die U-Bahn-Treppe hinuntergeht. Da wir einen gemeinsamen Telefonplan haben, können wir die Minuten am Ende des Monats vergleichen. Das Verhältnis ist normalerweise ungefähr 1 bis 4. Manchmal necke ich sie und berechne die Minuten zu den Tagen und schicke ihr eine E-mail, um sie zu informieren, wie viele Tage sie am Telefon ausgegeben hat.

AA: Im Laufe der Jahre haben wir uns auf Kommunikation konzentriert, um sicherzustellen, dass wir einander verstehen und immer sensibel für die Tatsache sind, dass wir die Welt anders erfahren, je nachdem, wie wir verkabelt sind. Wir sind der Meinung, dass dies ein Vorteil ist, und arbeiten immer daran, den Nutzen unserer Unterschiede zu erkennen.

* Auch buchstabiert von Carl Jung und den Gemeinden des Myers-Briggs Type Indicator® und anderen Persönlichkeitsbewertungen wie dem Fünf-Faktoren-Modell.

[Leser: Hast du erraten, welche Frau abgebildet ist, ist Lancaster der Introvertierte? Ich glaube nicht, dass das Foto irgendwelche guten Hinweise bot. Wäre das Bild ein Video bei einer überfüllten Konferenz gewesen, wäre es vielleicht leichter zu erraten gewesen, wenn man die beiden Frauen in Aktion gesehen hätte – wahrscheinlich Lancaster, der mit einer Person im Gespräch ist, während Abrams den Raum bearbeitet, als würde sie Bürgermeisterin werden. Falls Sie nicht schon auf der Website von In Good Company Workplaces geklickt haben, ist Lancaster links neben Abrams abgebildet. In einem nächsten Post werde ich einige Tipps geben, um Introvertierten und Extrovertierten zu helfen, gut zusammenzuarbeiten.]