Warum werden Frauen weniger bezahlt als Männer?

Im Januar 2005 bot Larry Summers, damals Präsident der Harvard University, den Teilnehmern der Konferenz zur Diversifizierung der Beschäftigten im Bereich Wissenschaft und Technik eine Lunch-Adresse an. Er stellte seine Rede als einen "Provokationsversuch" vor und fuhr fort, eine schwere Granate in den uralten Krieg der Geschlechter zu werfen. Insbesondere fragte er sich, ob ein angeborener, geschlechtsspezifischer Unterschied in der Eignung zwischen Männern und Frauen der Grund für die enorme geschlechtsspezifische Disparität war, die unter hartnäckigen Wissenschaftlern zu beobachten war.

Mit Bezug auf Forschungsergebnisse, die zeigen, dass Frauen nur 20 Prozent der US-Professoren für Natur– und Ingenieurwissenschaften ausmachen, stellten Summers in Frage, ob "im speziellen Fall von Wissenschaft und Technik Probleme mit intrinsischer Eignung und insbesondere Variabilität der Eignung bestehen Die Überlegungen werden durch die Faktoren verstärkt, die Sozialisierung und anhaltende Diskriminierung betreffen. "Mit anderen Worten, er fragte sich, ob Frauen intellektuell benachteiligt sein könnten, wenn es darum geht, in den harten Wissenschaften an die Spitze zu kommen.

Die Reaktion gegen Summers Kommentar war schnell, groß und hart. Eine Top-Biologin des MIT, Nancy Hopkins, verließ verärgert den Raum. "Für ihn zu sagen, dass" Eignung "der zweitwichtigste Grund ist, dass Frauen nicht an die Spitze kommen, wenn er eine Institution führt, die fünfzig Prozent Studentinnen ist – das ist zutiefst beunruhigend für mich", sagte Hopkins Reportern. "Er sollte Frauen nicht nach Harvard zulassen, wenn er ankündigen wird, wann sie kommen, hey, wir haben nicht das Gefühl, dass du es bis an die Spitze schaffen kannst." Die lokalen und nationalen Medien wurden wild, und eine Kampagne folgte schnell Feuer Sommer. Im folgenden Jahr gab er seinen Posten in Harvard auf – teilweise aufgrund der Reaktionen auf seine Kommentare auf der Konferenz.

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Summers 'Äußerungen – die im schlimmsten Fall als sexistisch, im besten Fall als tonlos und als politisch völlig unkorrekt angesehen wurden (und er sich mehrmals dafür entschuldigte) – passten zumindest zu Äonen der Tradition. Jahrtausende lang haben Kultur und Wissenschaft miteinander gesprochen, um zu erklären, warum Frauen nicht so wettbewerbsfähig und ehrgeizig sind wie Männer. Im Buch Genesis sollte Adams Rolle Evas Meister sein. Im alten Rom waren Frauen Bürger, aber sie konnten weder wählen noch ein öffentliches Amt bekleiden. Viele Religionen, Gesetze und Kulturen auf der ganzen Welt bestehen darauf, Frauen zu unterwerfen und ihnen zu verbieten, in einer Männerwelt zu konkurrieren.

Die Kommentare von Summers trugen auch den Stempel von Charles Darwin, der vor mehr als 150 Jahren vorschlug, dass erfolgreiche Männchen sich entwickeln, um das Paarungsrennen zu gewinnen. Seitdem hat Darwins Theorie der natürlichen Selektion erklärt, warum Männer generell aggressiver und gewalttätiger sind als Frauen. Immerhin mussten Männer ausziehen und sich mit Männern anderer Stämme messen, um Tiere zu töten, während Frauen die Jungen aufzogen und nährten.

Wenn die Entwicklung für einen komparativen Mangel an Wettbewerbsfähigkeit bei Frauen verantwortlich ist, würden ein paar hundert Jahre kultureller Veränderungen keinen Unterschied machen. Die Entwicklung könnte erklären, warum die Zahl der Frauen in hochkarätigen Jobs im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen nach wie vor verblasst oder warum US-Frauen immer noch durchschnittlich nur 80 Cent für jeden Dollar verdienen, den ein Mann verdient.

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Nach dem Zitieren der Forschung und dem Erwähnen seiner "angeborenen Unterschiede" Hypothese, Summers erklärte ausdrücklich sein Publikum: "Ich möchte in diesem eine falsche bewiesen werden."

In unserem neuen Buch The Why Axis: Hidden Motives und die unentdeckte Ökonomie des Alltags beschreiben wir unsere Abenteuer in den wertvollen WHYs, denen wir als Gesellschaft gegenüberstehen, einschließlich dieser: Warum verdienen Frauen weniger als Männer?

