Vor einem Jahrzehnt gab es Schlagzeilen auf der ganzen Welt, als Gallup Research berichtete, dass nur 2 von 10 Menschen die Möglichkeit hatten, täglich das zu tun, was sie am besten können. Diese Zahl sorgte weltweit für Schockwellen, da sie mit dem schieren Ausmaß ungenutzten menschlichen Potenzials in den meisten ihrer Büros konfrontiert waren.
Die Umfrage von Strengths At Work 2015 von Michelle McQuaid, der Bestsellerautorin und führenden Lehrerin für Wohlbefinden am Arbeitsplatz, legt nahe, dass mit 5 von 10 Menschen eine Revolution im Gange ist – eine Zunahme von 30% -, die jetzt berichtet Gelegenheit zu tun, was sie am besten jeden Tag bei der Arbeit tun.
Wer treibt diese Veränderung? Es scheint, weibliche Angestellte zu sein.
Es besteht kein Zweifel, dass Führungskräfte und ihre Organisationen eine neu gewonnene Wertschätzung für auf Stärken ausgerichtete Managementansätze haben. Die Umfrage zeigt jedoch, dass 49% der Arbeitsplätze immer noch an den Schwächen der Menschen festhalten.
Stattdessen zeigen die Daten, dass dies eine Revolution ist, die von Mitarbeitern aus der Bottom-up-Perspektive vorangetrieben wird und die Frauen anführt. Beispielsweise:
Da ich Frauen und Männern in den letzten Jahren geholfen habe, ihre Stärken in vielen führenden Organisationen zu entdecken und auszubauen, muss ich diesen Zahlen zustimmen.
Während ich gesehen habe, dass beide Geschlechter die Chance genießen, ihre Stärken besser bei der Arbeit zu verstehen und zu nutzen, gibt es etwas an diesem Ansatz, der Frauen die Erlaubnis gibt, ihr tiefes Verlangen nach Authentizität im Büro zu befriedigen. Es erlaubt ihnen, die oft abgewiesenen "sanfteren" Stärken, die sie Organisationen bringen, zu schätzen – wie Freundlichkeit, soziale Intelligenz und Gott bewahre Liebe – und gibt ihnen die Möglichkeit zu erkunden, wie sie mehr davon in ihrer Arbeit tun können.
Sobald ihre Stärken entfesselt sind, blicken diese Frauen nie zurück.
Es überrascht nicht, dass Frauen in der Umfrage, die die Möglichkeit haben, jeden Tag das zu tun, was sie am besten können, gerne zur Arbeit gehen (68%) und das Gefühl haben, dass sie etwas bewegen und geschätzt werden (76%). Am wichtigsten ist, dass 69% dieser Frauen sich in den letzten sechs Monaten als berufstätig bezeichnen.
Wie können Sie sich dieser Revolution anschließen?
Wenn Sie Ihre fünf besten Stärken jetzt noch nicht nennen können, ist es am besten, herauszufinden, was sie sind. Nehmen Sie an der kostenlosen, zehnminütigen Umfrage unter www.viacharacter.org teil und fangen Sie an, sich auf die Momente einzulassen, in denen Sie sich verlobt, energiegeladen fühlen und Ihre Arbeit genießen und feststellen, auf welche dieser Stärken Sie zählen.
Wenn Sie sich über Ihre Stärken klar werden, machen Sie etwas Raum, um davon zu träumen, was eine Zukunft mit einer starken Kraft sein könnte. Verbringe 15 Minuten damit, einen Strom des Bewusstseins zu sammeln, um herauszufinden, wie das nächste Jahr aussehen würde, wenn du deine Stärken jeden Tag bei der Arbeit konsistent nutzen könntest. Versuchen Sie ein lebendiges Bild zu malen, das Sie in Aktion bringt.
Um diesen Traum Wirklichkeit werden zu lassen, versuchen Sie jeden Tag mindestens 10 Minuten damit zu verbringen, was Sie am besten können. Wählen Sie eine Stärke aus, die Sie entwickeln möchten, wenden Sie sie auf etwas an, was mit der Arbeit zu tun hat, und belohnen Sie sich dann für Ihre Mühe. Zum Beispiel, nutzen Sie Ihre Stärke der Neugier, um eine neue Sache zu lernen, Ihre Stärke der Dankbarkeit, um wirklich einen Kunden oder einen Kollegen zu danken oder Ihre Stärke der Beharrlichkeit, um durch eine Aufgabe, die Sie abschrecken, durchzustehen. Schauen Sie sich dieses kostenlose E-Book mit mehr als 70 Ideen zur Entwicklung der Kraft an.
Die Wahrheit ist, es spielt keine Rolle, ob Sie eine Frau oder ein Mann sind, wenn es darum geht, Ihre Stärken mehr bei der Arbeit zu nutzen, alles, was Sie tun müssen, ist bereit zu beginnen.
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