Die Popularität der TV-Show, The Office, Filme wie Office Space und Dilbert Cartoons verdankt viel der Darstellung von Bossen, die Idioten sind. Freunde und Kollegen erwähnen oft, dass ihre Chefs Idioten sind, aber dass sie sich überhaupt nicht bewusst sind, wie furchtbar sie andere behandeln. Wie kann das sein?
Probleme mit dem Chef
Selbstschutz-Biases. Die Leute wollen glauben, dass sie gut, klug, freundlich usw. sind, und es gibt viele Wahrnehmungsvorurteile, die helfen, das Selbstbild zu schützen. Ein solcher Bias ist der Actor-Observer-Effekt, bei dem Akteure (in diesem Fall Ihr Boss) dazu neigen, situative Zuschreibungen zu machen, um ihr Verhalten zu erklären. Also, wenn dein Chef sich wie ein Idiot verhält, gibt es eine Tendenz für ihn / sie, es verursacht durch die Situation zu sehen ("Ich mache einfach meinen Job") oder dich als das Problem zu sehen.
Abwehrmechanismen wie Rationalisierung ("es gab nichts anderes, was ich tun könnte", "mein Verhalten ist nicht so schlecht") und Projektion ("Du bringst mich dazu, das mit dir zu tun!") Kommen ebenfalls ins Spiel.
Mangel an professioneller Orientierung . Viele Manager und Vorgesetzte arbeiten nicht an ihrer Führung / Managerentwicklung. Selbstbewusstsein ist ein erster Schritt in der Entwicklung als Führungskraft, und ein Idiot zu sein bedeutet, dass der Manager offensichtlich nicht selbstbewusst ist.
Feedback zu erhalten und zu versuchen, selbstschützende Vorurteile zu überwinden, ist auch für die Entwicklung von Führungskräften von entscheidender Bedeutung – aber Bosse, die Idioten sind, bitten offensichtlich nicht um Rückmeldungen (oder sie rationalisieren es weg). Ein herausragender CEO sagte: "So viele Führungskräfte erkennen nicht, dass es Best Practices in der Führung gibt, und / oder sie interessieren sich nicht dafür, sie zu lernen."
S / Er ist nur ein Wichser. Natürlich gibt es einige Leute, die Charakterschwächen haben, die sehr schwer zu überwinden oder zu ändern sind. Manche Leute sind nur Idioten, obwohl wir hoffen, dass sich die meisten Menschen angesichts der richtigen Motivations- und Führungsentwicklungsmöglichkeiten ändern können.
Probleme mit der Organisation . Organisationen spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Idioten in das System hineinzulassen und sie an Ort und Stelle zu halten, sobald sie da sind.
Schlechtes Auswahlsystem . Gute Auswahlverfahren können oft dazu führen, dass Idioten nicht eingestellt werden oder zum Management befördert werden. Zum Beispiel können Assessment-Center, die Bewerber Rollenspiele erfordern, oft erkennen, ob eine Person ein Idiot im Umgang mit Supervisanden sein wird. Leider achten zu viele Unternehmen nicht genug auf ihre Einstellungspraktiken, und sie lassen die Idioten in die Firma.
Schlechtes Leistungsüberprüfungssystem . Ein gutes System zur Leistungsbeurteilung, beispielsweise bei anonymen Beurteilungen von Vorgesetzten durch Untergebene, kann einen großen Beitrag dazu leisten, die Idioten aus der Organisation zu entfernen. Leider sind Leistungsbewertungen nur allzu oft pro forma und kommen von oben, so dass der Input der Mitarbeiter, die den Jerkboss zu ertragen haben, nie erbeten oder genutzt wird.
Also, was kann getan werden, wenn Ihr Chef ein Idiot ist, aber es nicht bemerkt? Der sicherste Weg, um fortzufahren, ist, so viel wie möglich innerhalb des Systems zu arbeiten. Melden Sie Beschwerden bei der Personalabteilung an, stellen Sie jedoch sicher, dass sie genau und detailliert sind und dass die Misshandlung des Chefs nachgewiesen wird. Ermutigen Sie andere dazu, legitime Beschwerden zu stellen. Ermutigen Sie Entscheidungsträger in der Organisation, sich stärker auf die Leistungsbewertung von Vorgesetzten zu konzentrieren, einschließlich untergeordneter Beiträge, oder sich stärker auf die Schulung und Entwicklung von Vorgesetzten zu konzentrieren.
Niemand sollte unter einem Idioten-Chef leiden, also suchen Sie eine Übertragung oder andere Beschäftigung sind andere mögliche Aktionspläne.
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