Insbesondere prüfen wir, welcher Teil der geschlechtsspezifischen Unterschiede auf den Arbeitsmärkten kulturell bedingt ist. Wir können nicht ohne weiteres annehmen, dass Frauen von Natur aus weniger fähig sind als Männer. Wir haben uns entschieden, Beweise zu sammeln, indem wir gewöhnliche Männer und Frauen in ihren natürlichen Lebensräumen beobachten und Dinge tun, die Menschen jeden Tag tun – sagen wir in einem Sportunterricht oder Beantworter auf Craigslist – und wir haben die ganze Bandbreite experimenteller Werkzeuge in unserem Entsorgung, um diese Fragen zu beantworten: In welchem ​​Maße sind die Unterschiede zwischen Männern und Frauen (wie Aggressivität, Wettbewerbsdruck und Lohnkraft) wirklich angeboren? In welchem ​​Maße sind sie kulturell erlernt? Am Ende haben wir eine einzigartige Erklärung für die anhaltenden Unterschiede zwischen Männern und Frauen, insbesondere im Wettbewerb, gefunden.

Lass mich das Bild für dich malen. Das Schild an der Straße nach Shilong in den Khasi-Bergen im Nordosten Indiens hatte eine rätselhafte Botschaft: "Gerechte Verteilung von selbst erworbenen Eigentumsrechten." Später würden wir herausfinden, dass das Zeichen Teil einer aufkeimenden Männerbewegung war , da die Männer in der Khasi-Gesellschaft kein Eigentum besitzen durften. Wir waren auf der Suche nach einem solchen Paralleluniversum quer durch die Welt gereist – einer Welt, in der sich Männer wie "Zuchtbullen und Babysitter" gefühlt hatten -, weil Beweise in den USA auf eine massive Kluft zwischen den Geschlechtern und uns hinwiesen Ich wollte den Grund verstehen.

Unser Plan war, ein einfaches Spiel in eine matrilineare Gesellschaft (die Khasi) und eine patrilineare Gesellschaft (die Masai in Tansania) zu bringen und den Teilnehmern nur eine Wahl zu geben: Verdienen Sie eine kleine bestimmte Zahlung für ihre Leistung im Spiel oder verdienen Sie eine viel größere Zahlung dafür ihre Leistung, aber nur, wenn sie auch einen zufällig ausgewählten Konkurrenten besiegten. Das Spiel, auf das wir uns festgelegt haben? Werfen Sie Tennisbälle in einen Eimer 3 Meter entfernt. Das Experiment wurde mit Kenneth Leonard als Koautor durchgeführt.

Zuerst fuhren wir jedoch in die Ebene unterhalb des Kilimanjaro, dem höchsten Berg Afrikas, wo der stolze Masai-Stammesmann lebte. Die Masai, gekleidet in bunten Roben und mit ihren Speeren, folgen der Berufung ihrer Rinder hörenden Vorfahren. Je mehr Vieh ein Mann dort hat, desto mehr Reichtum besitzt er. Die Kühe eines Mannes sind für einen Massai-Mann wichtiger als seine Ehefrauen, und ein Vieh-reicher Masai-Mann kann so viele wie zehn Frauen haben.

Als wir mit Dosen von Tennisbällen, kleinen Spielzeugeimern und viel Geld in das Masai-Dorf zogen, fanden wir die Dorfbewohner auf uns wartend. Wir sagten denjenigen, die teilnehmen wollten, dass sie die Möglichkeit hatten, $ 1,50 (ein voller Tagesgewinn, dort) zu verdienen, jedes Mal, wenn sie den Ball nach 10 Versuchen erfolgreich in den Eimer geworfen hatten, gegen $ 4,50 für jeden erfolgreichen Wurf, wenn sie ihren zufällig ausgewählten Gegner besiegen.

Was haben wir gefunden? Die Masai-Frauen hatten wenig Interesse an einem Wettbewerb, nur 26% entschieden sich für diese Option. Die Massai Männer? 50% wählten die Wettbewerbsoption. Dies entsprach den Raten in den USA (Bevor wir nach Tansania gingen, führten wir ein ähnliches Experiment durch und fanden heraus, dass 69% der Männer gegen 30% der Frauen antreten wollten.)

Als wir nach Indien gingen und die Khasi genau das gleiche Spiel mit den Kugeln antraten, stellten wir fest, dass die Khasi-Frauen genau wie Männer auf den Massai waren: 54% der Frauen wollten gegen 39% der Männer antreten. Die Ergebnisse, die in der Abbildung zusammengefasst sind, zeigten, dass die Kultur in der Lage war, die Welt geschlechtsspezifisch auf den Kopf zu stellen. Tatsächlich waren die Khasi-Frauen wettbewerbsfähiger als die Massai-Männer. Tatsächlich waren die Khasi-Frauen wie Männer aus den USA, und die Khasi-Männer waren wie US-Frauen!

Unsere Studie deutet darauf hin, dass Frauen in der richtigen Kultur genauso wettbewerbsfähig sind wie Männer und in vielen Situationen sogar noch stärker. Wettbewerbsfähigkeit wird dann nicht nur von evolutionären Kräften bestimmt, die vorschreiben, dass Männer natürlicherweise stärker geneigt sind als Frauen (Natur). Die durchschnittliche Frau wird mehr konkurrieren als der durchschnittliche Mann, wenn die richtigen kulturellen Anreize vorhanden sind (nähren).